Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Diferencia entre Peligro y Riesgo

- Peligro: Potencial de causar daño (ej. sustancias tóxicas). - Riesgo: Probabilidad de daño (ej. usar una sierra sin protección).

Ley 19.587/72 de Higiene y Seguridad en el Trabajo

- Objetivos: - Proteger la vida e integridad de los trabajadores. - Prevenir y reducir riesgos. - Fomentar una actitud preventiva. - Aplicación: Empleados en relación de dependencia en todo el territorio nacional.

Verbos Clave en la Gestión de Riesgos

- Prevenir: Implementar medidas anticipadas. - Eliminar: Quitar peligros del entorno laboral. - Reducir: Disminuir la probabilidad o gravedad de incidentes. - Disponer: Asegurar la preparación y los recursos necesarios para emergencias.

Obligaciones de los Empleadores

- Mantener los... Continuar leyendo "Normativas y Prácticas para la Seguridad y Salud en el Trabajo" »

Objetivos de la Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

El objetivo principal es proteger la vida, preservar la integridad psicofísica de los trabajadores, prevenir y mitigar riesgos laborales y ambientales, y promover el desarrollo sostenible. Esto implica:

• Reducir la siniestralidad laboral: Implementando medidas preventivas y de control.
• Reparar los daños: Derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación.
• Proteger el ambiente: Preservando los recursos naturales y culturales.
• Promover la participación: Involucrando a los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud.
• Fomentar la mejora continua: Del sistema de gestión de seguridad, salud y medio ambiente.

Marco Legal y Normativo

El marco... Continuar leyendo "Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el Trabajo: Normativas y Mejores Prácticas" »

Test de Conocimientos Laborales

1. Una relación laboral especial excluida del ámbito del Estatuto de los Trabajadores es la de Funcionario público.
2. El régimen jurídico del personal laboral se rige por el Estatuto de los Trabajadores.
3. La relación laboral especial no excluida del ámbito del Estatuto de los Trabajadores es la actividad profesional del personal al servicio del hogar familiar, al ser una actividad dependiente por cuenta ajena.
4. Respecto al contrato de un trabajador extranjero, ¿qué afirmación es correcta? No es nulo, es válido, debiendo respetarse los derechos del trabajador.
5. ¿Puede el empresario pactar un periodo de prueba una vez iniciada la relación laboral? El pacto es nulo.
6. En una contratación o subcontratación de obras

Ley Federal del Trabajo (LFT)

Tipos de Contrato y Relaciones Laborales

Artículo 36 LFT

El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Artículo 37 LFT

El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos previstos por la ley.

Artículo 38 LFT

Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y, en su caso, podrán estar sujetas a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Suspensión Temporal de las Obligaciones Laborales

Artículo 42 LFT

Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario,... Continuar leyendo "Derechos Laborales México: Suspensión, Rescisión, Terminación e Incapacidad (LFT y LSS)" »

Definiciones Clave en la Regulación de Establecimientos de Salud

A continuación, se detallan las definiciones esenciales relativas a los recintos y procedimientos de salud, aplicables tanto a dependencias del sistema público como a establecimientos privados.

Salas de Procedimiento

Se refieren a los locales o recintos de establecimientos públicos o privados de salud destinados a efectuar procedimientos de salud, ya sean de diagnóstico o terapéuticos, en pacientes ambulatorios que no requieren hospitalización.

• Deben formar parte de un establecimiento de salud o ser una dependencia anexa a consultas de profesionales.
• Esta norma se aplicará a dependientes del sistema público de salud y a establecimientos privados.

Pabellón de Cirugía Menor

Son... Continuar leyendo "Estándares y Requisitos para Prestadores de Salud: Definiciones de Cirugía Menor y Acreditación Institucional" »

Importancia de las Normas de Tutela

Las normas de tutela de derechos fundamentales en el ámbito laboral son cruciales para garantizar la protección y el respeto de los derechos esenciales de los trabajadores. En el contexto laboral, caracterizado por una relación de subordinación y dependencia, es fundamental asegurar que los trabajadores gocen de sus derechos fundamentales, como la libertad sindical, la integridad y la no discriminación. Estas normas buscan equilibrar la relación entre empleadores y trabajadores, evitando abusos y vulneraciones de derechos. Además, contribuyen a promover un ambiente laboral justo, digno y respetuoso, donde se reconozcan y protejan los derechos humanos. En Chile, estas normas representan un avance significativo... Continuar leyendo "Protección de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores en Chile" »

Derecho Laboral y Modalidades de Contrato de Trabajo en España

El Derecho Laboral en España establece el marco legal para regular las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, asegurando derechos y condiciones mínimas para los trabajadores.

Ámbito de Aplicación y Principios Fundamentales

El artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) define el ámbito de aplicación del derecho laboral, abarcando a los trabajadores que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena bajo la dirección de un empleador. En España, se promueve el contrato indefinido como medio para garantizar la estabilidad en el empleo, y el Estado se compromete a facilitar el acceso al empleo a través de la formación, educación y prestaciones sociales,... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Tipos y Regulación Actual" »

1. Interrupciones y Permisos

Cesaciones ocasionales de la prestación de trabajo por circunstancias generalmente imprevistas.

• Interrupciones imputables al trabajador: El trabajador puede ausentarse del trabajo sin perder el derecho a la remuneración en una serie de supuestos, siempre que se cumpla el doble requisito de preavisar la ausencia y justificarla adecuadamente.
• Interrupciones por circunstancias que afectan al trabajador:
  1. Permisos retribuidos.
  2. Circunstancias familiares.
  3. Cumplimiento de deberes públicos.
  4. Cumplimiento de funciones sindicales o de representación de personal.
  5. Ejercicios educativos y formativos (exámenes).
• Interrupciones imputables al empresario: No se incluyen los despidos porque implican la extinción de la relación laboral.

El Poder de Dirección del Empresario

Noción y Contenido

El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, lo que implica que el empleado debe someterse al poder de dirección del empresario. Este poder comprende diversas funciones:

• Funciones ordenadoras
• Funciones de control y vigilancia
• Funciones sobre la organización de la empresa
• Funciones directivas

Las funciones directivas se refieren a la organización del trabajo, tanto en su dimensión individual como colectiva. En cuanto al ejercicio del poder de dirección, el empresario puede:

1. Adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control.
2. Investigar el estado de salud alegado por el trabajador.

Límites al Poder de Dirección

El poder de dirección del empresario está sujeto a límites que... Continuar leyendo "Poder de Dirección y Disciplinario del Empresario: Límites y Modificaciones Contractuales" »

Organización

La organización se refiere a organismos temporales que pueden o no tener decisiones, pero siempre con un objetivo o metas específicas por cumplir.

Integración de Recursos Humanos

La integración pone un énfasis particular en la administración de recursos humanos.

Técnicas de Integración y Selección de Personal

• Reclutamiento: Significa reunir, recabar, ordenar y obtener la información necesaria.
• Selección de Recursos Humanos: Consiste en elegir a la persona idónea basándose en la información proporcionada.

En la selección de personal, los requisitos y cualidades exigidas están contemplados para asegurar o garantizar la productividad.

Métodos de Selección de Personal

• Prueba de Admisión: Consiste en la aplicación de cuestionarios