Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Concepto de Derecho Laboral

El Derecho Laboral es la rama del Derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empresarios, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes.

Requisitos para que la Actividad Laboral Esté Sujeta al Derecho del Trabajo

Para que una actividad laboral sea considerada una relación laboral ordinaria y esté sujeta al Derecho del Trabajo, debe cumplir los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajador realiza el trabajo personalmente.
• Voluntaria: El trabajador puede abandonar el trabajo cuando lo desee.
• Por cuenta ajena: El trabajador trabaja para otra persona y recibe un salario a cambio.
• Retribuida: El trabajador recibe un salario por su trabajo.
• Dependiente: El empresario indica al trabajador el trabajo

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Definiciones Fundamentales

Accidente: Evento indeseado que provoca daño, muerte o enfermedad.

Incidente: Evento que causa o puede causar daño o una enfermedad profesional (también conocido como cuasi-accidente).

Causa de los Accidentes: Desviaciones en las normas de trabajo, prácticas inadecuadas, procedimientos y actos inseguros.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de producir daño.

Riesgo: Indicador de la gravedad de un peligro.

Riesgo Puro: Riesgo sin considerar medidas de control.

Riesgo Residual: Riesgo resultante de la evaluación considerando todas las medidas de control implementadas.

Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel tolerado por la organización.

Evaluación

Teoría de Maslow: Jerarquía de Necesidades Humanas

Abraham H. Maslow fue el autor más destacado de la teoría humanista. Clasificó las necesidades humanas en cinco niveles que se han de satisfacer de manera progresiva. Estas necesidades constituyen una fuente de motivación que desaparece a medida que se van satisfaciendo. Maslow representaba estas necesidades en forma de pirámide:

1. Necesidades Básicas: Primero se encuentran las necesidades básicas (comer, beber...). El individuo llega a creer que, si tiene la comida garantizada para toda la vida, será feliz y no deseará nada más.
2. Necesidades de Seguridad: Pero cuando las necesidades primarias están satisfechas, aparecen las necesidades de seguridad. De alguna manera, sirven para consolidar

¿Qué es la empresa?

Una empresa es una asociación libre, creada con el fin de impulsar un proceso productivo a favor de la sociedad, generando y distribuyendo riqueza para satisfacer las necesidades humanas, con un legítimo interés de lucro.

¿Quién hace la empresa?

La empresa es hecha por uno o varios individuos con capacidad de iniciativa y organización, quienes se desarrollan y perfeccionan en la consecución de sus objetivos propios.

¿Cuál es la función de la empresa?

• Hacer la vida del trabajador más humana y servir de medio de perfeccionamiento personal y profesional.
• Encauzar las iniciativas laborales y abrir a otros la posibilidad de trabajo.
• Transformar las riquezas naturales en bienes.
• Permitir las inversiones reproductivas de capital.

El Salario: Concepto y Regulación Laboral

El Estatuto de los Trabajadores (E.T.) define el salario como la totalidad de las percepciones económicas que percibe un trabajador por prestar sus servicios por cuenta ajena, ya sea en dinero o en especie.

El salario retribuye tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como trabajo (descanso semanal, vacaciones, etc.).

Límite del Salario en Especie: El salario en especie no puede ser superior al 30% de la retribución dineraria total.

Clases de Salario según la Forma de Cálculo

1. Por tiempo trabajado: Se paga en función de la jornada laboral, independientemente del trabajo realizado. Se conoce como Salario o Jornal.
2. Por calidad o cantidad de trabajo (A destajo): Se paga en

Definición y Elementos Clave del Conflicto

El conflicto es una especie o clase de relación social. Diremos que una relación es de conflicto cuando:

• Todos o alguno de los miembros de la relación perciban sus objetivos total o parcialmente incompatibles.

Dentro de esta definición, destacan dos conceptos fundamentales:

• Incompatibilidad: Los actores perciben los objetivos de los otros como contrapuestos a los suyos.
• Interdependencia: Necesitan al otro para conseguir sus objetivos.

El conflicto constituye un desacuerdo entre las partes, un enfrentamiento por algún motivo o razón, una contraposición de intereses (sociales, económicos) o de puntos de vista.

El Papel de las Emociones en el Conflicto

En el conflicto, las emociones y los sentimientos... Continuar leyendo "El Conflicto en Entornos Laborales y Sociales: Claves para su Abordaje Efectivo" »

Jornada Laboral, Límites y Tiempos de Descanso

Jornada Regular y Cómputo de Horas Efectivas

El total de horas de trabajo efectivo sin computar (salvo convenio) se establece de la siguiente manera:

• Jornada regular: 40 horas por semana de media al año (aproximadamente 1.800 horas/año). Los convenios colectivos pueden mejorar esta cifra.
• Máximo diario: 9 horas al día.

Descansos Obligatorios

• Descanso entre jornadas: Mínimo 12 horas.
• Descanso mínimo semanal: Día y medio ininterrumpido.
• Descanso durante la jornada: Obligatorio si se trabajan más de 6 horas seguidas (mínimo 15 minutos).

Regulación Específica para Menores de 18 Años

• Tope diario: 8 horas.
• Descanso semanal: 2 días.
• Descanso en jornada: 30 minutos.

Distribución de la Jornada

La distribución... Continuar leyendo "Límites Legales de la Jornada Laboral, Permisos Retribuidos y Vacaciones: Derechos del Trabajador" »

Ley 19.378: Estatuto de Atención Primaria en Salud

Integrantes:

Elizabeth Sepúlveda C.

Pamela Huichulef S.

Profesora: Linda Rosales

TENS 400 Vespertino

Introducción

En este trabajo sobre la Ley 19.378, Estatuto de Atención Primaria en Salud, analizaremos las distintas normas que rigen esta ley. Primero, identificaremos qué se entiende por establecimientos municipales de atención primaria de salud y entidades administradoras de salud municipal. Luego, veremos a quiénes se les aplica esta ley, la clasificación de categorías de personal regido por este estatuto, la dotación en la atención primaria y los requisitos para ingresar. Finalmente, abordaremos los contratos, los derechos del personal y los efectos de la aplicación de la carrera funcionaria.... Continuar leyendo "Estatuto Atención Primaria Salud: Ley 19.378" »

Excedencias Laborales

Excedencia Voluntaria

El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos un año tiene derecho a una excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.

Excedencia por Cuidado de un Familiar

Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo menor de 11 años, tanto por naturaleza como por adopción. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Se puede disfrutar de una excedencia por un período no superior a dos años para cuidar a un familiar. Durante el primer año se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Puede disfrutarse de forma fraccionada.

Extinción del Contrato de Trabajo

Causas