Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Jornada Laboral i Registre

Durada Màxima i Distribució

• Durada Màxima: 40 hores setmanals de mitjana anual.
• Diària Màxima: 9 hores diàries.
• Menors de 18 anys: 8 hores diàries (incloent formació).

Distribució Irregular

Es pot pactar per conveni o acord empresa-plantilla. L’empresa pot distribuir irregularment el 10% de la jornada anual. S’ha de respectar un preavís mínim de 5 dies i els descansos diaris i setmanals. Les diferències s’han de compensar en un termini de 12 mesos.

Registre de Jornada

• Obligatorietat: Registre diari de l'hora d'inici i finalització.
• Conservació: 4 anys.
• Accessibilitat: Accessible a la plantilla, representants i Inspecció de Treball.
• Es poden utilitzar sistemes digitals, respectant la intimitat.

Descansos i

1. Estructura General del Sistema de Seguridad Social

La gestión de la Seguridad Social es pública, pero admite colaboración privada limitada. Este es un Concepto Clave para Examen.

Siempre que se pregunte “¿quién gestiona / quién paga / quién reconoce?”, se debe separar el análisis en función de los siguientes criterios:

1. Tipo de contingencia.
2. Tipo de prestación (temporal vs. pensión).
3. Régimen del trabajador.
4. Elección de la empresa (mutua / cobertura).
5. Función concreta: asistencia sanitaria, reconocimiento, pago, recargo, etc.

2. Entidades Gestoras y Colaboradoras: Quién es Quién

La correcta identificación de las competencias es imprescindible.

INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)

Competencias principales:

• Reconoce y gestiona

Muga Planetarioak eta Krisi Ekosoziala

Muga Planetarioak Lur-sistemaren egonkortasuna bermatzen duten funtsezko prozesu biofisikoen mugak dira. Muga hauek gainditzen direnean, planetaren oreka ekologikoa hausten da eta gizakiaren biziraupenerako baldintzak arriskuan jartzen dira.

Zientzialariek bederatzi muga planetario identifikatu dituzte, eta 1950etik gaur egunera arte muga horiek kontrolatzen dituzten adierazleen bilakaera aztertu dute. Azterketa horiek erakusten dute industrializazio azkarrak, populazioaren hazkundeak eta kontsumo masiboak planetaren gaitasuna gainditu dutela.

Gainditutako Sei Muga Planetarioak

Gaur egun, sei muga planetario gaindituta daude:

• Agente berriak: Giza jarduerak sortutako substantzia berriak (kutsadura kimikoa, plastikoak,

1. Lan Merkatuaren Mende Dagoen Pertsonaren Laneratze Probabilitatea

→ Okupagarritasuna da.

2. Jarduera Tasa

→ Lan egiteko adinean dagoen (16 eta 64 urte bitartean) eta aktibo dagoen (lana duen edo lana bilatzen duen) biztanleriaren ehunekoa da.

3. Okupagarritasun Alderdi Subjektiboen Artean Ez Dago

→ Sexua.

4. Zer da Konpetentzia Bat?

→ Pertsonen inplikazio eta jokaera-mailan eragina duten bultzada, joera, sentimendu, helburu eta lehentasunak dira.

5. Jarrerei Erreferentzia Egiten Dieten Adierazleen Artean Ez Dago

→ Adina.

6. Zer da Kontrol Gunea eta Arrakasta/Porroten Eskuduntza Kanpokoa Izatea?

→ Egoera krisi ekonomikoari, gobernuaren politikari, berrikuntza teknologikoei eta abarrei leporatzen zaionean.

7. Konpetentzia Pertsonalak

→ Oinarrizkoak... Continuar leyendo "Laneratze Prozesuak: Enplegagarritasuna eta Gaitasunak" »

1. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas que adoptan las empresas para evitar accidentes o enfermedades causadas por el trabajo. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un daño, y el daño laboral como una lesión o enfermedad provocada por el trabajo.

Estudio y Regulación

Para prevenir los riesgos, se estudian las condiciones de trabajo, como:

• El lugar de trabajo.
• Las máquinas y herramientas utilizadas.
• Los productos químicos empleados.
• La manera de organizar las tareas.

Esta prevención está regulada por normas internacionales (OIT), europeas (Directiva 89/391/CEE) y españolas.

Ejemplos de Riesgos:

1. Història, Avantatges i Inconvenients del Transport Aeri

Història del transport aeri

• 1903 – Primer vol motoritzat dels germans Wright.
• 1914–1930 – Primeres línies comercials, inicialment per al transport de correu (airmail).
• 1940–1960 – Gran expansió després de la Segona Guerra Mundial; naixement de moltes aerolínies actuals.
• 1960–1980 – Era del jet: avions més grans i ràpids; augment del transport de passatgers i mercaderies.
• 1990–actualitat – Globalització i auge del càrrec aeri; especialització de terminals, integradors (FedEx, UPS, DHL) i aliances.

Avantatges

• Rapidesa
• Seguretat
• Fiabilitat
• Transport de mercaderies de valor alt
• Cobertura global

Inconvenients

• Cost elevat
• Limitacions de volum i pes
• Dependència de factors meteorològics
• Impacte

Gestió de Dejeccions Ramaderes i Nitrats

1. Les dejeccions (orina i femta) són considerades residus. → F
2. Els purins s'han d'aplicar en època seca. → F
3. La gallinassa és una dejecció d'aviram. → V
4. En ramaderia, l'aplicació de dejeccions millora la qualitat del sòl. → V
5. Els purins s'han de diluir amb aigua abans d'aplicar-los. → V
6. Actualment, l'aplicació de purins al camp està prohibida. → F
7. El Decret 153/2019 regula la gestió de dejeccions a Catalunya. → V
8. L'excés de nitrats pot contaminar les aigües subterrànies. → V
9. La eutrofització és la contaminació de l'aigua per excés de nutrients. → V
10. Els purins emeten gasos d'efecte hivernacle. → V
11. El nitrogen s'evapora ràpidament del sòl. → F
12. L'amoníac contribueix a la contaminació

Conceptos Clave en Derecho Laboral Español

Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden finalizar la relación laboral sin necesidad de preaviso ni indemnización. Durante este periodo, el trabajador goza de los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla.

• Debe pactarse por escrito.
• No podrá pactarse si el trabajador ya ha prestado servicios en la misma empresa bajo cualquier modalidad.
• Se interrumpe en casos de incapacidad temporal, maternidad, paternad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia, salvo pacto en contrario.
• Su duración máxima es de:
  • 6 meses para técnicos titulados.
  • 2 meses para el resto de trabajadores (o 3 meses en empresas de menos