Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Sindicatos

Un sindicato es una organización asociativa cuyos objetivos son la defensa permanente de los trabajadores, la promoción de sus intereses económicos y sociales, y la mejora de las condiciones de trabajo. Este derecho está reconocido como fundamental en la Constitución y se regula por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que incluye el derecho a fundar sindicatos y extinguirlos, afiliarse o no a un sindicato, entre otros.

Sindicatos más representativos

• A nivel estatal: Aquellos que en las elecciones sindicales hayan obtenido al menos el 10% de los representantes de los trabajadores en las empresas.
• A nivel autonómico: Aquellos que hayan obtenido al menos el 15% siempre que cuenten

directorio pueyredon (1816-1819)apoyo bs.as - reunirse con san martin - expedicion liberal a chile

1816 virreynato congreso de tucuman > darle caracter nacional , dejar de lado rivalidades > organizar el estado y declarar indp. - ideologias : monaquico (SM y BEL) republicanos (diputados)

constitucion 1819 ideologia centralista , no aprovada x division de poderes , PL bicameral , PE unipersonal , PJ corte de justicia tribunales ---> efectos caida del directorio , remplazo puerredon >rondeu , 1820 ejercito cepeda chua rondeu

La formacion de las Unid. Prov. > las prov. se constituyeron en PROV. AUTONOMAS q no responden a ningun gob. - cada provincia dicto const o estatutos e instalo un gobernador (PE), una Legislatura (PL) y jueces... Continuar leyendo "Eticaetica" »

Funciones del Consejo Profesional de Ciencias Económicas

• Otorgar la matrícula al profesional graduado, con la cual se acredita el ejercicio de su profesión.
• Regular el ejercicio de la profesión, dictando normas que establecen los requisitos mínimos que debe considerar el profesional por cada trabajo que realice. Las normas dictadas reciben el nombre de resolución técnica y son obligatorias para todos los matriculados. También están vigentes las llamadas normas mínimas de carácter obligatorio y otras vinculadas con la presentación de los estados contables.
• Existe en el consejo una comisión de ética que actúa cuando el profesional comete algún ilícito o realiza alguna actividad contraria a la moral y a las buenas costumbres.
• El consejo

Gestión de los Recursos Humanos: Desafío en la Empresa

La gestión de los recursos humanos (RRHH) se enfrenta a varios desafíos en las empresas, como:

• Personal motivado
• Satisfacción del cliente
• Incorporación de especialistas en RRHH

Las grandes empresas suelen ejercer más influencia sobre el área de RRHH, mientras que las PYMES no le dan tanta importancia.

Objetivos de la Gestión de los RRHH

• Aportar a la empresa una fuerza laboral adecuada.
• Mejorar el desempeño y los aportes de los empleados.
• Incluir principios éticos en la empresa para mejorar la relación con la comunidad.
• Lograr que la empresa cumpla con sus metas y objetivos.
• Cubrir las necesidades de la empresa en cuanto a cantidad de personal, grado de capacitación y comportamiento.
• Lograr

Ética y Moral: Fundamentos

Ética: Es la reflexión sobre por qué las normas nos parecen justas y obligatorias. La ética es, fundamentalmente, la reflexión sobre la moral.

Moral: Es el conjunto de normas que consideramos justas y obligatorias. Estas normas regulan nuestras conductas y pueden ser diferentes según la cultura o la época a la que pertenezcamos.

Elementos Clave de una Organización

• Objetivos: Son los fines generales hacia los cuales se encamina la actividad de la organización.
• Metas: Son fines específicos, expresados de forma cuantitativa, que contribuyen a alcanzar los objetivos.
• Recursos Humanos: Son las personas o grupos de personas que trabajan en la organización y se relacionan entre sí, aportando su esfuerzo físico e

Relación Laboral y Relaciones no Laborales

La relación laboral es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario. El trabajador se compromete a prestar sus servicios retribuidos por cuenta y riesgo del empresario, actuando bajo su dirección y cediéndole el resultado de su actividad desde el momento en que esta se produce. Se caracteriza por ser personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente.

Relaciones Laborales Especiales

Las relaciones laborales especiales tienen una normativa propia o específica debido a las características particulares de la prestación del servicio.

Relaciones no Laborales

En las relaciones no laborales no se puede aplicar el derecho laboral, ya que carecen de algunas características de... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Derechos del Trabajador: Jornada, Salario y Más" »

Jerarquía de Necesidades de Abraham Maslow

La teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow propone que las acciones humanas nacen de la motivación dirigida hacia el objetivo de cubrir ciertas necesidades, las cuales pueden ser ordenadas según la importancia que tienen para nuestro bienestar.

• Necesidades Fisiológicas: Son la base de la pirámide y garantizan la supervivencia orgánica material. Incluyen alimentación, indumentaria, aire, agua y descanso, asegurando el cabal funcionamiento del cuerpo humano.
• Necesidades de Seguridad: Una vez cubiertas las fisiológicas, surgen las necesidades de seguridad. Estas implican la protección ante riesgos y peligros, y exigen la atención de la salud, la oportunidad de trabajo, de vivienda

Contrato de Trabajo y Relación Laboral

Definición de Contrato de Trabajo

Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma y denominación, cuando un trabajador se obliga a realizar obras, actos y servicios, bajo una relación de dependencia, a cambio de una remuneración en favor de otro sujeto, el cual le paga una remuneración.

Caracteres del Contrato de Trabajo:

• Consensual
• Personal
• Tracto sucesivo
• No formal
• Típico
• Bilateral
• Conmutativo
• Oneroso
• Dependencia (técnica, jurídica, económica)

Relación Laboral

La relación laboral se da cuando el trabajador realiza obras, trabajos y servicios en forma voluntaria, y la ley presume la preexistencia, al menos tácita, de un contrato celebrado con anterioridad (art. 22, 23, 24). Es la situación de hecho y... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo y Relación Laboral en Argentina" »

El treball

Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins d’una empresa.

Característiques de l’activitat laboral :

Segons la normativa laboral per tal que una activitat es consideri treball ha de complir :

• Voluntarietat → La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d’altri → Treballa per a una altre persona.
• Retribució → El treball ha de ser renumerat.
• Subordinació → El treball de la persona està sotmès a les decisions de l’empresari.

El marc normatiu laboral :

Conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball.

Contingut laboral de la Constitució : (taula pàg 111)

La jerarquía normativa laboral i les fonts del dret laboral :

Les principals normes laborals són... Continuar leyendo "Treball i normativa laboral" »

Conflicto entre planes de carreteras:

1. Problemas entre diferentes planes de carreteras (estatales, autonómicos y locales) se solucionan mediante criterios de coordinación.

2. Problemas entre planes de carreteras y otros instrumentos de planificación:

Los conflictos habituales se dan con planes territoriales, urbanísticos y planes de ordenación de los recursos naturales.

Planes de carreteras y planes territoriales y urbanísticos:

Construcción de carreteras o variantes u otras actuaciones en carreteras estatales que afecten a la ordenación territorial o al planeamiento urbanístico vigentes:

• Remisión por el Mº de Fomento del estudio informativo [para una nueva carretera] aprobado inicialmente a las CCAA y entidades locales a las que afecte