Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

A continuación, se describen los elementos que conforman el marco legal de seguridad e higiene en el trabajo en México:

• Constitución Política (Artículo 123)
• Ley Federal del Trabajo (Título Noveno)
• Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Normas Oficiales Mexicanas (NOM-STPS)
• Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
• Reglamento Interior de Trabajo

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículo 123, Apartado A

Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil.

Ley Federal del Trabajo

Artículo 47. Causales de Rescisión de la Relación Laboral sin Responsabilidad para el Patrón

• Fracción VII: Que el trabajador comprometa, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento

Prevenció de Riscos Laborals

La salut és l'estat complet de benestar físic, psíquic i social, i no tan sols l'absència d'infeccions i malalties. Les condicions de treball són les característiques dels locals, la naturalesa dels agents físics, químics i biològics, els procediments d'ús dels agents i altres característiques del treball.

Normes que regulen la prevenció de riscos:

1. La Constitució Espanyola, en el seu article 40.2, encomana vetllar per la seguretat i higiene dels treballadors.
2. El Tractat de la Unió Europea vetlla per la seguretat i la salut dels treballadors.
3. L'Organització Internacional del Treball vetlla sobre la seguretat, salut i medi ambient dels treballadors.

Tot això forma la Llei de Prevenció de Riscos Laborals... Continuar leyendo "Salut i Seguretat Laboral: Normes i Drets" »

Què és un contracte de treball?

1. Concepte:

• És un acord entre dues persones: empresari i treballador.
• Pel qual una d'elles (el treballador) es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'altra (empresari).
• L'altra es compromet a pagar una retribució garantida.

2. Elements essencials del contracte:

• Són els elements que han d'existir en tot contracte, sense els quals el contracte no és vàlid.

2.1.1 El consentiment

És la manifestació de voluntat de les parts per celebrar l'acord (contracte). És nul si es dona:

• Amb violència d'una de les parts o intimidació.
• Amb dol (engany intencionat).

2.1.2 L'objecte

És el treball concret que s'ha de realitzar. Ha de ser possible, legal i determinat (conegut pel treballador).

2.1.3 La causa

És... Continuar leyendo "Contracte de Treball: Guia Completa i Actualitzada" »

RESOLUCIÓN DE BELMONT

Abril 18 de 1979, Belmont, USA

PRINCIPALES SUPUESTOS:

PRINCIPIOS ÉTICOS BÁSICOS:

1. Respeto por las personas

2. Beneficencia

3. Justicia

CONSENTIMIENTO INFORMADO:  Elementos

A)

INFORMACIÓN:

el procedimiento de investigación, los propósitos, riesgos y beneficios que se prevén; procedimientos alternos (si se trata de una terapia) y una declaración que ofrece al sujeto la oportunidad de hacer preguntas y de retirarse de la investigación en cualquier momento.

B)

COMPRENSIÓN:

Los investigadores son responsables de averiguar si el sujeto ha captado la información.
Siempre hay obligación de asegurarse de que la información que se da a los sujetos está completa y es comprendida adecuadamente; tal obligación aumenta cuando los... Continuar leyendo "Principios básicos del investigador" »

Expectativas de logro:

Percibir y apreciar la naturaleza, ejercitar la voluntad de trabajo, vivenciar actividades recreativas en contacto con la naturaleza, ejercer buena comunicación, participar activa y positivamente en la convivencia del grupo, aplicar técnicas campamentiles con sentido socio-afectivo, descubrir las posibilidades educativas, conocer mejor a los compañeros, manifestar responsabilidad a lo largo de la experiencia educativa

Pautas a tener en cuenta:

Ningún integrante del grupo se puede separar sin informar, solo si es por mejorar la calidad de la activdad. No se puede llevar bebidas alcohólicas, drogas, etc (de lo contrario se sancionara y se devolverá a Bs As al alumno). Se solicita no fumar (no podrá hacerlo durante... Continuar leyendo "Definir tipo de campamento Espontáneo :" »

Marco Legal y Objetivo del RFSST

1. ¿Cuál es el objetivo del RFSST y quién se encarga de vigilar que se cumpla?

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se encarga de vigilar el cumplimiento del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST). Su objetivo es establecer las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que deben observarse en los centros laborales, con la finalidad de prevenir riesgos y asegurar el derecho de los trabajadores a realizar sus actividades en áreas de trabajo seguras y saludables.

2. Mencione de manera jerárquica los documentos en que se sustenta el marco legal en materia de seguridad y salud en el trabajo en México.

• Constitución Política (Artículo 123)
• Ley Federal del

Despido Objetivo: Proceso y Consecuencias

El despido objetivo es una forma de extinción del contrato de trabajo basada en causas justificadas. A continuación, se detalla el proceso y las posibles consecuencias:

1. Carta de Despido: El empresario debe notificar al trabajador mediante una carta donde se especifique el motivo del despido y la fecha en que este tendrá efecto. Debe preavisar con 15 días de antelación y poner a disposición del trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
2. Papeleta de Conciliación: Antes de acudir al juzgado, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliación.
3. Demanda Judicial: Si no hay acuerdo en la conciliación, se presenta la demanda en el juzgado social.
4. Juicio: El juicio termina

El artículo 80 establece que los gastos cuya deducción admite esta ley, con las restricciones expresas contenidas en la misma, son los efectuados para obtener, mantener y conservar las ganancias gravadas por este impuesto y se restarán de las ganancias producidas por la fuente que las origina. Cuando los gastos se efectúen con el objeto de obtener, mantener y conservar ganancias gravadas y no gravadas, generadas por distintas fuentes productoras, la deducción se hará de las ganancias brutas que produce cada una de ellas en la parte o proporción respectiva.

Cuando medien razones prácticas, y siempre que con ello no se altere el monto del impuesto a pagar, se admitirá que el total de uno o más gastos se deduzca de una de las fuentes... Continuar leyendo "Deducciones Impositivas: Artículos 80 y 81 de la Ley" »