Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Derechos Fundamentales en Servicios Sociales

• Derecho a la confidencialidad: Significa el pleno respeto a todos los expedientes que los servicios sociales gestionan.

• Derecho a la autonomía: A decidir y actuar de forma independiente, asumiendo los riesgos que conllevan las decisiones tomadas.

Instrumento BALORA: Valoración de Riesgo y Desamparo Infantil

El instrumento BALORA sirve para la valoración de la gravedad de las situaciones de riesgo y desamparo de los Servicios Sociales de Atención y Protección a la Infancia de la Comunidad Autónoma Vasca.

Ejemplos de Situaciones Evaluadas por BALORA

• Maltrato físico: Dar cachetes al niño que producen rojeces.

• Negligencia hacia las necesidades de seguridad y supervisión: Una niña juega en el barrio,

Funcions del Departament de Recursos Humans

Les funcions del departament de recursos humans són les següents:

1. Organització i planificació del personal. Consisteix a planificar les plantilles en funció de l’organització de l’empresa, dissenyar els llocs de treball oportuns, definir funcions i responsabilitats, preveure les necessitats del personal a mitjà i llarg termini, analitzar els sistemes retributius i de promoció interna, etc. Des de fa un temps, algunes empreses basen l’organització i la planificació del treball de les seves plantilles en la gestió de competències: això implica definir no sols els coneixements i les habilitats per fer la feina, sinó també les actituds, valors i els trets personals vinculats al bon

Contrato de Trabajo y sus Elementos

Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, mediante el cual cada uno se compromete a cumplir sus obligaciones; el trabajador a prestar sus servicios y el empleador a remunerar dicho trabajo. Se caracteriza por ser:

• Bilateral: Se conforma por dos partes (trabajador y empleador).
• Oneroso: Implica una contraprestación económica, ya que el trabajo nunca debe ser gratuito.
• Autónomo: Posee regulación propia dentro del derecho laboral.

Elementos Esenciales del Contrato

• El trabajador siempre es una persona física.
• La prestación del trabajador es personal e intransferible (irremplazable).
• El empleador puede ser una persona física o jurídica.
• Generalmente, el contrato de trabajo no requiere una forma específica

¿Qué es la negociación?

La negociación consiste en comunicarse con otras personas, con quienes existen intereses opuestos, para tratar de llegar, a través de un proceso dialéctico, a una situación que satisfaga, dentro de lo posible y aceptable, los intereses de ambas partes.

Fases de la negociación

• Preparación
• Desarrollo
• Cierre

Marco de la negociación

• El lugar
• El tiempo que tenemos para negociar
• Las formas de negociar

Las partes y su poder negociar

• El tema a tratar
• Los objetivos del otro negociador
• Su posición dentro de la empresa
• La forma más conveniente de argumentar los objetivos

Los objetivos y las alternativas

• Los objetivos
• La argumentación de dichos objetivos

Aquel negociador que más alternativas al objetivo tenga preparadas y mejor las... Continuar leyendo "Negociación: Fases, Estrategias y Tipos" »

Ámbito de Aplicación de los Funcionarios Públicos

Las administraciones públicas necesitan contar con personas que, con su trabajo, hacen posible que se lleven a cabo las diferentes funciones que tienen encomendadas. La regulación del personal al servicio de la administración viene recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Los sistemas de selección del personal funcionario serán los de oposición y concurso-oposición. Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad de los aspirantes, de forma oral o escrita, o en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas. Solo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de... Continuar leyendo "Empleados Públicos: Regulación, Clases y Derechos Fundamentales" »

El Mutualismo y el Asociacionismo en el Siglo XIX

El Real Decreto del 28 de octubre de 1839 sobre las Sociedades de Socorros Mutuos marcó un hito en la historia laboral española. Su objetivo principal era la libre constitución de corporaciones con fines asistenciales y de fomento del ahorro. Establecía las siguientes condiciones:

• Presentación de estatutos a la autoridad civil superior de la provincia.
• Comunicación de las personas que dirigían la sociedad.
• Aviso al jefe político o alcalde sobre el lugar y hora de las juntas generales.

Estas sociedades cumplían funciones:

• Asociativa: Fomentada y tolerada por el Estado.
• Solidaria: Entre trabajadores, cubriendo riesgos no atendidos por el poder público.
• Educativa y social: Creación de escuelas,

Definición de Liderazgo

El liderazgo es el proceso de influencia (por medio de la motivación) en las personas para lograr las metas deseadas. Para ser un buen líder se requiere carisma, inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, arrojo y ser innovador. Además, debe motivar y estimular al grupo. De esta forma, se alcanzarán las metas deseadas, lo que permitirá que cada quien se sienta satisfecho, teniendo así la sensación de ganancia y no pérdida.

Características del Líder

• Escuchar atentamente sugerencias, aportes o ideas de su equipo. Asimismo, debe atender a problemas e inquietudes de estos.
• Impulsar una comunicación estrecha y permanente.
• Dar solución oportuna y efectiva a los problemas individuales y colectivos.

Disolución de Sindicatos: Aplicación del Activo

En caso de disolución de un sindicato, el activo se aplicará según lo que determinen sus estatutos. Si no existe una disposición expresa, el activo pasará a la federación o confederación a la que pertenezca el sindicato. En última instancia, si no existen ni federación ni confederación, el activo se transferirá al Instituto Mexicano del Seguro Social.

Negativa del Patrón a Firmar el Contrato Colectivo

Si el patrón se niega a firmar el contrato colectivo, los trabajadores podrán ejercer su derecho a huelga, tal como se establece en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.

Formalidad y Requisitos del Contrato Colectivo de Trabajo

El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse... Continuar leyendo "Derechos Laborales en México: Contratos, Sindicatos y Huelgas" »

Promoción social de valores y capacidades vitales de las personas mayores. La generación de posibilidades de interacción social a través de activ comunitarias.

-Deterioro y nivl de dependencia de la persona cuidada.-Comportamientos anómalos.-Edad muy avanzada.-Aislamiento social.-Dependencia hacia el cuidador.-Falta de preparación de los cuidadores.-Malas relaciones familiares.-Problemas económicos.-Falta derecursos de atención.-Desequilibrio del cuidador.-Ausencia de profes.-Invisibilidad social.-Falta de sensibilidad social.-Escasez de controles.

Mantenimiento de la salud, física y mental. Mejora la calidad de vida de las personas mayores y amplia la esperanza de vida saludable.

Control en la Empresa

Control: proceso mediante el cual se determina si los resultados obtenidos son acordes a lo planificado.

Proceso de Control

• Establecimiento de estándares
• Seguimiento del desempeño
• Comparación del desempeño con los estándares
• Corrección
• Retroalimentación

Medios de Control

• Autoridad de Jerarquía: control personal de los subordinados por los superiores.
• Normas y Procedimientos: controles impersonales que establecen lo que debe hacerse.
• Establecimiento de Objetivos: los objetivos sirven para guiar las acciones de las personas.
• Comunicación Vertical:
  • Descendente: transmite órdenes hacia los subordinados.
  • Ascendente: transmite información sobre la ejecución de tareas.
• Comunicación Lateral: relaciones entre personas del mismo nivel