Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Relaciones públicas: definición y alcance

Las relaciones públicas son un conjunto de actividades organizadas por una empresa u organización para lograr una imagen favorable de credibilidad, confianza y estima, tanto del público interno como del externo, proporcionando el entendimiento mutuo en función de los objetivos empresariales.

• Aquella persona que, formando parte de la empresa, crea, mantiene y mejora la imagen de la misma utilizando a los medios de comunicación para influir en la opinión pública.
• Un instrumento medidor entre la empresa y el público que valora la necesidad de informar en momentos puntuales sobre situaciones concretas en función de la imagen que se quiera transmitir al público.
• Un símbolo de diferenciación frente

Tipos de Contratos Laborales en España

A continuación, se detallan los diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo sus requisitos, duración, jornada de trabajo, salario y periodo de prueba.

Contrato de Formación

• Requisitos: No podrá tener más de 24 años, en caso de desempleado deberá cursar un ciclo de grado medio. No tiene límite de edad si se es discapacitado.
• Duración: Entre 6 meses y 2 años con prórroga de 2 años más.
• Jornada de trabajo: A tiempo completo.
• Salario: Según convenio colectivo.
• Periodo de prueba: Según convenio o, en su defecto, según el Estatuto de los Trabajadores.

Contrato en Prácticas

• Requisitos: Estar en posesión de título académico.
• Duración: 6 meses mínimo y 2 años máximo.
• Jornada de

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios. Puede ser partida (con interrupciones) o continua.

Duración Máxima

No puede exceder de nueve horas diarias, salvo convenio que respete 12 horas de descanso entre jornadas.

Jornada Semanal

Cuarenta horas semanales de promedio anual, con posibilidad de distribución irregular.

Menores de Edad

Limitada a ocho horas diarias, incluyendo formación.

Jornadas Especiales (Real Decreto 1561/1995)

• Ampliación en sectores específicos (empleados de fincas urbanas, hostelería, etc.).
• Limitación por riesgos o características de la actividad.

Reducciones de Jornada

• Formación en prevención de riesgos.
• Contratos a tiempo parcial, relevo y jubilación parcial.

El Salario

El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Retribuye el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como trabajo. El salario mínimo interprofesional (SMI) se fijó en 645,30 € en un determinado momento.

Componentes de la Nómina

• Encabezado: Contiene los datos de la empresa y del trabajador.
• Devengo: Cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos. Constituyen el salario bruto, que incluye percepciones salariales y no salariales (como las cotizaciones a la Seguridad Social).
• Deducciones: Del total devengado, la empresa deduce las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir con las obligaciones del **puesto de trabajo**, con **buena fe** y **diligencia**.
• Cumplir con las **medidas de seguridad e higiene**.
• Contribuir a la **mejora de la productividad**.
• Entregar el **fruto del trabajo**.

D. Formación de Recursos Humanos

• El área de **Recursos Humanos** se encarga de proporcionar **formación** a los trabajadores, lo que les permite adaptarse a los cambios en el entorno o la sociedad.
• Esta formación puede realizarse de forma **interna** (en la que miembros de la propia empresa imparten los cursos, siendo más barata) o de forma **externa** (en la que especialistas ajenos a la empresa acuden a ella para impartir los cursos, que suelen tener más calidad pero también son más caros)

1. Supuestos y Tipos de Medios de Coordinación en la Prevención de Riesgos Laborales

Se deben establecer medios de coordinación en los siguientes supuestos:

• Cuando en las empresas concurrentes se realicen actividades o procesos considerados peligrosos.
• Cuando exista especial dificultad para controlar las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas.
• Cuando exista especial dificultad para evitar que se desarrollen en el centro de trabajo, sucesiva o simultáneamente, actividades incompatibles entre sí.
• Cuando exista especial complejidad para la coordinación de actividades preventivas como consecuencia del número de trabajadores y empresas concurrentes.

Tipos de medios de coordinación:

• Reuniones periódicas entre las empresas.
• Reuniones

Marco Jurídico de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Tema 5)

1. Requisitos para la Asunción Directa de la Actividad Preventiva por el Empresario

¿Qué requisitos exige la normativa para que el empresario pueda asumir directamente la actividad preventiva en la empresa? ¿Y la vigilancia de la salud?

Requisitos de Carácter Subjetivo

El empresario debe cumplir las siguientes condiciones personales:

• Ser persona física.
• Desarrollar habitualmente su actividad en el centro de trabajo.
• Tener la capacidad profesional correspondiente a las actividades preventivas que vaya a asumir.

Requisitos de Carácter Objetivo

La empresa debe cumplir las siguientes condiciones estructurales:

• Tener menos de 10 trabajadores.
• No realizar actividades de las previstas en el

Riesgos de Trabajo: Definición y Clasificación

Los riesgos de trabajo son aquellos accidentes que se relacionan directamente con la actividad ejercida en el lugar de trabajo. Se clasifican de la siguiente manera:

• Seguridad: Se estudian e intentan reducir los riesgos de tipo físico.
• Factor de origen: Determinado por agentes encontrados en el ambiente de trabajo, tales como: agentes físicos, químicos y biológicos.
• Características del trabajo: Clasificados bajo factores de tipo económico.
• Organización del trabajo: Se estudian los riesgos de tipo psicológico.

Prevención de Riesgos: Higiene y Seguridad

La higiene laboral está relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que garantizan la salud física y mental, así como el bienestar... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Estrategias para un Entorno Seguro" »

Gestión Proactiva de Riesgos Laborales: La Matriz de Peligros y Riesgos

La Matriz de Riesgos es una herramienta fundamental en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Permite identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos asociados a las actividades laborales. Su correcta aplicación es clave para proteger a los trabajadores y cumplir con la normativa vigente en Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué es la Matriz de Riesgos?

La Matriz de Riesgos es una herramienta de gestión que permite determinar objetivamente cuáles son los riesgos relevantes para la seguridad y salud de los trabajadores que enfrenta una organización. Su cumplimentación es sencilla y requiere la evaluación de las tareas que desarrollan los trabajadores.... Continuar leyendo "Gestión Proactiva de Riesgos Laborales: Uso y Aplicación de la Matriz de Peligros y Riesgos" »