Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Ejercicio 4 pág. 215

Calcula la liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social, teniendo en cuenta los posibles incentivos a la contratación, de una pequeña empresa que tiene contratados a dos trabajadores cuyos datos son:

Trabajador 1: desempeña trabajos exclusivamente de oficina y tiene un contrato de duración determinada a tiempo completo.

• Base de contingencias comunes: 1.200€
• Base AT y EP: 1.200€

Esta persona estuvo de baja por enfermedad común y la empresa pagó de forma delegada la prestación por IT, que ascendió a 175€

Trabajador 2: ejerce como investigador en formación, con un contrato de duración determinada a tiempo completo.

• Base de contingencias comunes: 1.400€
• Horas extraordinarias: 120€
• Horas extra de fuerza

ORGANITZACIÓ I PLANIFICACIÓ DEL PERSONAL

Consisteix a planificar les plantilles.

• S'ha de saber quin perfil necessita l'empresa.

• Quanta gent és necessària.

• Anàlisi de sistemes retributius.

• Anàlisi de promoció interna.

Gestió per competències: Ampli ventall de persones amb competències tècniques, socials, professionals, etc.

Han d'adaptar-se a l'entorn de l'empresa, han de ser multidisciplinaris.

SELECCIÓ I CONTRACTACIÓ DEL PERSONAL

Passos: Determinar el perfil de la persona idònia:

• Perfil de competències.

• Experiència funcional.

• Capacitat social.

Reclutar candidatures:

• Selecció interna: promoció, motivació...

• Selecció externa: Diaris, oficines, etc.

Processos de selecció:

• Estudi de currículums.

• Entrevistes personals.

• Test de capacitats.

FORMACIÓ

Control Interno

Proceso llevado a cabo por todo el personal de la entidad, con el objetivo de tener un grado de seguridad razonable en la consecución de objetivos (operativos, de cumplimiento e información). Organismo Rector del Sistema de Control Interno (OR-SIGEN) (que depende del presidente). Es integral e integrado sobre aspectos presupuestarios, económicos, financieros, patrimoniales, normativos y de gestión, la evaluación de programas y proyectos. Fundado en criterios de las 3 E (Eficacia, Eficiencia y Economía).

SIGEN

Creada por la Ley de Administración Financiera, le da personería jurídica propia y autarquía administrativa y financiera. Hace control interno de todas las jurisdicciones del Poder Ejecutivo y empresas del Estado.... Continuar leyendo "Control Interno y Auditoría Gubernamental: Responsabilidades y Procedimientos en la Administración Pública" »

• Artículo 18 CPEUM, Reforma a la constitución que incluye el Sistema de justicia integral para adolescentes.

• Principios del proceso: publicidad, concentración, continuidad e inmediación.

• Artículo 40 de la Convención de los Derechos del Niño habla sobre el interés superior.

• Adolescentes sujetos al proceso penal y merecedores de penas privativas de la libertad son mayores a 14 años.

• Mecanismos alternos: mediación y acuerdos reparatorios.

• La suspensión condicional a proceso se puede otorgar por un tiempo de 3 meses a 1 año.

• La duración del proceso no debe exceder 6 meses.

• Las medidas de sanción no privativas: son amonestación y apercibimiento.

• Autonomía progresiva: en medida de que las facultades y responsabilidades... Continuar leyendo "Sistema de Justicia Integral para Adolescentes: Principios y Procesos" »

Factores que Influyen en las Diferencias entre Organismos Individuales

Las diferencias entre organismos individuales se deben principalmente a dos factores:

• Constitución genética: Cada organismo posee una constitución genética única, heredada de sus progenitores, que determina sus características.
• Influencia ambiental: El ambiente, en particular el clima, ejerce una influencia significativa sobre el desarrollo y las características de un organismo.

Evaluación Estatal de la Diversidad Biológica en Venezuela

Venezuela es reconocida como uno de los 10 países con mayor diversidad biológica a nivel mundial debido a su ubicación geográfica privilegiada. Esta riqueza natural, que incluye miles de especies (muchas de ellas aún en estudio)... Continuar leyendo "Diversidad Biológica en Venezuela: Conservación, Bioseguridad y Normativa" »

Modificación del Contrato de Trabajo

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecen en el contrato. A continuación, se detallan los diferentes tipos de modificaciones y sus implicaciones:

Movilidad Funcional

Es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma.

Movilidad dentro del Grupo Profesional

La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto de trabajo a otro dentro del grupo profesional. La duración del cambio puede ser indefinida o temporal y no necesita aludir a razones organizativas. La retribución corresponde a las funciones del puesto en el que realmente se trabaja.

Movilidad fuera del Grupo Profesional

Debe existir una causa organizativa... Continuar leyendo "Todo sobre la Modificación, Suspensión y Extinción de Contratos Laborales" »

Seguridad Social en Salud

Asegurados Regulares

Los trabajadores activos en relación de dependencia.

Derecho Habientes

Cónyuge o concubina (o). Hija (o) menor de edad o al mayor de edad incapacitado permanentemente para el trabajo. Madre gestante con respecto al hijo concebido, mientras dure el período de la concepción. Sólo podrán ser inscritas como DH, siempre que ellos a su vez no sean asegurados regulares.

Aporte ESSALUD

Tasa: 9% de la remuneración o ingreso del trabajador.

Remuneración Asegurable:

• Base mínima mensual: RMV (S/. 850)
• Subsidio: la base mensual mínima imponible se determinará en forma proporcional a los días no subsidiados del mes.

Plazo: Cronograma de obligaciones tributarias de SUNAT.

Derecho de Cobertura: Contar con 3 meses... Continuar leyendo "Obligaciones del Empleador: Seguridad Social, Pensiones y SCTR" »

1) Caso A. ¿Qué elementos esenciales del contrato de trabajo están presentes en el contrato celebrado entre LA CONCORDIA LTDA y CARLOS PAREDES?

1. Remuneración
2. Prestación de servicios a realizar
3. La subordinación y dependencia
4. La mayoría de edad del trabajador

R: A) I, II, III

2) El contrato de trabajo de JUAN RAMÓN establece que su jornada ordinaria es de lunes a viernes de 9:00 a 18:30 hrs con media hora de colación. Desde hace 3 meses JUAN RAMÓN se retira de sus funciones a las 20:30 hrs. con consentimiento de su empleador. ¿Le corresponde a JUAN RAMÓN el pago de ese sobretiempo?

1. NO, ya que su jornada concluye a las 18:30, si permanece más tiempo es asunto suyo.
2. NO, porque para tener derecho al pago de horas extraordinarias es necesario

Derecho del Trabajo: Concepto y Fundamentos

El derecho del trabajo se define como un conjunto de normas que regulan el trabajo remunerado, libre y voluntario en condiciones de dependencia y ajenidad. Conceptos clave que enmarcan la actividad laboral:

• Remuneración: El trabajador recibe un pago por su prestación laboral.
• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios laborales sin coacción ni presión.
• Dependencia: El trabajador depende de un empresario que dirige su jornada laboral.
• Ajenidad: El fruto del esfuerzo del trabajador es para el empresario; el trabajador solo recibe su salario.

Organismos Internacionales y el Derecho Laboral

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Se creó en 1919 al amparo del Tratado de Versalles tras la... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Fundamentos, Organismos y Derechos Clave" »

Ordenación y Tipología de los Recursos Humanos en el Sector Público

Sistemas de función pública: de carrera o cerrado; de empleo o abierto. El número de empleados públicos en España no es excesivo, cada Administración tiene los suyos, pudiendo darse que estén mal repartidos. El Estado (25%) da la gestión a las CCAA (estas el 50%) y las entidades locales el otro 25%. Tipos de personal: funcionario; interino; estatutario; laboral fijo; laboral temporal; laboral indefinido no fijo; y otros tipos de personal (directivo y eventual). Problemas del modelo de carrera: corporativismo, fuerza de la burocracia y poder; y acomodo en el puesto. Problemas del modelo de empleo: mayor arbitrariedad (no neutralidad); cambios debidos al cambio de gobierno... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público: Organización, Selección, Retribución y Cultura" »