Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Evaluación de Conocimientos: Modalidades de Contratación

A continuación, se presenta una serie de enunciados sobre la normativa laboral vigente. Identifique si cada afirmación es verdadera (V) o falsa (F).

Cuestionario de Derecho Laboral

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel cuya jornada es inferior a 40 horas semanales.
   a) V / b) F
2. El pacto de permanencia suscrito entre un trabajador y su empleador genera a favor del empresario el derecho a una indemnización en caso de rescisión anticipada del contrato por parte del trabajador.
   a) V / b) F
3. La finalidad del contrato para la formación es conseguir que los trabajadores adquieran la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un oficio.
   a) V / b) F
4. Un contrato de interinidad

Relaciones entre convenio y ley: Normas entre derecho necesario y absoluto

:

Indisponible para los convenios colectivos; 

Normas de derecho necesario relativo:

Normas de derecho dispositivo:

subsidiario a lo que se establezca en el convenio colectivo.
Invita a negociar.  -El convenio puede mejorar los límites mínimos de la ley pero sin superar el máximo legal establecido.  -

Aplicación de las normas laborales:

En principio se aplica el principio de jerarquía normativa, estos principios van orientados a la protección del trabajador limitando la desigualdad que existe en el momento de contratación. Los principios generales del derecho del trabajo:
Principio pro-operario ,Norma más favorable (art. 3.3 ET), Condición más beneficiosa e Irrenunciabilidad... Continuar leyendo "Relación Laboral y Jerarquía Normativa: Derechos y Obligaciones" »

Derechos de la mujer trabajadora tras la maternidad

Una vez finalizado el período de 90 días, la mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país, podrá optar entre las siguientes situaciones:

• Reincorporación al trabajo.
• Renuncia especial.
• Período de excedencia: Ingresar a una licencia especial sin goce de sueldo por un plazo no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.

Alternativas del empleador ante la jornada laboral

El empleador tiene aquí dos alternativas:

1. Que el dependiente trabaje solo el tiempo faltante para completar la jornada normal (5 horas y 44 minutos), concluyendo su jornada a las 11:44 hs (16 minutos antes).
2. Que trabaje las 8 horas (hasta las 12:00 hs), en cuyo caso deberá

Libertad sindical:
Representación unitaria:
comité de empresa y delegados de personal:
Elegidos por compañeros de trabajo. Representación sindical: delegados sindicales y secciones sindicales: elegidos por los sindicatos. Representación unitaria: se pueden presentar mayores de 18 con antigue 6 meses, y votar mayores de 16 antigue 1 mes. Mesa electoral presindente-

trabaj

Mas antiguo, 2 vocales el mas mayor y el mas joven. 50 trabaj. Un comité y 2 colegios electorales( técnicos y administrativos cuello blanco)(operarios, trabaj. Cualificados y no cuello blanco). Menos de 50 1 o 3 delegados de personal en un solo colegio. Comité de empresa- lista cerrada, y delegados de personal-una sola lista. Candidaturas independientes- aval de firmas,... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »

Fundamentos del Derecho Laboral en Guatemala

Es importante destacar que la Jerarquía de Kelsen tradicional no se aplica de la misma manera en el derecho laboral, debido a la naturaleza protectora de esta rama del derecho.

Estructura Normativa

• CPRG y Convenios Internacionales de la OIT: Constituyen la base suprema.
• Leyes Ordinarias: Código de Trabajo.
• Leyes Reglamentarias: Incluyen el IGSS, Contrato Individual, Pacto Colectivo y Reglamento Interno.

Principios Fundamentales

• Imperatividad de la Ley: Las normas deben cumplirse obligatoriamente, incluso si ambas partes acuerdan una regulación distinta.
• Tutelaridad de las Leyes de Trabajo: El derecho laboral procura proteger al colaborador y equilibrar sus debilidades frente a la superioridad del empleador

¿Cuáles son los requisitos para tener derecho a la prestación por incapacidad permanente?

Para acceder a esta prestación, es necesario estar en situación de alta en la Seguridad Social o asimilada al alta. Los requisitos de cotización varían según la contingencia:

• Enfermedad común (incapacidad parcial): Es necesario tener cotizados 1.800 días dentro de los 10 años anteriores.
• Resto de casos:
  • Menores de 31 años: Haber cotizado la 1/3 parte del tiempo transcurrido desde que cumplió los 16 años hasta el hecho causante.
  • Mayores de 31 años: Haber cotizado la 1/4 parte del tiempo transcurrido desde que cumplió los 20 años.

¿En qué consiste la jubilación y qué requisitos debe cumplir el trabajador para acceder a ella?

La jubilación... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social y Protección por Desempleo en el Ámbito Laboral" »

Definición de Afiliados al Régimen

Artículo 135.- Tendrán la calidad de afiliados al Régimen:

• a) Los trabajadores dependientes de los sectores público y privado. Tratándose de personas que hayan efectuado cotizaciones, al menos, durante cuatro meses en los últimos doce meses calendario en virtud de contratos por obra o faena determinada, mantendrán la calidad de afiliados por un período de doce meses a contar del mes al que corresponde la última cotización.
• En todo caso, los trabajadores dependientes contratados diariamente por turnos o jornadas, que registren, al menos, sesenta días de cotizaciones en los doce meses calendario anteriores, mantendrán la calidad de afiliados durante los doce meses siguientes a aquel correspondiente

Productividad Grupal: ¿Trabajo en Grupo o Individual?

Para determinar qué es más eficaz, la respuesta varía en función de la tarea, el tamaño del grupo, la comunicación y las características de los miembros que lo integran:

• Tareas creativas: Por norma general, el trabajo resulta mejor cuando se realiza en grupo al no requerir una solución única.
• Tareas con solución única: Son más eficaces de forma individual, ya que el grupo puede generar contradicciones innecesarias.
• Tareas divisibles: Es más eficaz el trabajo grupal, siempre que las tareas estén bien repartidas y organizadas.
• Factores negativos: Es necesario considerar el fenómeno de la insatisfacción, la frustración y la alienación en ciertos entornos (ej. la cadena de montaje)

1. Evidencia de Auditoría y Opinión

Si el auditor no puede obtener suficiente y apropiada evidencia de auditoría respecto a los saldos de apertura, el auditor deberá expresar una opinión con salvedades o abstenerse de opinar sobre los estados financieros, según corresponda, de acuerdo con la Sección AU 705: Modificaciones a la Opinión en el Informe del Auditor Independiente.

2. Definiciones Clave

• Auditor predecesor: El auditor de una firma de auditoría distinta que ha informado sobre los estados financieros auditados más recientes o que fue contratado para efectuar, pero no finalizó, una auditoría que le fue encargada.
• Saldos de apertura: Aquellos saldos de cuentas que existen al inicio del período. Los saldos de apertura están basados