Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Cálculo de la Base de Cotización y Conceptos Salariales

La base de cotización en el mes que se cobra la paga extraordinaria se calcula utilizando las pagas prorrateadas. Lo que cambia es el total devengado, que se suma a la paga correspondiente. Es fundamental verificar si la BCCC (Base de Cotización por Contingencias Comunes) y la BCCP (Base de Cotización por Contingencias Profesionales) se encuentran dentro de los límites legales establecidos.

Para el cálculo de la BCCC y la BCCP se utiliza la prorrata, mientras que en el IRPF se computa la totalidad de la paga extraordinaria en el momento de su cobro.

Fórmulas de Cálculo

• Total Devengado = Salario Base + Antigüedad + Plus + Horas Extraordinarias (HE) + Salario en Especie (vehículo,

Organismos y Empresas de Selección de Recursos Humanos

¿Cuándo se utilizan estos organismos?

Cuando la empresa decide hacer **captación externa**, es decir, buscar trabajadores fuera de la empresa, puede recurrir a distintos organismos y empresas especializadas que la ayudan a encontrar candidatos. A estos recursos se les llama **fuentes de captación externa**.

Principales fuentes de captación externa

🔹 Oficina de Empleo

Las empresas pueden presentar una **oferta de trabajo** en la Oficina de Empleo correspondiente. En esa oferta deben indicar:

• Descripción del puesto de trabajo.
• Perfil de los candidatos.
• Condiciones de trabajo, como: tipo de contrato, horario, jornada, etc.
• Forma, lugar y fecha en la que se realizará la selección de los

Jubilación por Discapacidad

• Discapacidad 65%: Coeficientes reductores de 0,25 y 0,50. Se descontará del tiempo trabajado todo aquel que no sea por bajas o periodos de suspensión. Edad mínima: 52 años.
• Discapacidad 45%: Edad mínima de 56 años, con un mínimo de 15 años cotizados en toda la vida laboral y 5 años con un grado de discapacidad del 45%.

Modalidades de Jubilación Anticipada

• Jubilación anticipada (no voluntaria): Edad inferior en 4 años como máximo a la ordinaria. Requiere 6 meses inscritos en el SEPE y 33 años cotizados. Causas: extinción, despido colectivo, muerte del empresario, fuerza mayor o violencia de género. Meses de anticipación: de 1 a 48.
• Jubilación anticipada (voluntad del trabajador): Edad inferior en 2 años

Administrazio autonomikoa

Autonomia-erkidego bakoitzak bere Osasun Zerbitzua eratu behar du. Funtzio nagusiak:

• Osasun-prestazioak kudeatzea: osasun-zerbitzuen berezko zorroa.
• Osasun-zerbitzuak lurralde osoan zehar antolatzea.

Osasun-plangintza

Plangintza honako hauen bidez egiten da:

• Osasun Barrutiak: Prestazioak irizpide geografiko, demografiko, sozioekonomiko, kultural, komunikazio-bide eta instalazio sanitarioen arabera kudeatzeko barrutiak (200.000-250.000 biztanle).
• Oinarrizko Osasun Eremuak: Osasun barrutien banaketak, herritar guztiek lehen mailako arretarako sarbidea izan dezaten. Osasun-zentroen eragin-eremua (5.000-25.000 biztanle).

Toki-korporazioak

Udalek eta Aldundiek Osasun Barrutietako zuzendaritza-organoetan parte hartzen dute. Honako... Continuar leyendo "Euskal Osasun Sistema: Administrazioa, Prestazioak eta Arreta Mailak" »

Origen:Edad Media(maestro,compañeros,aprendiz).RevIndustrial(Inglaterra,maquinismo).Guerramundial(nace el seguro social)Franquicia(ley de chapellliers).Rev.Mex(constitución 1917art123) ANTECEDENTES:1colonial,2independiente,3revolucionario,4postrevolucionario,5actual1970trabajos especiales. 
CARACTERES:1dinamico(tiene actualizaciones),2social(protege a las clases más vulnerables),3expansivo(abarca a la población),4autonomo(propios),5especifico(regula obreros y P),6tutelar(tutela de derechos lab),7clasista,8deprivilegio(va a privilegiar a los trabajadores).PRINCIPIOS:estabilidad laboral,libertad,igualdad,es derecho y deber,irreductible,inembargable,irrenunciable,indubio pro reo,infavor prestatoris (es juzgado en favor),primacía de la realidad(... Continuar leyendo "Fundamentos y Evolución del Derecho Laboral en México" »

Os Plans de Igualdade

Desigualdade no Mercado Laboral

Existe desigualdade entre homes e mulleres no mercado laboral:

• Fenda salarial: aproximadamente un 20%.
• Reducións de xornada e excedencias.
• Contratación de duración determinada e a tempo parcial.
• Postos de alta dirección e de representación.
• Etc.

Obrigatoriedade do Plan de Igualdade

O Plan de Igualdade é obrigatorio (agás empresas con menos de 50 traballadores).

O Plan de Igualdade precisa dun diagnóstico de situación para acadar a igualdade de trato e oportunidades.

Deben incluír unha auditoría retributiva: obriga de igual retribución por traballo de igual valor. Un traballo terá igual valor que outro cando “a natureza das funcións ou tarefas que se levan a cabo en realidade sexan equivalentes”.... Continuar leyendo "Guía de Igualdade Laboral e Prestacións Sociais en Galicia" »

Nómina

Sueldo bruto: Suma de todo lo que se cobra.

Ingreso Mínimo a Reclamar (IRM): Sueldo bruto - horas extras.

Cálculo de prorrata: (Importe de la paga extraordinaria x número de pagas extraordinarias) / 12.

Base de Cotización para Contingencias Comunes (BCCC): Suma de IRM + cálculo de prorrata.

Base de Cotización para Contingencias Profesionales (BCCP): Igual que BCCC.

Cotización de la empresa

• Contingencias comunes (BCCC): 23,60 %
• MEI (BCCC): 0,67 %
• Accidentes de Trabajo/Enfermedad Profesional (AT/EP) (BCCP): Lo indica el enunciado.
• Desempleo (BCCP): 5,50 %
• Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) (BCCP): 0,20 %

Cotización (aportación) del trabajador

• Contingencias comunes: 4,70 %
• MEI: 0,13 %
• Desempleo: 1,55 %
• Formación profesional: 0,10 %

Total aportaciones

Sistemes Sanitaris: Models i Característiques

Sistema Sanitari: Definició i Components

El sistema sanitari és el conjunt d'estructures organitzatives, centres de serveis i activitats que pertanyen al sector públic o privat, amb la finalitat d'atendre les necessitats de salut de la població.

Paper de l'Estat en el Sistema Sanitari

• Planificació centralitzada o descentralitzada.
• Titularitat pública o privada.
• Coexistència de centres amb titularitat pública i privada.

Pràctica de la Medicina i Cures Sanitàries

Alguns sistemes opten per tenir un paper principalment preventiu i curatiu.

Influència d'Associacions Professionals i Altres Organitzacions

• Creu Roja
• ONG
• Organitzacions religioses

Paper Personal en la Cura de la Pròpia Salut

• Educació sanitària
• Compromís

Gestión Eficaz de Reuniones de Trabajo

Objetivos de las Reuniones de Trabajo

• Establecer objetivos claros.
• Resolver problemas.
• Tomar decisiones.
• Revisar el progreso.
• Realizar ajustes.

Tipos de Reuniones de Trabajo

1. De información.
2. De toma de decisiones.
3. De resolución de problemas.
4. De seguimiento.
5. De planificación.

Las 5 P de las Reuniones de Trabajo (Claves para la Eficacia)

• Propósito
• Participantes
• Planificación
• Participación
• Perspectiva

Pasos para Organizar Reuniones Efectivas

1. Definir el propósito.
2. Preparar una agenda clara.
3. Invitar a las personas necesarias.
4. Utilizar herramientas adecuadas.
5. Gestión del tiempo.
6. Asignar roles.
7. Establecer un final claro.

Contenido Esencial de la Agenda de una Reunión de Trabajo

• Fecha, hora y lugar.
• Temas de la reunión.
• Tiempo por

Información al paciente:

• Derecho a conocer toda la información disponible sobre cualquier actuación en el ámbito de su salud.
• Derecho a no ser informado.
• La información será verbal, dejando constancia en la Historia Clínica (HC).
• La información clínica será verdadera, se comunicará de forma comprensible y adecuada a sus necesidades, y ayudará a tomar decisiones.
• El médico garantiza el cumplimiento del derecho a la información.

Aspectos Clave del Consentimiento Informado (CI)

• Cómo informar: Comprensible, veraz y adecuada. Verbal, excepto si se exige por escrito.
• Consentimiento: CI debidamente informado, libre y voluntario, dado con capacidad.
• Otorga: El paciente.
• Representación: Pacientes incapacitados legalmente, que no sean competentes