Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

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Aspectos Clave del Derecho Laboral: Modificaciones, Suspensiones y Extinciones

Este documento aborda diversas situaciones y conceptos fundamentales en el ámbito del derecho laboral español, ofreciendo respuestas concisas sobre modificaciones de condiciones de trabajo, tipos de suspensión y extinción de contratos, así como cálculos de indemnizaciones.

1. Modificaciones de Condiciones de Trabajo y Movilidad

• a) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Horario.
• b) Movilidad geográfica: Traslado.
• c) Movilidad funcional: Trabajos de superior categoría.
• d) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Sistema de remuneración.
• e) Movilidad geográfica: Traslado.

3. Derecho de Oposición y Compensación

Sí, el trabajador puede... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Derecho Laboral: Contratos, Suspensiones y Extinciones" »

Organismos Clave de la Seguridad Social Española

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) es un servicio común de la Seguridad Social con personalidad jurídica propia, donde se unifican los recursos económicos y la administración financiera del sistema de la Seguridad Social.

Competencias de la TGSS:

• Inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores.
• Gestión y control de la cotización y recaudación de cuotas y demás recursos de financiación del sistema de la Seguridad Social.
• El aplazamiento o fraccionamiento de las cuotas de la Seguridad Social.
• Titularidad, gestión y administración del patrimonio único de la Seguridad Social.
• Gestión

Factors que Influeixen en la Inserció Laboral

Factors Externs Estructurals

• Conjuntura econòmica
• Ofertes de feina disponibles i requisits
• Demandes de feina i concurrència
• Índex econòmic
• Canvis demogràfics
• Política laboral del moment
• Reestructuració del mercat de treball
• Elements de discriminació al mercat de treball: edat, gènere, religió, etc.

Factors Interns Personals

Aptituds: Són les capacitats que té una persona per aprendre alguna cosa en concret. Aquestes influeixen en el grau d'implicació que tingui l'usuari a l'hora de buscar feina.

Indicadors:

• Importància del treball
• Interès per treballar i buscar feina
• Autoestima personal i professional
• Locus de control i atribució d'èxits i fracassos
• Maduresa professional

Les Competències Clau per

Posicions de Mans i Ajustaments de la Bicicleta Spinner

RPM

RPM: Revolucions per minut, unitat de freqüència, usada sovint per a mesurar la velocitat angular.

Posició de Mans 1

La Posició de mans 1 és per a Plano Sentado quan la intensitat és de baixa a moderada. Això inclou l'escalfament, la recuperació després d'intervals, exercicis de resistència i la tornada a la calma final.

Indicacions:

• Les mans descansen al centre del manillar amb el pes als vores externs de les mans per mantenir la circulació dels canells i les palmes.
• Mantenir els colzes lleugerament flexionats, espatlles relaxades i la vista cap endavant.

Posició de Mans 2

La Posició de mans 2 crea més estabilitat i obre el pit per a l'intercanvi òptim d'aire. S'utilitza per... Continuar leyendo "Guia Completa de Posicions de Mans i Ajustaments de la Bicicleta Spinner" »

Conceptos Fundamentales de la Gestión de Calidad ISO 9001

Este documento presenta una serie de preguntas y respuestas clave relacionadas con los principios y requisitos de los Sistemas de Gestión de la Calidad (SGC), con un enfoque particular en la norma ISO 9001.

11) ¿Cuál de los siguientes es un requisito de los documentos?

• d) Todas las anteriores

12) ¿Cómo se denomina la capacidad de los sistemas de descomponerse en elementos o partes constituyentes de un todo?

• b) Recursividad

13) ¿Cuáles de las siguientes actividades corresponden a los principios de la calidad?

• 1. Enfoque de sistema eficiente
• 2. Enfoque a procesos
• 3. Mejora continua
• 4. Organización orientada al cliente

14) ¿Qué significa ISO?

• c) Vocablo griego "isos"

15) ¿Para qué tipo

La extinción del contrato de trabajo supone el final de la relación laboral, terminando así las obligaciones recíprocas entre el empresario y el trabajador.

Causas de extinción del contrato de trabajo

El Estatuto de los Trabajadores enumera las diversas causas por las que se extingue el contrato de trabajo:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Las causas válidamente consignadas en el contrato.
• Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
• Dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
• Muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Muerte, jubilación (en los casos previstos en el

Gestión de la Prevención en la Empresa

El empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio. Las empresas deben establecer un sistema de gestión de la prevención, llamado Plan de Prevención.

Plan de Prevención

El Plan de Prevención es la herramienta a través de la cual se realiza la integración de la actividad preventiva dentro de la actividad general de la empresa y es obligatorio para todas las empresas.

Incluye:

• Planificación de la Prevención
• La ejecución y el seguimiento
• El control

Opción Importante Incluye:

• La identificación de la empresa y sus características
• La estructura organizativa de la empresa en relación con la prevención de riesgos laborales
• La organización de la producción

Participación Política

Individual (Paritaria): Se refiere a la participación de los ciudadanos en asuntos públicos a través de mecanismos formales, como la negociación paritaria entre sindicatos y empleadores.

Colectiva (con organizaciones políticas): Implica la acción conjunta de ciudadanos a través de organizaciones políticas para incidir en decisiones públicas. Requiere información, elaboración de opiniones y la utilización de mecanismos formales (regulados por leyes) e informales.

Mecanismos formales:

• Directos (personales): Participación individual de los ciudadanos.
• Indirectos (con representantes): Participación a través de representantes electos.
• Individuales: Acciones realizadas por una sola persona.
• Grupales (colectivos):

Jubilación ordinaria

Concepto de jubilación contributiva

Según el artículo 160 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), el disfrute de la pensión está condicionado al cese en el trabajo (salvo en la jubilación parcial). La pensión contributiva requiere 15 años cotizados y tiene una finalidad sustitutoria de las rentas salariales. Su cuantía es variable y es imprescindible. Es incompatible con el trabajo del pensionista, salvo excepciones.

Beneficiarios y requisitos

1. Afiliación y alta o situación asimilada al alta: artículos 161.1 y 124 LGSS (situación asimilada, artículo 125 LGSS y 1.2 OM 18/01/1967).
   • Excepciones: artículo 161.3 LGSS: la pensión podrá causarse aunque el interesado no se encuentre en alta o asimilada al momento