Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

En las décadas de 1970 y 1980, el mercado urbano creció, motivado por la inversión pública en infraestructura y en la industria, generando sobre todo empleo asalariado formal.

Actualmente, existe una tendencia a la formalización de las relaciones de trabajo, impulsada por el buen comportamiento de la economía [antes de 2012]. La incógnita reside en los límites de este crecimiento y del papel de las relaciones alternativas de trabajo dentro del segmento informal.

Actores Sindicales

Los actores sindicales actuales se enmarcan en el “Novo Sindicalismo”, surgido en respuesta a la dictadura militar.

• Central Única dos Trabalhadores (CUT): Creada en 1983, impulsó una nueva práctica sindical basada en la movilización de las bases, la representación

1. ¿Para qué trabajamos?

Trabajo: actividad mediante la cual el ser humano transforma la naturaleza para satisfacer sus necesidades. Hay una labor (transformar la naturaleza) y un fin (obtener los medios para subsistir).

Ganarse la vida: Trabajar para vivir, para tener un sueldo con el que pagar las facturas. Los animales no reflexionan acerca de su naturaleza. Nosotros somos humanos, y los humanos nos preguntamos por el sentido de lo que hacemos.

Vocación: La palabra vocación viene del latín y significa ‘llamado’, pero no un llamado externo, sino interno, que viene de nuestra identidad. La vocación se logra cuando nuestro trabajo coincide con lo que somos y con cómo vemos el mundo. Siendo realistas, quizás no siempre podamos conseguir... Continuar leyendo "El Mundo Laboral: Conceptos Esenciales, Contratos y Derechos del Trabajador" »

Evaluación del Desempeño del Trabajador

1. Evaluación por Objetivos (MBO) Se establecen metas claras para cada empleado y se mide su rendimiento según el cumplimiento de esas metas. La evaluación se basa en resultados concretos. Este método fomenta la alineación de los objetivos individuales con los de la organización.

2. Evaluación de 360 Grados. Recopila información de diversas fuentes (superiores, compañeros, subordinados y autoevaluaciones) para obtener una visión completa del desempeño, aunque puede ser subjetiva. Ayuda a identificar fortalezas y áreas de mejora de manera más completa.

3. Método de la Escala Gráfica. Se evalúa al empleado mediante una escala que mide aspectos como calidad de trabajo, puntualidad y cooperación,... Continuar leyendo "Optimización del Rendimiento Laboral: Métodos, Motivación y Contratos" »

La gestión de recursos humanos

1. Dirección de recursos humanos

La dirección de recursos humanos es la función que se encarga de gestionar a los trabajadores de la empresa para que realicen las tareas encomendadas y así alcanzar los objetivos fijados en la planificación empresarial.

2. Funciones de la dirección de RRHH

2.1 Definición y descripción de los puestos de trabajo

Consiste en analizar y concretar cómo es cada puesto de trabajo, es decir, qué se hace y qué se necesita para ocuparlo.

Incluye:

• Funciones del puesto (qué debe hacer).
• Tareas a desarrollar (trabajo diario).
• Requisitos (formación, experiencia).
• Competencias (habilidades necesarias).
• Condiciones del puesto (horario, salario, tipo de contrato).

2.2 Reclutamiento de personal

El... Continuar leyendo "Gestión de recursos humanos: funciones, procesos y buenas prácticas" »

Derecho a la Seguridad Social: Concepto

El Derecho de la Seguridad Social es un conjunto de normas jurídicas que buscan proteger al ser humano frente a diversas contingencias de la vida, como la salud, la vejez, el desempleo, o cualquier situación que disminuya su capacidad de obtener ingresos o incremente sus gastos inesperadamente. Estas contingencias, de carácter biológico, económico o social, son cubiertas mediante medidas y garantías que amparan tanto a trabajadores dependientes, autónomos y desempleados.

A diferencia del Derecho del Trabajo, que tiene un enfoque más limitado a las relaciones laborales, el Derecho de la Seguridad Social tiene un alcance más amplio, protegiendo a todos los individuos, no solo a los trabajadores.... Continuar leyendo "Seguridad Social en Argentina: Derechos, Prestaciones y Financiamiento" »

Conceptos clave sobre contratos y situaciones laborales (FOL)

Preguntas y respuestas

1. 1. No es una modalidad de contrato; Contrato fijo en alternancia

2. 2. Indica qué tipo de contrato se puede realizar de manera VERBAL; Contrato temporal por circunstancias de la producción a 4 semanas

3. 3. Indica qué elemento NO aparece en un contrato de trabajo; Permisos retribuidos

4. 4. El periodo de prueba puede realizarse de manera verbal; FALSO

5. 5. El trabajo tiene que ser legal, posible y retribuido y puede estar condicionado por los resultados de la empresa; FALSO

6. 6. Cuando decimos que una relación laboral se da de manera intermitente hablamos de un contrato laboral… Fijo discontinuo

7. 7. Me han contratado como dependiente en la campaña de Navidad de Zara ¿qué

Què és la comunicació escrita?

La comunicació escrita és un tipus de comunicació en què l’emissor, a través del llenguatge escrit, transmet un missatge al receptor sense coincidir amb ell ni en l’espai ni en el temps.

Documents interns

Avís: és un document breu que es redacta amb l’objectiu d’informar un gran nombre de destinataris. Exemples de fórmules: «Es comunica que...», «Lamentem comunicar...», «Per a més informació...», «Disculpeu les molèsties...».

Memoràndum o nota de règim intern

El memoràndum o la nota de règim intern són documents escrits que utilitza l’empresa per transmetre ordres, exposar temes, fer recomanacions o sol·licitar alguna cosa.

Informe

L’informe és un document que s’elabora a petició... Continuar leyendo "Comunicació escrita: tipologia i documents empresarials" »

Los objetivos de la administración de recursos humanos son:

• Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficiente para conseguir los objetivos de la organización.
• Crear y mantener condiciones organizacionales para la satisfacción de las personas y lograr eficiencia por medio de ellas.

Funciones Operativas y Directivas

Desarrollar los programas para cada una de las funciones operativas, desarrollar pronóstico de demandas y estudio de mercado de recursos humanos.

Las principales funciones directivas de la dirección nacional del personal son:

• Planificar, organizar, dirigir y controlar todos los procesos relacionados con el personal de la institución.

Capital Intelectual

El capital intelectual de una

El Salario: Definición y Tipos de Percepciones

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas del trabajador, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, cualquiera que sea la forma de remuneración o los períodos de descanso computables como de trabajo. El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales. Se estructura en el salario base y los complementos salariales. El pago se realiza en moneda de curso legal, cheque u otra modalidad.

Tipos de Percepciones Salariales

Las percepciones salariales pueden clasificarse atendiendo a diversos criterios:

• En atención al medio de pago:
  • Prestaciones en metálico.
  • Prestaciones en especie.
• En atención a la