Fuentes del Derecho Laboral y Normativa Europea

Fuentes internas del Derecho Laboral

• La Constitución.
• Las leyes (orgánicas, ordinarias, decretos-ley y decretos legislativos).
• Reglamentos (reales decretos y órdenes ministeriales).
• El convenio colectivo.
• El contrato de trabajo.
• La costumbre.
• Los principios generales del Derecho.

¿A qué se denomina convenio colectivo?

Se puede definir como un acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y empresarios, para regular las condiciones de trabajo y normas de convivencia laboral en las empresas.

Actuaciones de la Unión Europea en materia laboral

Libre circulación

De trabajadores

Todo ciudadano de la UE tiene derecho a residir y circular libremente en todo el territorio de los Estados miembros. Cuando la estancia para buscar trabajo o desempeñarlo sea inferior a tres meses, no se exigirá inscripción en el Registro Central de Extranjeros; bastará con el DNI o pasaporte en vigor.

Se reconoce la equiparación de los derechos laborales y sindicales con los trabajadores del país de acogida. Asimismo, se totalizarán los periodos cotizados en los países miembros de la UE a efectos de prestaciones, y estas se pagarán en cualquier país miembro.

Libre prestación de servicios

Los trabajadores independientes, profesionales, artesanos, así como empresas, pueden desarrollar actividades, con carácter ocasional, en cualquier país de la UE para otros sujetos de la UE.

Derecho de establecimiento

Permite a los ciudadanos europeos instalarse, con carácter permanente, en cualquier país de la UE para ejercer una actividad profesional o empresarial.

Condiciones de trabajo armonizadas

Han sido reguladas las siguientes materias: contratos de trabajo escritos, protección de la salud de los trabajadores, prohibición de trabajar a menores de quince años y protección a la mujer embarazada. Estas disposiciones no excluyen la posibilidad de que cada país pueda establecer condiciones más favorables.

Reconocimiento de las cualificaciones profesionales

Las profesiones de obrero y empleado cualificado se pueden ejercer en otro país cuando sus títulos hayan sido objeto de reconocimiento mutuo.

Acceso a la función pública

Las oposiciones a la función pública deben estar abiertas a todos los ciudadanos de los Estados miembros de la UE, con excepción de los empleos que implican el ejercicio de poder público y de la soberanía nacional, como es el caso de la Policía, el Ejército y la alta Administración.