Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

La Curva de Oferta del Mercado de Trabajo

En la mayoría de los casos, un cambio en el salario provoca que el efecto sustitución (ES) sea mayor que el efecto renta (ER). Por lo tanto, las curvas de oferta de trabajo individuales tendrían pendiente positiva y, en consecuencia, se podría construir una curva de oferta de mercado de trabajo agregando esas curvas de oferta individuales. Un aspecto a destacar de esta curva es que, a medida que sube el salario, podría haber más personas que deseen incorporarse a la población económicamente activa. Es decir, el aumento del salario real podría provocar que algunas personas que no trabajaban ahora acepten un empleo. Si aumenta el salario real, la cantidad ofrecida de trabajo podría incrementarse... Continuar leyendo "Comprender la Curva de Oferta en el Mercado Laboral: Factores y Aplicaciones" »

Código del Trabajo Chileno

Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regulan por este código y por sus leyes complementarias.

Definiciones

• Empleador: La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
• Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia y subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo. Existen trabajadores dependientes y trabajadores independientes.
• Empresa: Toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad

Derecho laboral
El Derecho laboral (o Derecho del trabajo) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores, regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos, y la interveción del Estado.
El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a través de esfuerzo físico o intelectual, y dirigida a la producción, modificación o transformación de materias en bienes y servicios. Se preocupa, por tanto, de la prestación de servicios personales bajo subordinación y dependencia por un trabajador a un empleador (sea una persona física o una jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria.
Constitución
... Continuar leyendo "Relaciones entre la filosofía del derecho y las demás ciencias jurídicas" »

1. Evolución del Trabajo Humano a Través de la Historia

a. Antiguas Civilizaciones

• Se consideraba al trabajo como un acto servil.
• Actividades nobles: armas, política, sacerdocio.
• Se privilegiaba el trabajo intelectual frente al manual.

b. La Influencia del Cristianismo

Generó una poderosa transformación histórica; la esclavitud perdió sustento filosófico y moral, subsistiendo como anacronismo jurídico.

c. El Medioevo

• Dio origen a las sociedades corporativas (con sentido educativo y religioso).
• La libertad de trabajo como conquista laboral.
• La agremiación como signo de explotación y abuso.
• Nace el liberalismo moderno.
• Se desarrolla el individualismo (filosófico, religioso y político).

d. La Revolución Francesa

Suprime el derecho de asociación... Continuar leyendo "Evolución y Fundamentos del Derecho Laboral: Desde la Antigüedad hasta la Actualidad" »

2.1.2. Concepto de contrato

En el Derecho Civil, se encuentra el origen de los elementos estructurales y conceptuales del contrato de trabajo .Lo más curioso es que el Código Civil, la norma más importante del Derecho Civil, no contiene una verdadera definición de contrato, la que más se aproxima se encuentra en el artículo 1254 del Código Civil, según esta el contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio, lo que nos aproxima bastante al contenido real de la relación laboral entre trabajador y empresario. Todo contrato requiere el acuerdo entre las voluntades de por lo menos dos personas, así como la intención de constituir un conjunto de obligaciones

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3.2  INCAPACIDAD TEMPORAL

Es la situación en la que se encuentran los trabajadores que no pueden acudir temporalmente al trabajo o por encontrarse de baja médica. Para tener derecho a esta prestación si la causa de la incapacidad es un accidente laboral o no laboral o una enfermedad profesional no hace falta cotización previa pero si la causa de discapacidad es una enfermedad común será preciso tener cotizados al menos 180 días dentro de los 5 años anteriores a la fecha de la incapacidad. La incapacidad temporal dura como máximo 12 meses que podrán ampliar 6 más si durante los mismos se prevé la curación. La cuantía de la prestación dependerá de la causa de la misma.
A)

Si la causa es una enfermedad común o un accidente no laboral

Incapacidad temporal

Situación en la que el sujeto se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la S.S, debido a una enfermedad o accidente.

Requisitos

Afiliación y alta.Reunir un periodo de carencia, de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja médica(si la incapacidad deriva de un accidente, sea o no laboral, o de una enfermedad profesional, no se requiere periodo de carencia).

Duración

En IT por AT/EP/EC: hasta 12 meses, pudiendo prorrogarse por otros seis meses si se presume el alta por curación en ese periodo.

Incapacidad permanente parcial.IPP

Situación en la que se encuentra el trabajador que, una vez seguido el tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales... Continuar leyendo "Programa cálculo incapacidad permanente total" »

EL DRET DEL TREBALL

1.DEFINICIÓ DE DRET LABORAL

1.1. CONCEPTE DE DRET LABORAL

-Conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i les relacions socials que es generen a partir d’aquesta convivència.

1.2. EL TREBALL REGULAT PEL DRET LABORAL

-Per tal que una persona estigui subjecta al Dret Laboral, l’activitat ha de complir les 5 característiques següents:

*VOLUNTARIETAT:

El treball es fa voluntàriament.

*RETRIBUCIÓ:

La feina ha de ser pagada.

*PER COMPTE ALIÈ:

No assumeixes riscos.

*SOTA L’ORGANITZACIÓ I DIRECCIÓ D’UN EMPRESARI:

Has de complir ordres.

*PERSONAL E INTRANSFERIBLE

L’has de realitzar tú personalment i ningú et pot substituir.

1.3. TREBALLS EXCLOSOS DE REGULACIÓ LABORAL

*FUNCIONARIS PÚBLICS

*PRESTACIONS PERSONALS... Continuar leyendo "Principis d'aplicació de les normes laborals" »

1.3 Exclusiones y Alcance de la Relación Laboral

Exclusiones Declarativas

• Personal de alta dirección no incluido en el apartado 1.3.c).
• Personal eventual obligatorio.
• Consejo o administradores de sociedades (autónomos).
• Servicios amistosos.
• Trabajo a favor de familiares hasta el segundo grado.
• Representantes de comercio con asunción del riesgo de las operaciones comerciales.

Exclusiones Constitutivas

• Transportistas.
• Empleados de la administración pública sometidos a normas administrativas estatutarias.

Inclusiones Notables

• Personal de alta dirección no incluido en 1.3.c).
• Servicio del hogar.
• Condenados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas.
• Personas que operan en el mercado por cuenta de un empresario sin asumir riesgo.