Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Responsabilidad: Definición y Tipos

La responsabilidad es un valor propio de la persona que le permite reflexionar, administrar, ubicar y valorar las consecuencias de sus actos, con arreglo a principios morales.

Tipos de Responsabilidad

• Responsabilidad ciudadana: Implica el desarrollo de una actitud proactiva de pertenencia a una comunidad y de reconocimiento de las obligaciones que, como ciudadanos, se tiene respecto de la sociedad de la que formamos parte.
• Responsabilidad civil: Surge de la violación del deber de cuidado, del daño causado por un individuo a otros, ante lo cual la ley exige responder.
• Responsabilidad social: Se refiere a la obligación que tienen los miembros de las sociedades, empresas o entidades, tanto entre sí como respecto

Factores de Riesgo Laboral y Accidentes de Trabajo

1. Factores de Riesgo Laboral

Los factores de riesgo laboral se pueden clasificar en las siguientes categorías:

1.1 Condiciones de Seguridad

• Lugares de trabajo: Espacios e instalaciones.
• Equipos de trabajo: Máquinas y herramientas.

1.2 Condiciones Medioambientales

• Agentes físicos: Ruidos, radiaciones, vibraciones, etc.
• Agentes químicos: Sustancias y preparados químicos.
• Agentes biológicos: Virus, bacterias, hongos, etc.

1.3 Condiciones Ergonómicas

• Carga física del trabajo: Esfuerzos físicos, posturas, etc.
• Carga mental del trabajo: Cantidad de información, rapidez en la toma de decisiones, grado de atención, etc.

1.4 Condiciones Psicosociales

• Organización del trabajo: Monotonía, variedad de

Gobierno, Estado y Gobernabilidad

Origen Etimológico de Gobierno

Hace referencia a la palabra griega kubernao que designa el timón, el instrumento que dirige un barco.

¿Qué es el Gobierno?

Se trata del centro a partir del cual se ejerce el poder político en la sociedad.

Características de las Decisiones de los Gobernantes

• Soberanas: Superiores a otras.
• Obligatorias: Se exige su cumplimiento.
• Generadoras de sanciones: Las decisiones de gobierno están respaldadas por un sistema de castigos y de aplicación de fuerza a través de instrumentos de coerción.

Diferencia entre Estado y Gobierno

El Estado

Es la institución que otorga una organización política a la población de un territorio. Dentro de esa organización está el gobierno como espacio... Continuar leyendo "Gobierno, Estado y Gobernabilidad: Tipos, Legitimidad y Distribución del Poder" »

Contratos del Sector Público: Regulación de los Contratos

Existen unas DIRECTIVAS DE LA UE en materia de contratación pública. Principios: libre competencia, concurrencia, transparencia, publicidad, no discriminación. Se utilizan como instrumento para cumplir objetivos de políticas públicas, prevén un concepto funcional o de material de poder adjudicador. LAS DIRECTIVAS reúnen 3 condiciones: que satisfagan necesidades de interés general sin carácter mercantil, que el Estado quiera conservar una influencia, que tengan personalidad jurídica propia y que sean objeto de un control público real y efectivo. Regulan cuáles son y cómo se calculan y revisan los límites económicos que se aplican. La competencia estatal sobre legislación... Continuar leyendo "Contratos del Sector Público: Regulación, Principios y Tipos" »

Incapacidad temporal (IT):

- Enfermedad común (EC) y accidente no laboral (ANL).

Estar afiliado y el alta y reunir un período de carencia de 180 días en los 5 años anteriores a la baja, solo en el caso de EC.

Cuantía:

- Los días 1º, 2º, 3º de la baja no se cobra nada.

- Del día 4º-15º, el 60% de la BR, a cargo del empresario.

- Del día 16º-20º, el 60% de la BR pero a cargo del INSS o Mutua de AT y EP.

- Del 21º en adelante, el 75% de la BR a cargo del INSS o Mutua de AT y EP

Duración:

Duración máxima de 12 meses, prorrogables por otros 6, cuando se estime que en ese tiempo el trabajador va a ser dado de alta por curación.

Puede prorrogarse hasta un máximo de 24 meses, a contar desde que se inició la IT.

- Accidente de trabajo (AT)

Caso 1: Gestoría Lara

Problemáticas

• Sistema Excesivamente Personalizado: La dependencia de los empleados en el jefe genera un cuello de botella en la toma de decisiones.
• Emotividad: Las tensiones familiares afectan el clima laboral y la productividad.

Soluciones Propuestas

• Delegación de funciones: Distribuir responsabilidades para mejorar la eficiencia y la continuidad del trabajo.
• Team building: Implementar actividades para fortalecer las relaciones interpersonales y el ambiente laboral.

Caso 2: Recarme S.L.

Problemáticas

• Falta de mecanismos: La ausencia de procedimientos claros afecta la eficiencia y la calidad del trabajo.
• Preferencias personales: La contratación de familiares sin la formación adecuada genera conflictos y disminuye la productividad.

El Finiquito: Conceptos y Descuentos Clave

El finiquito es un documento fundamental en la relación laboral que detalla las cantidades a percibir y los descuentos a aplicar al finalizar un contrato. A continuación, se desglosan sus componentes esenciales:

Conceptos a Liquidar en el Finiquito

• El importe de las percepciones salariales que le corresponden por el tiempo trabajado.
• Las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, si no se hubiesen cobrado.
• El importe de los días de vacaciones no disfrutados.
• En su caso, la indemnización que pudiera corresponder.

Descuentos a Aplicar en el Finiquito

• La cotización a la Seguridad Social sobre los conceptos salariales.
• La retención a cuenta del IRPF.
• Las indemnizaciones estarán exentas de cotización

¿Cuándo es necesaria la formación?

1. a) Solo cuando el empleado es nuevo en el puesto.
2. b) Solo cuando se quiere promocionar al empleado.
3. c) Cuando el empleado es nuevo o se le quiere promocionar.
4. d) La formación es necesaria de manera continua debido a los cambios que se producen en la empresa.

Identificación de las necesidades formativas

1. a) Según el criterio del departamento de RRHH.
2. b) Según las órdenes de la Dirección General.
3. c) Según las indicaciones de la Fundación Tripartita.
4. d) Según la información procedente de varias fuentes internas y externas.

Objetivos estratégicos y formación

1. a) Se definen a partir del plan de formación.
2. b) Pueden traducirse en necesidades de formación.
3. c) Se pueden vincular con el plan de formación si hay

Prestaciones en Especie

• Asistencia sanitaria
• Prestación farmacéutica
• Servicios sociales

Prestaciones Económicas

Subsidios

• Incapacidad temporal
• Riesgo durante el embarazo
• Riesgo durante la lactancia
• Cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave
• Temporal en favor de las familias

Pensiones

• Incapacidad permanente
• Jubilación
• Terrorismo
• Por muerte y supervivencia

Indemnizaciones

• Por lesiones permanentes
• Por incapacidad permanente parcial
• Por fallecimiento

Otras Prestaciones

• Desempleo
• Protección familiar
• Maternidad y paternidad
• Auxilio por defunción
• Prestación temporal por viudedad

Requisitos de Inscripción para Empresarios

Empresario Individual

Se requieren los siguientes documentos:

• Modelo oficial de solicitud.
• Original o copia del documento que identifica al titular

Seguridad Industrial