Tipos de Contratos Laborales: Características y Modalidades Vigentes

Tipos de Contratos Laborales

Los contratos pueden celebrarse por escrito o verbalmente. De no formalizarse por escrito, se considera que el contrato es indefinido y a tiempo completo. Existen cuatro modalidades principales:

1. Contrato Indefinido

Puede ser ordinario (formalizado verbalmente o por escrito) o especial:

• Contrato a tiempo parcial: Para cualquier trabajador que preste sus servicios por un tiempo menor a la jornada habitual. La cotización a la Seguridad Social, la remuneración y las horas extra van en proporción a las horas trabajadas. Ejemplos: camarero de fin de semana, contable por horas, etc.
• Trabajador fijo periódico: Para trabajos fijos pero realizados en determinadas estaciones. Ejemplo: personal de hostelería para la temporada de verano.
• Contrato para el fomento del emprendedor: Indefinido y a jornada completa, con un periodo de prueba de un año. Debe mantenerse, como mínimo, durante 3 años. Pueden utilizarlo empresas con menos de 50 trabajadores que no pretendan cubrir con estos contratos despidos improcedentes. El trabajador puede compatibilizar este salario con el 25% de la prestación por desempleo pendiente de percibir.

2. Contrato en Prácticas

Destinado a titulados universitarios, de FP I o FP II, siempre que no hayan transcurrido más de 5 años desde la obtención del título.

• Duración: De 6 meses a 2 años.
• Salario: No mayor al 60% el primer año y un 75% el segundo año respecto a un trabajador fijo similar.

3. Contrato de Duración Definida

• Por obra o servicio: Si la obra dura más de 1 año, se requiere un preaviso de 15 días antes de finalizar el contrato. Es a jornada completa. Ejemplo: construcción de un edificio.
• Eventual por circunstancias de la producción: Para acumulación de tareas que exigen personal de apoyo. Duración máxima de 6 meses al año. Ejemplo: jugueterías en Navidad.
• Por interinidad: Para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo. Ejemplo: baja por maternidad.
• Contrato de relevo o jubilación parcial: Contrato a cualquier trabajador que releve a otro que se jubile parcialmente. La jornada se reparte entre ambos y los dos contratos se firman simultáneamente.

4. Contrato de Aprendizaje o para la Formación

Para mayores de 16 y menores de 25 años sin formación para el oficio.

• Jornada completa: El 25% de las horas son de formación teórica el primer año y el 15% los años siguientes.
• Salario mínimo: 85% del SMI el primer año y el 100% el segundo.
• Duración: De 6 meses a 2 años.