Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Emprendimiento y Tipos de Emprendedores

Tipos de emprendedores: Intraemprendedor, emprendedor independiente económico (perfiles), persona emprendedora vocacional y trabajador experimentado. Emprendedor, spin-off empresarial, spin-off académico, emprendedor por necesidad y emprendedor social.

Actuación de Emprendedores como Empresarios

La actuación de emprendedores como empresarios implica contratar más personal, delegar funciones y dar prioridad a la dirección de la empresa.

Clases de Riesgos Empresariales

Clases de riesgos empresariales: riesgos externos, riesgos internos. Atendiendo a las consecuencias de la materialización del riesgo: riesgos puros, riesgos especulativos, riesgos económicos, riesgos de mercado, riesgo de insolvencia,... Continuar leyendo "Emprendimiento, Riesgos Empresariales, Innovación y Responsabilidad Social Corporativa" »

Evolución Histórica del Trabajo y los Derechos Laborales

Desde las primeras sociedades, el ser humano buscaba la máxima eficiencia en sus actividades. Al principio, las tareas se realizaban individualmente, pero pronto se dieron cuenta de que si cada persona se especializaba en algo concreto, el proceso era más sencillo y productivo. Con el crecimiento de los pueblos, sus economías también evolucionaron, impulsando una mayor especialización.

Las sociedades se especializaron cada vez más, generando numerosos oficios que, con los avances tecnológicos, fueron sustituyéndose o transformándose. Un gran punto de inflexión fue la Revolución Industrial, que provocó que muchas personas se mudaran del campo a la ciudad en busca de oportunidades... Continuar leyendo "Evolución y Estructura del Marco Laboral Español" »

Solicitud de Autorización del Despido, Traslado o Modificación de Condiciones

Artículo 422 de la LOTTT

Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometió la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de la modificación de condiciones de trabajo, mediante el siguiente procedimiento:

Procedimiento Administrativo

1. Presentación de la

Fundamentos de la Negociación y Resolución de Conflictos

1. La Negociación: Definición y Alcance

La negociación es el medio de resolución de un conflicto. Es un proceso en el que se toma una decisión conjunta por dos o más partes, las cuales primero expresan sus demandas contradictorias, tratando de llegar a un acuerdo mediante la realización de concesiones o la búsqueda de soluciones alternativas.

Con la negociación lo que se pretende es llegar al mejor acuerdo, no a cualquier acuerdo.

Características Esenciales del Proceso de Negociación

• Existencia de un conflicto de intereses que se resolverá a través de la interacción verbal.
• Se da una batalla de ingenio.
• Se desarrolla a través de una serie de fases.
• El objetivo mutuo es lograr

El contrato de trabajo

Definición: El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, la persona trabajadora, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección y organización de la empresa.

1.2 Elementos esenciales del contrato laboral

Elementos básicos del contrato:

• Consentimiento: mutuo acuerdo entre ambas partes.
• Objeto: la actividad retribuida que realiza la persona trabajadora.
• Causa: el motivo de celebración del contrato.

1.3 Características del contrato fijo

A. La forma del contrato

El contrato puede formalizarse por escrito o de palabra. Solo puede ser verbal en los contratos indefinidos ordinarios a jornada completa.

B. El contenido mínimo del contrato de trabajo

Entre las cláusulas... Continuar leyendo "Contrato de trabajo: elementos esenciales, características y modalidades de contratación" »

Conceptes Clau: Desastre i Catàstrofe

Aquesta secció defineix els termes clau per entendre la gestió d'emergències.

Què és una Catàstrofe?

Una catàstrofe és una situació que genera un nombre elevat de víctimes de diversa gravetat i abundants danys materials que incapaciten els equips sanitaris i d'emergència per realitzar les seves funcions.

Què és un Desastre?

Un desastre és un esdeveniment greu que causa danys importants a persones, béns o el medi ambient. Pot ser natural o provocat per l'home.

Diferència entre Desastre i Catàstrofe

La diferència principal entre desastre i catàstrofe és la magnitud i l'impacte.

Factors de Risc a Monitoritzar

Els factors que cal que tinguem “vigilats” són:

• Climatologia
• Característiques geològiques
• Densitat

Conceptes Clau de l'Electoral

Cens i Sistema Electoral

• Cens electoral: Les persones que poden votar en unes eleccions (normalment +18 anys).
• Sistema electoral: Mètode utilitzat per distribuir o repartir els regidors, diputats, etc. No tots els països fan servir el mateix sistema.

Participació i Abstenció

1. Participació: Nombre de persones que participen en unes eleccions. Normalment s'expressa en percentatge (%).
2. Abstenció: Percentatge de persones que, tot i tenir dret a vot, no voten. També s'expressa en percentatge (%).

Tipus de Vots Electorals

1. Vot vàlid
   • A candidatura: Votem a un partit.
   • En blanc: No votem a cap candidatura.
2. Vot no vàlid (Nul)
   • Papereta manipulada o defectuosa.

La Llei d'Hondt

Sistema que s’aplica a Espanya a totes les eleccions,... Continuar leyendo "Conceptes Electorals Clau: Llei d'Hondt, Vot i Enquestes" »

Conceptos Fundamentales de Remuneración

Definición de Sueldo y Salario

El sueldo es la remuneración que percibe el empleado mensualmente, de acuerdo con las funciones que desempeña dentro de la empresa. Aunque a menudo se usan indistintamente, el término salario puede referirse a la remuneración por unidad de tiempo o de obra, mientras que el sueldo suele ser una cantidad fija mensual.

Jornadas y Horas de Trabajo

Tipos de Jornada Laboral

• Jornada diurna: Se efectúa entre las 06:00 y las 19:00 horas del mismo día.
• Jornada nocturna: Se realiza entre las 19:00 y las 06:00 horas del día siguiente. Puede tener la misma duración que la diurna, pero su remuneración se incrementa en un 25%.
• Semana integral: El pago semanal debe comprender los días

El artículo 80 establece que los gastos cuya deducción admite esta ley, con las restricciones expresas contenidas en la misma, son los efectuados para obtener, mantener y conservar las ganancias gravadas por este impuesto y se restarán de las ganancias producidas por la fuente que las origina. Cuando los gastos se efectúen con el objeto de obtener, mantener y conservar ganancias gravadas y no gravadas, generadas por distintas fuentes productoras, la deducción se hará de las ganancias brutas que produce cada una de ellas en la parte o proporción respectiva.

Cuando medien razones prácticas, y siempre que con ello no se altere el monto del impuesto a pagar, se admitirá que el total de uno o más gastos se deduzca de una de las fuentes... Continuar leyendo "Deducciones Impositivas: Artículos 80 y 81 de la Ley" »

El Tiempo de Trabajo

El tiempo de trabajo es una de las condiciones más importantes de la relación laboral, ya que influye en aspectos profesionales y personales.

La Jornada Ordinaria

¿Dónde se regula la jornada laboral?

• En el Estatuto de los Trabajadores (ET) se establecen los límites máximos de la jornada y descansos mínimos.
• En los convenios colectivos se concreta la jornada laboral de cada sector de actividad, pudiendo mejorar lo establecido en el ET.
• En el contrato de trabajo, las partes pueden pactar la jornada de cada empleado.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral?

La duración máxima es 40 horas semanales. La jornada máxima para adultos es de 9 horas, y para menores, de 8 horas.

¿Cómo se computa la jornada?

Se computa... Continuar leyendo "Gestión del Tiempo de Trabajo: Jornada Laboral, Descansos y Permisos" »