Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Tipos de Ergonomía

La ergonomía es una disciplina que se encarga de adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano. Se clasifica en:

a) Ergonomía Cognitiva: Se interesa en el cómo y en qué medida los procesos mentales, tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motora, afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema.

b) Ergonomía Física: Se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del usuario en relación con la actividad física. Incluye el estudio de las posturas de trabajo, el sobreesfuerzo, el manejo manual de materiales, los movimientos repetitivos y las lesiones músculo-tendinosas.

c) Ergonomía

Prevenció i Seguretat en el Medi Natural

La prevenció és el conjunt d’actuacions que es duen a terme per evitar un risc o minimitzar-ne les conseqüències.

Nivells de Prevenció

• Prevenció primària: Actuacions per minimitzar la possibilitat que ocorri un accident (abans de la situació de risc).
  • Exemple: Planificar bé l’itinerari, revisar l’equip, informar-se de les condicions meteorològiques.
• Prevenció secundària: Actuacions per reduir els danys i la gravetat si es produeix un accident (durant la situació de risc).
  • Exemple: Actuar ràpidament en cas d’incident, aplicar primers auxilis.
• Prevenció terciària: Actuacions per reduir les conseqüències després de l’accident (després de la situació de risc).
  • Exemple: Rehabilitació

Concepte de Salari

El salari és la contraprestació econòmica que rep un treballador a canvi del servei prestat. Representa una de les principals característiques de la relació laboral.

Tipus de Salari

• Segons el tipus de percepció:
  • En espècie
  • En metàl·lic
• Segons el mètode de càlcul:
  • Per unitat d'obra
  • Per unitat de temps
  • Mixt

Abonament del Salari

L'abonament del salari ha de complir els següents criteris:

• Rebre el salari en la data i lloc determinats.
• Lliurar un rebut que justifiqui el pagament del salari.
• Pagament periòdic del salari.
• Poder sol·licitar avançaments a compte del treball ja realitzat.
• Recepció del 10% anual per mora sobre l'import del salari en cas de retard en el pagament.

La percepció del salari està establerta per l'Estatut

Modificación del Contrato de Trabajo

La empresa puede modificar de forma unilateral las funciones desempeñadas por parte de la persona trabajadora. Esta modificación debe respetar las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la dignidad del trabajador.

Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: El trabajador recibirá la retribución correspondiente a sus nuevas funciones, garantizándose la retribución que venía percibiendo.
• Fuera del grupo profesional: Debe justificarse por razones técnicas u organizativas y se debe informar a los representantes de los trabajadores.

Movilidad Geográfica

Se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo en distinta... Continuar leyendo "Aspectos Esenciales del Contrato de Trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción Laboral" »

Estrategias de Respuesta ante Desafíos Organizacionales

Caso 1: Crisis Económica y de Confianza

Problema Central

Se enfrenta una crisis económica combinada con una profunda crisis de confianza, generando miedo, rumores y un significativo desgaste emocional en el equipo.

El Rol del Liderazgo

El líder debe adoptar una postura proactiva y de apoyo:

• Ser protagonista, no víctima.
• Implementar un liderazgo de servicio.
• Aplicar el modelo de Daniel Goleman:
  • Visionario: Marcar el rumbo a seguir.
  • Directivo: Definir claramente el QUÉ se debe hacer.
  • Participativo: Involucrar al equipo en el CÓMO lograrlo.

Mensaje Clave Unificado

El mensaje debe transmitir:

Situación seria + hay un plan + el cambio es necesario + los valores permanecen intactos + remar juntos... Continuar leyendo "Gestión de Crisis Organizacionales: Liderazgo, Comunicación y Resolución de Conflictos" »

Tipus d'Assegurances: Danys, Personals i Patrimonials

Assegurances contra Danys o Simples

Les assegurances contra danys, també conegudes com a assegurances simples, tenen com a objectiu principal indemnitzar l'assegurat per les pèrdues materials o patrimonials que pugui patir.

Assegurança de Danys Materials

Aquest tipus d'assegurança cobreix els danys directes causats a les coses assegurades.

Assegurança d'Incendis

L'assegurador està obligat a indemnitzar pels danys produïts per incendi a l'objecte assegurat. No s'ha d'indemnitzar si l'incendi s'origina per dol o per culpa de l'assegurat.

Assegurança contra Robatoris

L'assegurador està obligat a indemnitzar pels danys derivats de la sostracció il·legítima per part de tercers de les coses... Continuar leyendo "Guia Completa dels Tipus d'Assegurances: Danys, Vida i Patrimonials" »

Contenido Mínimo del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Objetivo del Plan;
2. Alcance de la obra;
3. Descripción del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo del/la empleador/a;
4. Política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo;
5. Presupuesto;
6. Organización y responsabilidades para el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo;
7. Elementos del Plan:
   1. Objetivos, metas y programa de seguridad y salud en el trabajo;
   2. Estructura del Subcomité de seguridad y salud en el trabajo;
   3. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo;
   4. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles operacionales, su metodología y

Organismos Públicos con Competencia en Materia de Prevención

Hay una serie de organismos públicos que se preocupan de la seguridad y la salud laboral, tanto en el ámbito nacional como en el internacional.

Ámbito Internacional

Los organismos son:

• La Organización Internacional del Trabajo (OIT): Es un organismo de las Naciones Unidas al que pertenece España. Su finalidad es mejorar la salud laboral, las condiciones de trabajo y de vida en todos los países. Un aspecto importante de su misión es elaborar programas de asistencia y asesoramiento, y ayudar a los países a crear instituciones democráticas. La OIT tiene una organización tripartita que reúne a representantes de gobiernos, empresas y trabajadores.
• La Agencia Europea para la Seguridad

Trámites para Iniciar una Actividad Empresarial

¿Qué trámites generales necesita un empresario para comenzar su actividad y en qué organismo debe solicitarlos?

Para iniciar una actividad empresarial, existen trámites generales comunes a todas las empresas individuales que deben ser gestionados ante los organismos correspondientes:

• Alta en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores: Este trámite se realiza ante la Agencia Tributaria (AEAT).
• Alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA): Se gestiona ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
• Legalización del Libro Diario y del Libro de Inventarios y Cuentas Anuales: Se presenta ante el Registro Mercantil Provincial.
• Obtención del Certificado Electrónico:

Atención a las Situaciones de Dependencia de Personas Mayores y Personas con Discapacidad: Ley de Dependencia, Ayudas y Recursos en la Comunidad Valenciana

El Concepto de Dependencia según el Consejo de Europa

El Consejo de Europa ha promovido diversas iniciativas para mejorar la situación de las personas dependientes y sus cuidadores. En la década de los noventa, un grupo de expertos elaboró un texto de consenso que culminó con la aprobación de una recomendación relativa a la dependencia en septiembre de 1998. En dicha recomendación, se define la dependencia como "la necesidad de ayuda o asistencia importante para las actividades de la vida cotidiana" o, de manera más precisa, como "un estado en el que se encuentran las personas que... Continuar leyendo "Dependencia en España: Grados, Valoración y Prestaciones en la Comunidad Valenciana" »