Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Salud laboral

:estado de bienestar físico, psíquico y social. La normativa es la ley de prevención de riesgos laborales. 

RODEA LA RESPUESTA CORRECTA:

- Ciudadano es un término que procede del latín "civiles", su sentido actual es: Ser ciudadano otorga el reconocimiento de unos derechos y deberes.

- El contrato de trabajo es: Un acuerdo de voluntades entre empresario y trabajador por el cual se establecen unos derechos y unas obligaciones recíprocas.

- Los factores de producción son: Los recursos con que cuentan las empresas para producir los bienes y los servicios que precisan.

- La frase "Quítate, ya lo hago yo, no te enteras", pronunciada en una situación laboral y con cierto tono hostil, es propia de un modelo: Agresivo.

- El reconocimiento de las libertades políticas y los derechos sociales corresponde: A la sociedad democrática burguesa.

- Los Fondos Estructurales... Continuar leyendo "Definiciones al mundo laboral" »

Un equipo de trabajo es un jonjunto de personas que tirnen
un alto nivel de organizacion operativo para lograr determinados
objetivos y la realizacion de actividades, que trabajan en un clima
de respeto y confianansa mutua.
Grupos: Reglas de funcionamiento, aprender de los herrores, capacidad
de aprobechar conflictos y oposiciones, numerolimite de integrantes
del grupo, para mayor productividad /5+ - 2/, etc.
Ser puntual, escuchar sin interrumpir, reflexionar antes de hablar, no hablar
si no hay nada interesante, no criticar al otro, compromiso con la tarea, etc.
Cooperacion:Es cuando se ayuda a alguien que no tiene lo
suficiente o lo necesario.
es aceptar las ideas del otro, aspecto opiniones, etc.
Aceptacion:Es cuando uno acepta las ideas de los otros,... Continuar leyendo "Relaciones humanas" »

Movilidad Funcional y Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

La empresa Morón S.A., dedicada a la fabricación de hormigones y morteros para la construcción, ha implementado cambios organizativos para adaptarse a la disminución de ventas. En este contexto, ha recurrido a la movilidad funcional como manifestación del poder de dirección. La empresa cuenta con 35 trabajadores.

A continuación, se analizan diversos supuestos de movilidad funcional, delimitando jurídicamente cada caso y los derechos del trabajador.

A) Rodrigo: Ayudante de Máquina a Operario de Máquina Sencilla

Rodrigo, contratado como ayudante de máquina, ha realizado durante los meses de enero, febrero y marzo las funciones de operario de máquina sencilla (mismo... Continuar leyendo "Movilidad Funcional en la Empresa: Casos Prácticos y Derechos del Trabajador" »

Derecho Laboral: Conceptos Clave, Características y Principios Fundamentales

El Derecho Laboral es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones jurídicas que tienen por objeto el trabajo. Este derecho abarca las actividades lícitas que realiza un trabajador, ya sea bajo subordinación o de manera independiente, siempre a cambio de una remuneración.

Características Esenciales del Derecho Laboral

1. Derecho Nuevo: Se ha desarrollado principalmente a partir del siglo XX, adaptándose a las dinámicas sociales y económicas modernas.

2. Derecho Extraestatal: Aunque surge de normas jurídicas estatales, muchas de sus regulaciones actuales provienen de costumbres sindicales y acuerdos entre empleadores y trabajadores, como los convenios

1. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales

1.1 Conceptos Fundamentales

Salud laboral: Bienestar físico, psíquico y social del trabajador.

Riesgo laboral: Posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.

Condiciones de trabajo: Factores que influyen en la aparición de riesgos (locales, instalaciones, productos, agentes físicos, químicos, biológicos, procedimientos, organización).

Prevención de riesgos laborales (PRL): Conjunto de medidas para evitar o reducir los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo.

1.2 Naturaleza del Riesgo Laboral

El riesgo laboral surge de las condiciones de trabajo que afectan la salud del trabajador. Un riesgo laboral es grave e inminente cuando es muy probable que ocurra en el futuro... Continuar leyendo "Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Marco Conceptual y Gestión" »

Representación de los Trabajadores en la Empresa

La representación de los trabajadores en la empresa se lleva a cabo a través de:

• Delegados de personal y comités de empresa.
• Sindicatos.

Fundamento Legal de la Participación de los Trabajadores

La participación de los trabajadores en la empresa está respaldada por los siguientes artículos del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Constitución Española:

• Estatuto de los Trabajadores: Artículos 4.1, 4.1f, 77 a 81 (derecho del trabajador a reunirse).
• Constitución Española: Artículos 129.2, 21.
• Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes de los trabajadores gozan de las siguientes garantías:

1. Prioridad de permanencia

Pensiones en España: Una Visión Detallada

A continuación, se presenta una descripción detallada de los diferentes tipos de pensiones en España, sus requisitos y características principales.

Tipos de Pensiones

• Contributivas: Destinadas a personas que han cotizado directamente a la Seguridad Social, ya sea por trabajo por cuenta ajena. Los requisitos generales incluyen tener más de 67 años y haber cotizado un mínimo de 15 años.

• No Contributivas: Dirigidas a personas que, aunque no hayan cotizado, cumplen ciertos requisitos como ser mayor de 18 años, tener residencia fijada en España, poseer una minusvalía o enfermedad crónica igual o superior al 65%, y carecer de recursos económicos suficientes (establecidos en 22.500 pesetas por persona

Infracciones Graves: Definición y Tipos

El artículo 25 establece las conductas que se consideran infracciones graves en el ámbito laboral y de la Seguridad Social:

1. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepción de prestaciones, cuando exista incompatibilidad legal o reglamentaria, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo siguiente.
2. No comparecer, salvo causa justificada, a los reconocimientos médicos ordenados por las entidades gestoras o colaboradoras, en los supuestos así establecidos, así como no presentar ante las mismas los antecedentes, justificantes o datos que no obren en la entidad, cuando a ello sean requeridos y afecten al derecho a la continuidad en la percepción de la prestación.
3. No comunicar,