Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Remuneración y Aportes

Remunerativo: Pago por horas extras, plus por horas insalubres, viáticos (sin comprobantes), aguinaldo, salario básico, bonificaciones establecidas por convenio, comisiones, salario por enfermedad o accidente.

Aporte: Jubilación.

No remunerativo: Viáticos (si presenta comprobantes), asignaciones familiares, beneficios sociales, acuerdos gremiales.

Formulario 931 (F 931)

Formulario de cargas sociales. Indica cuánto se debe depositar en concepto de contribución y cuánto de retribución. De este formulario surge el monto a depositar en AFIP. El último dígito verificador del CUIT determina la fecha límite para presentarlo y pagarlo.

Es importante destacar que si el empleador no presenta la declaración jurada, el empleado... Continuar leyendo "Conceptos Clave en la Liquidación de Sueldos y Derechos Laborales" »

Asignaciones Familiares, Riesgos Laborales y Jubilaciones

Asignaciones Familiares

Las asignaciones familiares consisten en el pago de una suma fija no remunerativa. Los beneficiarios son los trabajadores en relación de dependencia cuyo sueldo no supera un tope máximo.

Tipos de Asignaciones

Asignaciones Anuales

Hay una única asignación de carácter anual: la ayuda escolar. Es una suma de dinero por escolaridad primaria y secundaria que se paga una sola vez por año a quienes ya tienen una asignación por hijo o por hijo con discapacidad. Las asignaciones mensuales son para el trabajador en relación de dependencia.

Asignaciones Mensuales

• Asignación por hijo: Pago por cada hijo soltero menor de 18 años, aun cuando este trabaje en relación de

Afiliación Sindical durante el Periodo de Prueba

¿Los trabajadores que se encuentren en periodo de prueba pueden sindicalizarse?

Sí, los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el periodo de prueba, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho periodo les corresponde ejercer a las partes respecto a la relación laboral.

Requisitos para ser Miembro de un Sindicato

¿Qué se requiere para ser miembro de un sindicato?

Para formar parte de un sindicato se requiere:

• a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el tipo de sindicato.
• b) No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
• c) No estar

Prestacions sanitàries del SNS:

1. Prestacions de salut pública (mèdics, cap, hospitals)

2. Prestacions farmacèutiques

3. Prestacions complementàries

4. Atenció primària

5. Atenció especialitzada

Prestacions sanitàries del SNS

El SNS ha establert una cartera de serveis comuns de prestacions sanitàries on es defineixen les prestacions amb caràcter general i bàsic que ofereix i que han d’ofertar els Sistemes Regionals de Salut (SRS) de les CCAA amb independència que aquestes ofereixen serveis addicionals.

S’organitzen en 5 grans apartats

• Prestacions de salut pública

• Prestacions farmacèutiques

• Prestacions complementàries

• Atenció primària

• Atenció especialitzada

La llei estableix com a complement als usuaris: El dret a que se li facilitin tots els serveis... Continuar leyendo "Prestacions del Sistema Nacional de Salut" »

Obligaciones Sindicales

724. ¿Cuáles son las obligaciones de un sindicato?

Son obligaciones de las organizaciones sindicales:

• Observar estrictamente sus normas institucionales con sujeción a las leyes y normas que las regulan.
• Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad debidamente sellados por la Autoridad de Trabajo.
• Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y sesiones de la junta directiva, así como los acuerdos referentes a la misma y demás decisiones de interés general.
• Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos, acompañando copia auténtica del nuevo texto y, asimismo, a aquélla y al empleador, la nómina de la junta directiva y los cambios que en ella se produzcan dentro

Acto Inseguro

Un acto inseguro es la violación u omisión de una norma o procedimiento por parte del trabajador que aumenta las posibilidades de que ocurra un accidente. Ejemplos:

• No prestar la atención debida o no asegurar correctamente el equipo.
• Trabajar sin el equipo de protección individual (EPI) adecuado.
• Impacientarse o apresurarse innecesariamente en la realización del trabajo.

Condición Insegura

Una condición insegura es una situación intrínseca en nuestro ambiente de trabajo que aumenta la posibilidad de que ocurra un accidente. Ejemplos:

• Equipo, material o aparatos defectuosos.
• Limpieza pobre o deficiente en el lugar de trabajo (desorden, derrames, etc.).

Conceptos Clave: Peligro, Riesgo y Daño

Peligro

El peligro es la propiedad o... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales y Equipos de Protección Individual" »

¿En qué consiste el fuero sindical?

El fuero sindical constituye una medida de protección que la ley otorga a los dirigentes sindicales para que puedan ejercer libremente su actividad sindical. En virtud de este fuero, no pueden ser despedidos sin causa justa, ni trasladados sin su aceptación del nuevo lugar de labores, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. No es exigible el requisito de aceptación del trabajador cuando su traslado no le impida desempeñar el cargo de dirigente sindical.

¿Cuándo se produce la disolución de un sindicato?

La disolución de un sindicato se produce por:

• Fusión o absorción.
• Acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros, adoptado en asamblea general o fuera de ella, acreditado con las firmas correspondientes.

Riesgos Laborales, Prevención y Daños: Guía Completa

5. Factores de Riesgo

El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Podemos clasificar los riesgos de la siguiente manera:

Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad (Daños Materiales)

• Lugares de trabajo: rampas, escaleras...
• Maquinaria
• Riesgos Eléctricos

Riesgos por Condiciones Medioambientales

• Agentes físicos: ruido, vibraciones...
• Agentes químicos: gases, polvo...

Riesgos por Organización del Trabajo

• Carga Física: postura, esfuerzo físico...
• Carga Mental: contenido del trabajo...

6. Técnicas de Prevención

Existen distintas técnicas que actúan sobre perspectivas diferentes:

• Seguridad del Trabajo: Se encarga de la prevención

Normativa sobre Responsabilitat Social Corporativa (RSC)

Normativa de qualitat en responsabilitat social corporativa: Norma que determina el funcionament de l’empresa per tal que el desenvolupament de la RSC sigui eficient. L’organisme internacional certificador de qualitat per excel·lència, ISO, va publicar al novembre de 2010 la norma ISO 26000 «Guia sobre responsabilitat social», a partir de la qual l’organisme espanyol en matèria de qualitat va desenvolupar la norma RS 10.

Norma ISO 26000: Guia de Responsabilitat Social

¿Cuándo es declarada ilegal una huelga?

La huelga será declarada ilegal:

• a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.
• b) Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o personas.
• c) Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artículo 81º.
• d) Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artículo 78º o en el artículo 82º.
• e) Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución definitiva que ponga término a la controversia.

La resolución será emitida de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos (2) días de producidos los hechos y podrá ser apelada. La resolución de segunda instancia deberá ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días.

¿Cuándo