Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones, Derechos y Servicios

1. Introducción y Ámbito de Aplicación de la LPRL

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Una de las principales novedades de esta Ley es que se aplicará también en el ámbito de las Administraciones Públicas, incluyendo tanto a los trabajadores vinculados con una relación laboral como a los trabajadores con relación administrativa o estatutaria.

Ámbito de Aplicación (Artículo 3)

La Ley nos indica su ámbito de aplicación en:

• Las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Las relaciones de carácter administrativo o estatutario

Supuestos de Jubilación Anticipada

Existen diversas situaciones que permiten acceder a la jubilación anticipada. A continuación, se detallan los supuestos más comunes:

1. Actividades Peligrosas: Cuando se haya establecido por Real Decreto una reducción de la edad de jubilación para determinados grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean peligrosos. La edad mínima para acogerse a esta modalidad es de 52 años.
2. Trabajadores con Discapacidad:
   • Grado de Discapacidad igual o superior al 65%: Los trabajadores con un grado de minusvalía igual o superior al 65% pueden solicitar la jubilación anticipada, siempre que cumplan con el resto de requisitos para acceder a la pensión de jubilación.
   • Grado de Discapacidad igual o superior al

Las prestaciones por muerte y supervivencia están destinadas a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras.

Auxilio por Defunción

Beneficiarios: Quien haya soportado los gastos del sepelio. Salvo prueba en contrario, se presume que dichos gastos los ha soportado, por este orden, el cónyuge sobreviviente, los hijos y los parientes del fallecido que conviviesen con él.

Cuantía: 30,05 euros.

Pensión de Viudedad

Tiene derecho a ella el cónyuge sobreviviente, siempre que haya existido matrimonio o separación judicial o divorcio. En algunos casos se reconoce también en supuestos de cohabitación.

Si el causante de la pensión es un trabajador, es requisito indispensable que... Continuar leyendo "Prestaciones por Muerte y Supervivencia: Tipos y Requisitos" »

CONCEPTES BÀSICS DE DOCUMENTACIÓ MÈDICA

1.1. Concepte general dels documents

En general, un document és la combinació d'un suport i la informació que conté.

Suport: És el medi físic on es registra la informació.

Ex.: Paper, RX, microfitxes, CD, etc.

A més, els documents tenen caràcters interns i externs:

Externs:

1. Classe: Escrit, sonor, imatge, etc.
2. Tipus: Llistat, informe, qüestionari, etc.
3. Format: Donat per les característiques del suport (el més utilitzat és el DIN A4).
4. Forma: Original o còpia (simple, numerada o compulsada).

Interns:

1. Logotip del centre.
2. Identificació del malalt (etiquetes adhesives).
3. Motiu del document (full clínic, urgències, etc.).
4. Informació o contingut.
5. Lloc i data.
6. Signatura.

1.2. Documentació sanitària

Tipus:

1. Doc.

El Contracte de Treball: Aspectes Clau

El contracte de treball és un acord mitjançant el qual el treballador s'obliga a prestar serveis laborals per compte de l'empresari i sota la seva direcció a canvi d'una remuneració. Les parts que intervenen en el contracte de treball són el treballador i l'empresari, per tant, perquè el contracte sigui vàlid, les parts han de tenir capacitat per subscriure'l.

Capacitat per Contractar

El Treballador

Es prohibeix l'admissió al treball als menors de 16 anys, a excepció dels que participen en espectacles públics, que en aquests casos, l'autoritat laboral ha d'autoritzar el contracte del menor. Els joves entre 16 i 17 anys necessiten l'autorització dels seus pares o tutors per poder signar un contracte... Continuar leyendo "Tot el que Cal Saber Sobre el Contracte Laboral" »

Determinants de la Salut

• Biologia Humana:
  • Genètica (aparellament, mutació, selecció natural)
  • Cicle vital (diferents fases de la vida)
  • Ritmes biològics: fenòmens o variacions que es produeixen amb gran regularitat en un període de temps determinat.
    • Circadians: regulen les fases orgàniques. Exemple: HTA. Duren 1 dia.
    • Ultradians: duren menys d'un dia. Exemple: caiguda del cabell, regla, creixement ungles.
    • Infradians: duren més d'un dia. Exemple: respiració.
• Estils de vida: patrons de comportament, eleccions realitzades des de les alternatives disponibles per a les persones, segons les seves circumstàncies socioeconòmiques i la facilitat amb què són capaces d'escollir unes sobre altres (OMS). Conjunt de pautes de conducta i hàbits quotidians

Infermeria d'Atenció Primària (APS)

Equip d'Atenció Primària (EAP)

Funcions:

• Assistencial
• Docent
• Recerca
• Administració

Consulta Infermera

Procés d'interacció

Espai físic

Cures Infermeres

Individus/ grups

Promoure, protegir, restaurar la salut

Nucli central Definir la nostra activitat

Projecció a la societat

Procés d'infermeria

Formulació d'un diagnòstic infermer

Conducta problema (etiqueta diagnòstica + necessitat alterada) + causa del problema.

Perfil comunicador

Canvis d'actitud i estils de vida

Components de l'actitud:

• Cognitiu
• Afectiu
• Psicoconductual

Lloc on es porta a terme:

• CAP
• Domicili de l'usuari
• Centre de treball
• Escola
• Centres culturals
• Etc.

Activitats assistencials:

Prestar cures integrals al pacient, família i comunitat.

Promoció, prevenció, tractament,... Continuar leyendo "Consulta d'Infermeria en Atenció Primària: Funcions i Activitats" »

Salario

El trabajador, según la Constitución, tiene derecho a percibir una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. El salario se fija libremente, pero no puede ser inferior al mínimo fijado por la norma o los convenios colectivos, respetando la igualdad entre hombres y mujeres.

1. Concepto

Se entiende por salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación de servicios, ya retribuyan el trabajo efectivo como períodos de descanso. Se integra en la base de cotización de la Seguridad Social. El trabajador debe satisfacer las cargas fiscales y de Seguridad Social, por ello el empresario descuenta a sus trabajadores la aportación a la Seguridad... Continuar leyendo "Salario: Conceptos, Estructura y Protección Legal" »

Prestaciones de la Seguridad Social

La acción protectora de la Seguridad Social se divide en dos modalidades:

1. Modalidad Contributiva

Para percibir las prestaciones de la modalidad contributiva, es necesario reunir los siguientes requisitos:

• Encontrarse afiliado y en alta o situación asimilada.
• Acreditar un período mínimo de cotización, excepto en casos de accidente de trabajo, enfermedad profesional o accidente no laboral.

La Seguridad Social ofrece las siguientes prestaciones sanitarias y económicas para hacer frente a estas contingencias:

• Prestación de asistencia sanitaria.
• Prestación por maternidad.
• Prestación por incapacidad permanente.
• Etcétera.

2. Modalidad No Contributiva

Esta modalidad tiene como objetivo el reconocimiento de prestaciones... Continuar leyendo "Seguridad Social: Prestaciones Contributivas y No Contributivas" »

La Jornada de Trabajo: Regulación y Límites

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empresario a cambio de un salario. Su duración será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, sin que pueda superar las 40 horas semanales.

Se podrá establecer la distribución irregular de estas horas a lo largo del año, siempre cumpliéndose el mínimo de tiempo de descanso diario (12 horas) y de descanso semanal (1,5 días). La jornada diaria será de 9 horas como máximo.

El Gobierno puede establecer restricciones en la duración de las jornadas y descansos en los trabajos que lo requieran:

• Jornadas ampliadas: vigilantes, trabajo en el campo, comercio, transportes y trabajos a turnos.