Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Contratos Temporales

Contrato por Obra o Servicio

• Objeto: Realizar una obra o servicio concreto, con duración incierta, pero limitada en el tiempo. Se utiliza para obras y servicios con autonomía y que pueden diferenciarse claramente de otras actividades, para determinar cuándo empezó y finalizó.
• Duración: Depende de cuándo finalice la obra o servicio. Se debe señalar la duración si se conoce. Máximo 3 años, ampliable 12 meses por convenio. Si se supera la duración máxima y se continúa trabajando, el contrato pasa a ser fijo. Si la duración es superior a 1 año, el empresario deberá avisar con 15 días de antelación a su fin.
• Indemnización: Para el año 2014, 11 días por año trabajado, o su parte proporcional. Para el año 2015,

Contrato de Trabajo General

Acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada.

Elementos Esenciales del Contrato

• Consentimiento: Manifestación de la voluntad de las partes, verbal o escrita. Es nulo si hay violencia.
• Objeto: El trabajo a cambio de un salario (lícito, posible y determinado).
• Causa: La razón por la cual se concierta el contrato. Voluntad de intercambiar trabajo por salario (debe ser lícita y cierta).

Partes del Contrato

• Trabajador: Persona física o natural que desarrolla el trabajo.
• Empresario: Persona física, jurídica o Comunidad de Bienes (CB), que recibe los servicios a

Franquicia Tributaria SENCE: Impulsa la Capacitación en tu Empresa

La capacitación es considerada un foco estratégico por su impacto en la actividad empresarial. El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, juega un rol fundamental en este ámbito.

¿Qué es la Franquicia Tributaria?

La franquicia tributaria es un incentivo para las empresas de primera categoría. Permite descontar del monto a pagar de impuestos, los gastos realizados en capacitación. Su misión es doble:

• Aumentar la competitividad de las empresas.
• Aumentar la empleabilidad de los trabajadores.

Las acciones de capacitación son una inversión, ya que se convierten en una herramienta estratégica de liderazgo,... Continuar leyendo "Capacitación con Franquicia Tributaria SENCE: Impulsa tu Empresa y a tus Trabajadores" »

Sujetos del Contrato de Trabajo

1. Trabajador

Requisitos:

• Persona natural
• Prestar servicios personales, materiales o intelectuales
• Bajo subordinación
• Bajo un contrato de trabajo

Altos directivos: Se presume representación del empleador, no negociación colectiva, no jornada, inestabilidad.

Capacidad y menor de edad

a) Menores de 18 y mayores de 15: (Art. 13)

• Trabajo ligero: No perjudicar salud ni desarrollo, máximo 8 horas diarias (si estudia, máximo 30 semanales), prohibido en cabarets, faenas de esfuerzo físico, trabajo nocturno.
• Acreditar enseñanza media completa o en curso.
• Autorización del representante (padre/madre).

b) Menores de 15: Incapaces absolutos. Excepto trabajos en TV, teatros, con autorización expresa del representante y tribunal.... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo en Chile: Derechos, Deberes y Remuneraciones" »

LISMI: Ley de Integración Social de los Minusválidos

La LISMI garantiza la completa realización personal e integración social de las personas con disminuciones físicas, psíquicas o sensoriales.

Titulares: Personas cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social estén disminuidas como consecuencia de una deficiencia.

Prestaciones Sociales:

• Tener 33% de minusvalía.
• No formar parte del sistema de la Seguridad Social.
• No tener derecho a prestación.

Asistencia Sanitaria: Conservar y restablecer la salud.

Rehabilitación Médico Funcional: Evita el proceso degenerativo para la recuperación y mejora de personas con disminución en la capacidad física o sensorial. Incluye fisioterapia, ortopedia, psicoterapia, prótesis, sillas de... Continuar leyendo "Integración y Autonomía de Personas con Discapacidad y Dependencia en España" »

Definición de Salud Ocupacional

La Salud Ocupacional es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo.

Las disposiciones sobre salud ocupacional deben aplicarse en todo lugar y tipo de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de los trabajadores.

Objetivos de la Salud Ocupacional

Los principales objetivos de la Salud Ocupacional son:

• Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones.
• Prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo.
• Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos

Jubilación ordinaria

Concepto de jubilación contributiva

Según el artículo 160 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), el disfrute de la pensión está condicionado al cese en el trabajo (salvo en la jubilación parcial). La pensión contributiva requiere 15 años cotizados y tiene una finalidad sustitutoria de las rentas salariales. Su cuantía es variable y es imprescindible. Es incompatible con el trabajo del pensionista, salvo excepciones.

Beneficiarios y requisitos

1. Afiliación y alta o situación asimilada al alta: artículos 161.1 y 124 LGSS (situación asimilada, artículo 125 LGSS y 1.2 OM 18/01/1967).
   • Excepciones: artículo 161.3 LGSS: la pensión podrá causarse aunque el interesado no se encuentre en alta o asimilada al momento

Modificaciones Contractuales y Situaciones Especiales en el Empleo

I. Movilidad Funcional

Se refiere a los cambios en las funciones o tareas asignadas al trabajador:

• En la misma categoría profesional: Se permite cuando sea necesario y por el tiempo que se requiera.
• En distinta categoría profesional:
  • A inferior categoría: Solo si está justificado, por el tiempo estrictamente imprescindible, manteniendo el trabajador su salario habitual.
  • A superior categoría: Requiere la titulación necesaria. Si el trabajador permanece en esta categoría superior más de seis meses en un año, tiene derecho a solicitar el ascenso o a que se cubra la plaza vacante, percibiendo el salario correspondiente a la categoría superior.

II. Movilidad Geográfica (Cambio

Régimen y Nivel Contributivo

El nivel contributivo aplica a toda persona que trabaja y cotiza, que resida en España y cumpla con las siguientes condiciones:

• Trabajadores por cuenta ajena y autónomos.
• Extranjeros que residan en España.
• Socios de sociedades cooperativas de trabajo asociado.
• Funcionarios.
• Estudiantes.
• Españoles en el extranjero en determinadas situaciones.

Incapacidad Temporal (IT)

Duración

La duración máxima es de 12 meses, ampliable por el facultativo médico por 6 meses más (máximo 18 meses).

Requisitos

• Estar dado de alta en la Seguridad Social (S.S.).
• Si la incapacidad deriva de enfermedad común: haber cotizado 180 días dentro de los 5 años anteriores.
• En el resto de supuestos (accidente o enfermedad profesional) no se exige

Participación Política

Individual (Paritaria): Se refiere a la participación de los ciudadanos en asuntos públicos a través de mecanismos formales, como la negociación paritaria entre sindicatos y empleadores.

Colectiva (con organizaciones políticas): Implica la acción conjunta de ciudadanos a través de organizaciones políticas para incidir en decisiones públicas. Requiere información, elaboración de opiniones y la utilización de mecanismos formales (regulados por leyes) e informales.

Mecanismos formales:

• Directos (personales): Participación individual de los ciudadanos.
• Indirectos (con representantes): Participación a través de representantes electos.
• Individuales: Acciones realizadas por una sola persona.
• Grupales (colectivos):