Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios. Puede ser partida (con interrupciones) o continua.

Duración Máxima

No puede exceder de nueve horas diarias, salvo convenio que respete 12 horas de descanso entre jornadas.

Jornada Semanal

Cuarenta horas semanales de promedio anual, con posibilidad de distribución irregular.

Menores de Edad

Limitada a ocho horas diarias, incluyendo formación.

Jornadas Especiales (Real Decreto 1561/1995)

• Ampliación en sectores específicos (empleados de fincas urbanas, hostelería, etc.).
• Limitación por riesgos o características de la actividad.

Reducciones de Jornada

• Formación en prevención de riesgos.
• Contratos a tiempo parcial, relevo y jubilación parcial.

El Salario

El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Retribuye el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como trabajo. El salario mínimo interprofesional (SMI) se fijó en 645,30 € en un determinado momento.

Componentes de la Nómina

• Encabezado: Contiene los datos de la empresa y del trabajador.
• Devengo: Cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos. Constituyen el salario bruto, que incluye percepciones salariales y no salariales (como las cotizaciones a la Seguridad Social).
• Deducciones: Del total devengado, la empresa deduce las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir con las obligaciones del **puesto de trabajo**, con **buena fe** y **diligencia**.
• Cumplir con las **medidas de seguridad e higiene**.
• Contribuir a la **mejora de la productividad**.
• Entregar el **fruto del trabajo**.

D. Formación de Recursos Humanos

• El área de **Recursos Humanos** se encarga de proporcionar **formación** a los trabajadores, lo que les permite adaptarse a los cambios en el entorno o la sociedad.
• Esta formación puede realizarse de forma **interna** (en la que miembros de la propia empresa imparten los cursos, siendo más barata) o de forma **externa** (en la que especialistas ajenos a la empresa acuden a ella para impartir los cursos, que suelen tener más calidad pero también son más caros)

1. Supuestos y Tipos de Medios de Coordinación en la Prevención de Riesgos Laborales

Se deben establecer medios de coordinación en los siguientes supuestos:

• Cuando en las empresas concurrentes se realicen actividades o procesos considerados peligrosos.
• Cuando exista especial dificultad para controlar las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas.
• Cuando exista especial dificultad para evitar que se desarrollen en el centro de trabajo, sucesiva o simultáneamente, actividades incompatibles entre sí.
• Cuando exista especial complejidad para la coordinación de actividades preventivas como consecuencia del número de trabajadores y empresas concurrentes.

Tipos de medios de coordinación:

• Reuniones periódicas entre las empresas.
• Reuniones

Marco Jurídico de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Tema 5)

1. Requisitos para la Asunción Directa de la Actividad Preventiva por el Empresario

¿Qué requisitos exige la normativa para que el empresario pueda asumir directamente la actividad preventiva en la empresa? ¿Y la vigilancia de la salud?

Requisitos de Carácter Subjetivo

El empresario debe cumplir las siguientes condiciones personales:

• Ser persona física.
• Desarrollar habitualmente su actividad en el centro de trabajo.
• Tener la capacidad profesional correspondiente a las actividades preventivas que vaya a asumir.

Requisitos de Carácter Objetivo

La empresa debe cumplir las siguientes condiciones estructurales:

• Tener menos de 10 trabajadores.
• No realizar actividades de las previstas en el

Gestión Proactiva de Riesgos Laborales: La Matriz de Peligros y Riesgos

La Matriz de Riesgos es una herramienta fundamental en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Permite identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos asociados a las actividades laborales. Su correcta aplicación es clave para proteger a los trabajadores y cumplir con la normativa vigente en Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué es la Matriz de Riesgos?

La Matriz de Riesgos es una herramienta de gestión que permite determinar objetivamente cuáles son los riesgos relevantes para la seguridad y salud de los trabajadores que enfrenta una organización. Su cumplimentación es sencilla y requiere la evaluación de las tareas que desarrollan los trabajadores.... Continuar leyendo "Gestión Proactiva de Riesgos Laborales: Uso y Aplicación de la Matriz de Peligros y Riesgos" »

Importancia de la prevención de riesgos laborales

La prevención de riesgos es fundamental en el ámbito laboral, especialmente en aquellas actividades que implican una mayor posibilidad de perjuicio para el trabajador (como la construcción, la minería o la industria química, por ejemplo).

El objetivo de este tipo de prevención es reducir los accidentes de trabajo y minimizar los daños en caso de que ocurran. La prevención de riesgos, por lo tanto, incluye un sistema organizativo de la actividad y la utilización de uniformes adecuados para proteger la salud del trabajador (casco, ropa ignífuga, etc.).

Objetivos y fundamentos de la seguridad en el trabajo

El control de materiales y desechos tóxicos también forma parte de la prevención... Continuar leyendo "Estrategias de Seguridad y Salud en el Trabajo: Prevención de Riesgos Laborales" »

Concepto de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Son las condiciones mínimas que se requieren para que un contrato de trabajo sea válido. Hay tres elementos esenciales:

• Consentimiento: Es la manifestación de voluntad de las partes para establecer un contrato de trabajo.
• Objeto: Es la identificación de los bienes o servicios que intercambian los contratantes (prestación de servicios y salario).
• Causa: Es el motivo por el que se realiza el contrato de trabajo. Para el empresario será la apropiación

Sindicato

El sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Coalición

La coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce años.

Prohibiciones para los Sindicatos

• Intervenir en asuntos religiosos.
• Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.

Disolución de los Sindicatos

• Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integran.
• Por transcurrir el término fijado en los estatutos.

Organización Sindical Superior

Los sindicatos pueden formar Federaciones, que son las agrupaciones de sindicatos.... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Sindicatos y Contratación Colectiva en el Ámbito Laboral" »