Aspectos mercantiles de una empresa

1. Define que son las Fuentes del derecho

Si hay dos normas jurídicas aplicables a la relación Laboral, en caso de conflicto se aplicara la que en su conjunto sea más Favorable al trabajador.

2. Enumera las normas Laborales nacionales e internacionales.Normas laborales Nacionales:

Mantener un régimen público de seguridad social. –velar por la Seguridad y la higiene en el trabajo. –garantizar el descanso necesario del Trabajador y las vacaciones retribuidas. –llevar a cabo políticas al pleno Empleo. –garantizar la formación y readaptación profesional del trabajador.

Normas laborales internacionales:

Tratados Internacionales: acuerdos entre el estado español y otros países. –convenios de La OIT: normas vinculantes o de obligado cumplimiento para los estados que se Suscriben.

3. Define que son las Directivas comunitarias y pon un ejemplo

Son normas de alcance general que obliga a los estados Miembros de la uníón europea al resultado que pretende obtenerse, pero deja a Las autoridades nacionales la elección de la forma y los medios para Conseguirlos.

Ejemplo

Directiva Marco sobre salud y seguridad en el trabajo.

4. Di 5 principios Relacionados con el derecho del trabajo a que se refiere la Constitución

A la huelga, a la libre sindicalización, a la reuníón en Asamblea, a la negociación colectiva, a adoptar medidas de conflicto colectivo.

5. ¿Qué son las leyes Orgánicas? Pon un ejemplo

Son aquellas que se requiere constitucionalmente para Regular ciertas materias, la constitución suele prescribir que dichas normas Sean aprobadas. Ejemplo: por mayoría absoluta.

6. ¿Qué es el poder Ejecutivo y que leyes crea?

Es el que corresponde al gobierno central como al autonómico Y se encarga de aplicar las leyes elaboradas por el poder legislativo, crea dos Leyes que son el real decreto ley y el real decreto legislativo.

7. ¿Cuáles son los Organismos de la Uníón Europea encargados de elaborar normas? ¿qué normas Elabora?

El parlamento europeo, la comisión europea y el consejo Europeo. Y elabora reglamentos comunitarios, directivas comunitarias y decisiones.

8. Define que es un Decreto ley y un decreto legislativo

Decreto legislativo:
norma jurídica con rango de ley, Emanada del poder ejecutivo (en el caso de España, el Gobierno) en virtud de Delegación expresa efectuada por el poder legislativo.-Decreto ley: norma con rango de ley, emanada del poder Ejecutivo, sin que tenga la medida intervención previa de un Congreso.

9. Define el convenio Colectivo y el contrato de trabajo.Convenio colectivo:

Es Un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los representantes de Los empresarios con el fin de conseguir la paz social, aumentar la Productividad y regular las condiciones de trabajo.

Contrato de trabajo

Acuerdo entre el trabajador y el empresario Por el que el trabajador se compromete a realizar un trabajo y el empresario a Pagarle un salario10. Enumera los Principios que sirven para interpretar las normas laborales.-
Norma más favorable-Condición más beneficiosa-Irrenunciabilidad de derechos-In dubio pro operario11. Explica en qué Consiste el principio de norma más favorable
Si hay 2 normas jurídicas aplicables a la relación laboral, En caso de conflicto se aplicará la que en su conjunto sea más favorable para El trabajador.

12. Enumera y define Las carácterísticas de la relación laboral

Trabajador personal, Trabajo voluntario, Retribuido, Por Cuenta ajena: Trabajas y el fruto que obtengas es para el empresario, Trabajo Dependiente: Depende de las instrucciones del empresario.

13. Enumera 6 Relaciones laborales especiales

Personal de alta dirección-Servicio de hogar-Deportistas profesionales-Artistas en espectáculos públicos-Empleados de operaciones mercantiles-Penados en instituciones penitenciarias14. Enumera 5 Relaciones no laborales.
Funcionarios públicos y personal estatutario, Trabajos Familiares no retribuidos, Trabajos de voluntariado, Trabajadores autónomos, Trabajos Realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad.

15. Decir 5 Obligaciones a las que tiene derecho el trabajador

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario, cumplir Las obligaciones concretas de su puesto de trabajo con buena fe, observar las Medidas de seguridad e higiene que se adopten, contribuir a la mejora de la Productividad, no concurrir con la actividad de la empresa, otros que se Deriven de los respectivos contratos de trabajo.

16. Decir 5 Facultades que tiene el empresario en virtud de su poder de dirección

Dictar instrucciones generales sobre la organización y Funcionamiento de la empresa, dar órdenes concretas a cada trabajador, Modificar de forma unilateral las condiciones pactadas inicialmente en la Relación laboral, controlar el cumplimiento de las tareas, implementar medidas De vigilancia.