Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Salud laboral

:estado de bienestar físico, psíquico y social. La normativa es la ley de prevención de riesgos laborales. 

RODEA LA RESPUESTA CORRECTA:

- Ciudadano es un término que procede del latín "civiles", su sentido actual es: Ser ciudadano otorga el reconocimiento de unos derechos y deberes.

- El contrato de trabajo es: Un acuerdo de voluntades entre empresario y trabajador por el cual se establecen unos derechos y unas obligaciones recíprocas.

- Los factores de producción son: Los recursos con que cuentan las empresas para producir los bienes y los servicios que precisan.

- La frase "Quítate, ya lo hago yo, no te enteras", pronunciada en una situación laboral y con cierto tono hostil, es propia de un modelo: Agresivo.

- El reconocimiento de las libertades políticas y los derechos sociales corresponde: A la sociedad democrática burguesa.

- Los Fondos Estructurales... Continuar leyendo "Definiciones al mundo laboral" »

Un equipo de trabajo es un jonjunto de personas que tirnen
un alto nivel de organizacion operativo para lograr determinados
objetivos y la realizacion de actividades, que trabajan en un clima
de respeto y confianansa mutua.
Grupos: Reglas de funcionamiento, aprender de los herrores, capacidad
de aprobechar conflictos y oposiciones, numerolimite de integrantes
del grupo, para mayor productividad /5+ - 2/, etc.
Ser puntual, escuchar sin interrumpir, reflexionar antes de hablar, no hablar
si no hay nada interesante, no criticar al otro, compromiso con la tarea, etc.
Cooperacion:Es cuando se ayuda a alguien que no tiene lo
suficiente o lo necesario.
es aceptar las ideas del otro, aspecto opiniones, etc.
Aceptacion:Es cuando uno acepta las ideas de los otros,... Continuar leyendo "Relaciones humanas" »

Movilidad Funcional y Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

La empresa Morón S.A., dedicada a la fabricación de hormigones y morteros para la construcción, ha implementado cambios organizativos para adaptarse a la disminución de ventas. En este contexto, ha recurrido a la movilidad funcional como manifestación del poder de dirección. La empresa cuenta con 35 trabajadores.

A continuación, se analizan diversos supuestos de movilidad funcional, delimitando jurídicamente cada caso y los derechos del trabajador.

A) Rodrigo: Ayudante de Máquina a Operario de Máquina Sencilla

Rodrigo, contratado como ayudante de máquina, ha realizado durante los meses de enero, febrero y marzo las funciones de operario de máquina sencilla (mismo... Continuar leyendo "Movilidad Funcional en la Empresa: Casos Prácticos y Derechos del Trabajador" »

Derecho Laboral: Conceptos Clave, Características y Principios Fundamentales

El Derecho Laboral es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones jurídicas que tienen por objeto el trabajo. Este derecho abarca las actividades lícitas que realiza un trabajador, ya sea bajo subordinación o de manera independiente, siempre a cambio de una remuneración.

Características Esenciales del Derecho Laboral

1. Derecho Nuevo: Se ha desarrollado principalmente a partir del siglo XX, adaptándose a las dinámicas sociales y económicas modernas.

2. Derecho Extraestatal: Aunque surge de normas jurídicas estatales, muchas de sus regulaciones actuales provienen de costumbres sindicales y acuerdos entre empleadores y trabajadores, como los convenios

Conceptes Clau del Contracte de Treball (Qüestionari 1)

A continuació es presenten les respostes i conceptes clau relacionats amb la formalització i les característiques dels contractes laborals:

1. 1. La Forma: A
2. 2. Causes d'Extinció del Contracte: C
3. 3. Opcions Correctes: C (Totes les opcions anteriors són correctes)
4. 4. Data de Finalització: A (No incorpora la data de finalització del contracte)
5. 5. Tipus de Contracte: B (Contracte fix discontinu)
6. 6. Dedicació: C (Plena dedicació)
7. 7. Finalització Unilateral: C (Qualsevol de les parts pot donar per acabat el contracte en qualsevol moment)
8. 8. Formalització: A (Sempre per escrit)
9. 9. Estabilitat Laboral: C (La persona treballadora està en una empresa més de divuit mesos en el mateix lloc o diferent

El Trabajo Decente (OIT)

El Trabajo Decente es un concepto fundamental de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) que establece condiciones mínimas para una relación laboral justa. Debe ser: libre, igualitaria, segura y digna. Si no se cumplen estos estándares, se consideran violados los derechos humanos del trabajador.

Pilares del Trabajo Decente

1. Oportunidades de trabajo prósperas: Ambiente que permita desarrollarse y crecer profesionalmente.
2. Derechos en el trabajo: Respeto a la individualidad, sin discriminación por género, raza, religión o discapacidad. Incluye vacaciones y horarios adecuados.
3. Protección social: Acceso a salud, seguridad de ingresos en casos de desempleo, enfermedad, accidente, invalidez, maternidad o pérdida

Las Medidas de Seguridad en el Derecho Penal: Tipos y Aplicación

Las medidas de seguridad son instrumentos complementarios o alternativos a las penas, con el objetivo de proteger a la sociedad y rehabilitar a los individuos considerados peligrosos o inimputables. Estas medidas se aplican según lo dispuesto en el Artículo 92, y se dividen en tres categorías principales: socioeducativas, curativas y eliminativas.

1. Medidas de Seguridad Socioeducativas

Estas medidas se aplican a menores de edad que cometen infracciones graves o gravísimas de la ley penal. Aunque no son consideradas penas, tienen un impacto similar, ya que buscan educar y rehabilitar al infractor.

• Normativa aplicable: Artículo 92, inciso 1°.
• Características principales:
  • Se aplican

Concepto y Fundamento Legal de la Nómina de Pago

Definición de Nómina de Pago

La Nómina de Pago es un listado del personal de la empresa en el que se relacionan todas las percepciones salariales y deducciones que la empresa aplica a cada miembro de su personal en una unidad de tiempo determinada (semanal, quincenal o mensual). Se elabora con base en principios administrativos preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales que regulan las relaciones laborales, así como las contribuciones fiscales y de seguridad social.

La nómina de pago es un instrumento administrativo que permite, de manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, además de proporcionar información contable y estadística, tanto... Continuar leyendo "Fundamentos Legales y Administrativos de la Nómina de Pago" »

1. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales

1.1 Conceptos Fundamentales

Salud laboral: Bienestar físico, psíquico y social del trabajador.

Riesgo laboral: Posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.

Condiciones de trabajo: Factores que influyen en la aparición de riesgos (locales, instalaciones, productos, agentes físicos, químicos, biológicos, procedimientos, organización).

Prevención de riesgos laborales (PRL): Conjunto de medidas para evitar o reducir los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo.

1.2 Naturaleza del Riesgo Laboral

El riesgo laboral surge de las condiciones de trabajo que afectan la salud del trabajador. Un riesgo laboral es grave e inminente cuando es muy probable que ocurra en el futuro... Continuar leyendo "Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Marco Conceptual y Gestión" »