Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Organismos y Gestión de la Seguridad Social en España

Ministerios Relacionados con la Política Social y Laboral

• Ministerio de Trabajo e Inmigración: Es el órgano encargado de la ejecución de la política en materia laboral, de ordenación del empleo, políticas de bienestar social, igualdad y extranjería.
• Ministerio de Sanidad y Consumo: Es el encargado de la ejecución de la política de salud y asistencia sanitaria del Gobierno.

Gestión de la Seguridad Social: Entidades Gestoras y Servicios Comunes

La gestión de la Seguridad Social se lleva a cabo a través de entidades gestoras y servicios comunes, con la colaboración de entidades y empresas.

Entidades Gestoras Principales:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Se encarga

Trabajos Excluidos de la Legislación Laboral

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Consejeros o miembros del consejo de administración.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares (salvo que se demuestre la condición de asalariados).
• Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, asumiendo el riesgo y ventura de ellas.
• Servicios de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizados en vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.
• Trabajos

Introducción al Código del Trabajo

El Código del Trabajo es un cuerpo legal que regula la relación entre el empleador y el trabajador, y se establece mediante un número de decreto.

Tipos de Decretos y su Origen

• Decreto Ley (D.L.): Tramitado por completo por el Poder Legislativo.
• Decreto con Fuerza de Ley (D.F.L.): Se realizan cuando el Poder Legislativo autoriza al Poder Ejecutivo para que dicte la ley.
• Decreto Ley (D.L.): Propio de los gobiernos autoritarios, se realizan cuando no existe parlamento.

El Poder Ejecutivo y el Derecho Privado

• El Poder Ejecutivo está compuesto por el Presidente y sus ministros.
• El ámbito de acción del Código del Trabajo abarca a empleadores y empleados.
• Forma parte del Derecho Privado, que regula las relaciones

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Sindicatos

Un sindicato es una organización asociativa cuyos objetivos son la defensa permanente de los trabajadores, la promoción de sus intereses económicos y sociales, y la mejora de las condiciones de trabajo. Este derecho está reconocido como fundamental en la Constitución y se regula por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que incluye el derecho a fundar sindicatos y extinguirlos, afiliarse o no a un sindicato, entre otros.

Sindicatos más representativos

• A nivel estatal: Aquellos que en las elecciones sindicales hayan obtenido al menos el 10% de los representantes de los trabajadores en las empresas.
• A nivel autonómico: Aquellos que hayan obtenido al menos el 15% siempre que cuenten

Fundamentos de la Convivencia: Normas, Seguridad Vial y Contexto Social

1. Distinción entre Normas Morales y Jurídicas

La convivencia social se rige por diferentes tipos de reglas:

• Normas Morales: Son un conjunto de reglas consideradas buenas y justas, no escritas, pero que regulan nuestra conducta en la sociedad.
• Normas Jurídicas: Son reglas escritas, dictadas por una autoridad competente, cuyo cumplimiento es obligatorio.

2. Seguridad Vial: Consejos y Señalización

2.1. Consejos Esenciales de Seguridad al Conducir

Para prevenir accidentes y garantizar la seguridad en la vía pública, es fundamental seguir estas recomendaciones:

• Utilizar siempre el casco (en vehículos que lo requieran).
• Usar el cinturón de seguridad.
• Asegurar la sujeción adecuada

Funciones del Consejo Profesional de Ciencias Económicas

• Otorgar la matrícula al profesional graduado, con la cual se acredita el ejercicio de su profesión.
• Regular el ejercicio de la profesión, dictando normas que establecen los requisitos mínimos que debe considerar el profesional por cada trabajo que realice. Las normas dictadas reciben el nombre de resolución técnica y son obligatorias para todos los matriculados. También están vigentes las llamadas normas mínimas de carácter obligatorio y otras vinculadas con la presentación de los estados contables.
• Existe en el consejo una comisión de ética que actúa cuando el profesional comete algún ilícito o realiza alguna actividad contraria a la moral y a las buenas costumbres.
• El consejo

1.2. Las jornadas especiales

La jornada ordinaria puede ser objeto de ampliación o reducción en determinados sectores de actividad o en situaciones personales específicas.

A) Jornadas especiales en determinadas actividades

B) Jornadas especiales por circunstancias personales

• Guarda legal de un menor de doce años o personas con discapacidad: Reducción de un mínimo

Fundamentos Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos y el Desarrollo Profesional

Descripción y Métodos de Puestos de Trabajo

La descripción de cargos se refiere a las tareas, funciones y responsabilidades que un puesto exige a su ocupante.

Aspectos Intrínsecos del Cargo

• Nombre del cargo.
• Posición en el organigrama.
• Contenido del cargo.
• Jornada de trabajo: semanal, diaria, mensual.

Aspectos Extrínsecos del Cargo

• Requisitos intelectuales.
• Requisitos físicos.
• Responsabilidades implícitas.
• Condiciones de trabajo (riesgos).

Métodos para la Descripción de Puestos

• Observación directa.
• Cuestionarios.
• Entrevistas.

Capacitación, Entrenamiento y Desarrollo del Personal

La capacitación es el conjunto de actividades destinadas a proporcionar conocimientos,... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos y el Desarrollo Profesional" »

Gestión de los Recursos Humanos: Desafío en la Empresa

La gestión de los recursos humanos (RRHH) se enfrenta a varios desafíos en las empresas, como:

• Personal motivado
• Satisfacción del cliente
• Incorporación de especialistas en RRHH

Las grandes empresas suelen ejercer más influencia sobre el área de RRHH, mientras que las PYMES no le dan tanta importancia.

Objetivos de la Gestión de los RRHH

• Aportar a la empresa una fuerza laboral adecuada.
• Mejorar el desempeño y los aportes de los empleados.
• Incluir principios éticos en la empresa para mejorar la relación con la comunidad.
• Lograr que la empresa cumpla con sus metas y objetivos.
• Cubrir las necesidades de la empresa en cuanto a cantidad de personal, grado de capacitación y comportamiento.
• Lograr

Ética y Moral: Fundamentos

Ética: Es la reflexión sobre por qué las normas nos parecen justas y obligatorias. La ética es, fundamentalmente, la reflexión sobre la moral.

Moral: Es el conjunto de normas que consideramos justas y obligatorias. Estas normas regulan nuestras conductas y pueden ser diferentes según la cultura o la época a la que pertenezcamos.

Elementos Clave de una Organización

• Objetivos: Son los fines generales hacia los cuales se encamina la actividad de la organización.
• Metas: Son fines específicos, expresados de forma cuantitativa, que contribuyen a alcanzar los objetivos.
• Recursos Humanos: Son las personas o grupos de personas que trabajan en la organización y se relacionan entre sí, aportando su esfuerzo físico e