Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Contratación y Búsqueda de Empleo

La Carta de Presentación

La carta de presentación es el documento que resalta los datos específicos del currículo. Es un complemento esencial para tu candidatura.

Tipos de Carta de Presentación:

• Autocandidatura: Se envía sin que exista una oferta de trabajo publicada, mostrando interés proactivo en la empresa.
• De Respuesta: Acompaña al currículum vitae (CV) que el candidato envía para formar parte de un proceso de selección específico.

Aspectos Clave al Redactar una Carta de Presentación:

• Debe estar adaptada a la empresa y al puesto al que se aspira.
• Su extensión debe ser concisa y clara.
• Siempre debe acompañar al CV.
• Debe ser redactada en ordenador.
• No debe graparse al CV.
• Debe estar firmada por el candidato.

Retard en el Lliurament i Termini de Reclamació

En un transport internacional de 5.000 kg de mercaderia, regulat pel Conveni CMR, es produeix un retard que ocasiona uns perjudicis valorats en 2.404,05 euros, que són reclamats al transportista. El transport es va efectuar per 2.737,61 euros i la reclamació es va presentar als vuit mesos d'efectuat el transport, sense que prèviament s'hagués formulat cap reserva pel retard en el lliurament.

Pregunta: Quina quantitat estarà obligat a pagar el transportista?

Ja s’ha passat el termini de reclamació, per tant, ja no es pot fer res.

Indemnització per Pèrdua Total sense Declaració de Valor

Es transporta per carretera i sotmès al Conveni CMR un lot de material electrònic valorat en origen en... Continuar leyendo "Casos Pràctics de Responsabilitat del Transportista sota el Conveni CMR" »

Principis de l'Emmagatzematge

• Coordinació
• Equilibri
• Minimitzar:
  • Espai utilitzat
  • Manipulacions
  • Riscos
• Flexibilitat

Funcions del Magatzem

1. Recepció i inspecció
2. Registre i codificació
3. Emmagatzematge i manteniment dels materials
4. Preparació de comandes (Picking)
5. Expedició dels productes

Sistemes d'Emmagatzematge

Segons la Manipulació

1. Emmagatzematge en bloc
2. Emmagatzematge amb prestatgeries
3. Emmagatzematge automàtic

Segons Prestatgeries de Palets

1. Paletització convencional
2. Paletització compacta
3. Paletització mòbil
4. Paletització dinàmica

Segons l'Organització de les Mercaderies

1. Emmagatzematge ordenat: D'aquesta manera la referència “A” tindrà la seva pròpia adreça al magatzem, i no serà ubicada a cap altre lloc, així com cap altra referència serà emmagatzemada

Tipos de Contratos Laborales

Los contratos pueden celebrarse por escrito o verbalmente. De no formalizarse por escrito, se considera que el contrato es indefinido y a tiempo completo. Existen cuatro modalidades principales:

1. Contrato Indefinido

Puede ser ordinario (formalizado verbalmente o por escrito) o especial:

• Contrato a tiempo parcial: Para cualquier trabajador que preste sus servicios por un tiempo menor a la jornada habitual. La cotización a la Seguridad Social, la remuneración y las horas extra van en proporción a las horas trabajadas. Ejemplos: camarero de fin de semana, contable por horas, etc.
• Trabajador fijo periódico: Para trabajos fijos pero realizados en determinadas estaciones. Ejemplo: personal de hostelería para la temporada

Elementos Esenciales del Contrato Ley

El Contrato Ley debe contener los siguientes puntos:

1. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención.
2. La entidad o entidades federativas que abarca.
3. Su duración.
4. Las condiciones de trabajo.
5. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate.

Definición de Negociación Colectiva

La negociación colectiva es el proceso que se realiza entre los trabajadores de una empresa (normalmente reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos) y la empresa o representantes de empresas del sector.

Propósito de la Negociación Colectiva

La... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión Laboral y el Desarrollo de Capital Humano" »

Ecoembalatges España

És una societat sense ànim de lucre amb l’objectiu social de crear i organitzar sistemes que permetin la recollida selectiva i la recuperació de residus d’envasos i embalatges.

Procediments Administratius per a la Gestió d'Existències

L’aprovisionament comprèn tres funcions importants de la gestió empresarial: compres, emmagatzematge i gestió d’estocs.

El Cicle d'Aprovisionament

És el període de temps que transcorre des de la realització de la compra als proveïdors fins al moment en què els productes acabats s’envien als clients.

A les Empreses Industrials

Comença amb la compra dels materials necessaris per a la producció, que s’emmagatzemen fins que es fan servir. Un cop fabricats, s’han d’emmagatzemar... Continuar leyendo "Gestió d'Existències i Aprovisionament: Cicle i Traçabilitat" »

El Empresariado y las Asociaciones Empresariales: Origen y Evolución

El empresariado opera bajo dos lógicas principales: como emprendedores o como empleadores. Se observan, además, diferencias significativas en las formas de actuación entre los empresarios asociados y los sindicatos.

Origen de las Asociaciones Empresariales

Las asociaciones empresariales surgieron inicialmente como una reacción al comercio exterior. Se considera también que su aparición fue una respuesta al creciente empuje de los sindicatos y el movimiento obrero.

Se destaca que las asociaciones empresariales poseen un carácter esencialmente minimalista, buscando interferir lo mínimo posible en la autonomía de las empresas al defender sus intereses.

Uno de los enfoques... Continuar leyendo "El Empresariado y las Asociaciones Empresariales: Origen, Rol y Evolución Histórica" »

Planificación de Plantillas

La planificación de plantillas se mide tanto en términos cualitativos (tipos de puesto de trabajo) como cuantitativos (número de trabajadores), considerando el coste y el plazo en que se va a necesitar dicho personal.

Objetivos de una buena planificación de plantillas:

• Conseguir una plantilla con unas dimensiones adecuadas, tanto desde el punto de vista cualitativo como cuantitativo.
• Formar y promocionar al personal de acuerdo con las necesidades de la empresa.
• Motivar al personal con expectativas profesionales y planes de carrera personalizados.
• Mejorar el clima laboral de la empresa.

Descripción del Puesto de Trabajo

La descripción del puesto de trabajo consiste en detallar las funciones, las tareas y las actividades... Continuar leyendo "Gestión Estratégica del Talento: Procesos Esenciales en Recursos Humanos" »

La Seguretat Social a Espanya

L'article 41 de la Constitució Espanyola ordena als poders públics el manteniment d'un sistema de Seguretat Social "per a tots els ciutadans" que garanteixi l'assistència i les prestacions socials.