Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Modalidades de la Seguridad Social

Modalidad Contributiva

Esta modalidad cubre:

• Las prestaciones económicas de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social.
• Los gastos derivados de su gestión y los de funcionamiento de los servicios que corresponden a las funciones de afiliación, recaudación y gestión económico-financiera y patrimonial.

Se financia con:

• Las cotizaciones de empresarios y trabajadores.
• El importe de los recargos y sanciones.
• Las rentas e intereses de sus recursos patrimoniales y otros ingresos.
• En algunos casos, se complementa con aportaciones del Estado.

Modalidad No Contributiva o Asistencial

Esta modalidad cubre:

• Las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria, salvo que deriven de accidente de trabajo (AT)

Tema N°1: Medicina Legal

Definición

La Medicina Legal es la ciencia que aplica conocimientos médico-biológicos en el campo del derecho para la elaboración, ejecución, recta aplicación y administración de justicia. En 1970, se ubicó provisionalmente el Instituto de Medicina Legal en Caracas. Con la reforma constitucional de 1999, cambió su nombre a Coordinación Nacional de Ciencias Forenses (CNCF), encargada de las necropsias de ley en muertes violentas.

Coordinación Nacional de Ciencias Forenses (CNCF)

La CNCF agrupa disciplinas y especialidades médicas que, junto a las normas jurídicas, buscan elementos de convicción para esclarecer hechos criminales. Se organiza en distintas direcciones:

Dirección de Patología Forense

Realiza estudios... Continuar leyendo "Medicina Legal y Derecho Médico en Venezuela" »

Comunicación en la Dirección de Empresas

21) Mencione las 4 funciones de la comunicación en la dirección de las empresas.

a. Información, Control, Motivación y Expresión emocional.

22) ¿Cuáles son las barreras para la comunicación interpersonal? Mencione mínimo 3.

a. Lenguaje, Cultura Nacional, Filtrado, Emociones y Sobrecarga de información.

23) ¿Qué es la comunicación no verbal y cuáles son los factores que influyen en ella?

Es la comunicación que se transmite sin palabras (sonidos, imágenes, comportamientos situacionales, vestimenta y entorno físico).

• Lenguaje corporal: gestos, expresiones faciales y otros movimientos corporales que expresan un significado.

• Entonación verbal: el énfasis que una persona le da a ciertas palabras

Introducción a la Gerencia y Administración Empresarial

Definiciones Fundamentales

¿Quiénes son considerados gerentes hoy en día?

Un gerente es alguien que trabaja con otras personas y, a través de ellas, coordina los trabajos para cumplir las metas y objetivos de la organización.

¿Quién es el administrador de empresas?

Es el profesional que gobierna o dirige una empresa.

Nombres Alternativos para Gerentes de Primera Línea

Los gerentes de primera línea son comúnmente conocidos como supervisores. Otros nombres que reciben, dependiendo del contexto organizacional, incluyen:

• Gerentes funcionales
• Gerentes generales

Tipos y Niveles de Gerentes

La estructura gerencial se clasifica generalmente en varios niveles, cada uno con responsabilidades específicas:... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gerencia Moderna: Roles, Habilidades y Procesos Administrativos Clave" »

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Modelos de Representación

Existen dos modelos principales de representación de los trabajadores en la empresa:

1. Representación Unitaria o Institucional: Representa a todos los trabajadores de la empresa, independientemente de su afiliación sindical. Se elige mediante elecciones por los propios trabajadores. Este modelo facilita la negociación entre los actores laborales. Inicialmente, era el método más común, en parte debido al menor peso de los sindicatos y a cierto rechazo al sindicalismo. Se canaliza a través de los comités de empresa y los delegados de personal. (El término "comité de empresa" es técnicamente incorrecto, debería ser "comité de centro de trabajo"). Sus funciones

Tipus de contractes laborals

Contractes Indefinits

• Contracte indefinit ordinari: Sense data d'expiració, amb bonificacions i reducció de la quota empresarial a la Seguretat Social. Indemnització de 45 dies per any treballat.
• Contracte de foment de la contractació indefinida: Per a col·lectius especials. Indemnització de 33 dies per any treballat.
• Contracte fix-discontinu: Per a treballs que no es repeteixen en dates certes. Sempre per escrit i en model oficial, amb durada estimada, forma i ordre de designació del treballador, i jornada laboral estimada amb distribució horària.

Contractes Temporals

• Formatius:
  • En pràctiques: No es cotitza a la Seguretat Social.
  • Per a la formació: Es cotitza a l'atur.
• De durada determinada:
  • Eventual per circumstàncies

Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social

Están obligados a cotizar en el Régimen de la Seguridad Social los empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por cuenta de las empresas.

Obligación de Cotizar

La obligación de cotizar nace en el mismo comienzo de la prestación de trabajo, incluido el periodo de prueba, y se mantiene todo el periodo que el trabajador esté de alta en el Régimen General de la Seguridad Social o preste sus servicios, incluso en situaciones de:

• Trabajo discontinuo.
• Desempleo.
• Incapacidad temporal.

Las cotizaciones comprenden dos aportaciones: la de los empresarios y la de los trabajadores.

Responsabilidad y Pago de las Cotizaciones

El empresario es el responsable de cumplir con la obligación... Continuar leyendo "El Régimen de Cotización en la Seguridad Social: Cálculo de Bases y Obligaciones Legales" »

Trabajo a Turnos, Horas Complementarias y Pago del Salario

Trabajo a Turnos

Se considera trabajo a turnos la forma de organización del trabajo en equipo, según la cual distintos trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando al trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o semanas.

El trabajador, aunque esté sometido a un trabajo a turnos, tendrá una retribución específica que se determinará en el convenio colectivo (CC) del sector, que consiste en un complemento de turnicidad.

En aquellas empresas con procesos productivos continuos, durante las 24 horas del día, se tendrá en cuenta la rotación de los... Continuar leyendo "Trabajo a Turnos, Horas Complementarias y Pago del Salario: Aspectos Clave" »

Introducció: Requisits Generals per a Laboratoris

Els laboratoris que necessitin o vulguin demostrar la seva competència en l'elaboració d'assajos i calibració han de complir aquestes normes.

Què és una Norma?

És un conjunt de requisits que s'han de complir si es vol o es té la necessitat o l'obligació de demostrar que es treballa d'acord amb aquesta norma.

Les normes les elaboren organitzacions privades, com per exemple *ISO*. Si en algun cas la legislació d'un país hi fa referència, les normes es converteixen en obligatòries.

Amb independència de les activitats que fa AENOR com a entitat de certificació, AENOR és membre d'ISO. AENOR és l'organització espanyola que elabora normes tècniques *UNE* (Norma Espanyola). Actualment,... Continuar leyendo "Gestió de la Qualitat i Control Documental en Laboratoris" »