Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Conceptos Fundamentales en Salud Pública

Salud Pública

Prevenir enfermedades, prolongar la vida y fomentar la salud. Incluye el control de enfermedades transmisibles, la educación individual sobre higiene, la organización de servicios médicos para el diagnóstico y tratamiento, y el saneamiento médico.

Proceso Salud-Enfermedad

Abarca una serie de actividades dirigidas a promover la salud, prevenir y tratar enfermedades, así como a manejar secuelas, discapacidades o enfermedades asociadas, y a proporcionar cuidados a personas con enfermedades terminales.

Periodos del Proceso Salud-Enfermedad

• Prepatogénico
• Patogénico
• Subclínico
• Clínico
• De resultado

Brote

Aparición repentina de una enfermedad debida a una infección en un lugar específico y en... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Salud Pública y Epidemiología: Fundamentos y Medidas Clave" »

1. Fundamentos del Derecho Colectivo del Trabajo

Concepto y Marco Legal del Sindicato

• Concepto de sindicato como entidad jurídica.
• Importancia de su constitución dentro del marco legal.
• El sindicato como una organización con derechos y obligaciones dentro del derecho laboral.

2. La Formación Sindical: Requisitos de Fondo y Forma

Para que un sindicato sea válido, debe cumplir con ciertos requisitos que se dividen en dos categorías:

• Requisitos de Fondo: Aspectos esenciales para su existencia legal.
• Requisitos de Forma: Procesos y documentación necesarios para su registro.

3. Requisitos de Fondo (Aspectos Esenciales)

Estos son esenciales para la existencia legal del sindicato:

• El sindicato debe tener una finalidad clara: el estudio y la defensa de

U.8 Salario y Nómina

Estructura y Contenido del Recibo de Salario

El recibo de salario, o nómina, es el documento que detalla la retribución percibida por el trabajador. Su estructura se divide en secciones clave:

1. Encabezamiento

En este apartado se incluyen los datos de identificación esenciales:

• Datos de la Empresa: Nombre o razón social, domicilio del centro de trabajo, Código de Identificación Fiscal (CIF) y Código de Cuenta de Cotización (CCC).
• Datos del Trabajador: Nombre y apellidos, Número de Identificación Fiscal (NIF) y Número de Afiliación a la Seguridad Social (NASS).

2. Periodo de Liquidación

Se refleja el total de días naturales del mes que se liquida, incluyendo los días trabajados y los festivos comprendidos en el... Continuar leyendo "Estructura de la Nómina: Componentes, Devengos y Percepciones Salariales" »

La Seguridad Social en España: Protección y Beneficios Esenciales

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a sus familiares la protección adecuada en diversas situaciones de necesidad, tales como: enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, entre otras.

Organización de la Seguridad Social

El sistema se organiza en dos niveles principales:

• Nivel Contributivo

  Incluye a las personas trabajadoras españolas y residentes en España, así como a los extranjeros residentes en España que desarrollen una actividad laboral y cumplan con los periodos de cotización exigidos.

• Nivel No Contributivo

  Dirigido a personas que se encuentren en situación de necesidad y que carezcan de recursos económicos propios,

Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral

Movilidad funcional: Es la modificación unilateral, por parte de la empresa, de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora de manera habitual.

Movilidad Funcional Dentro y Fuera del Grupo Profesional

Dentro del grupo profesional: Se deben respetar los derechos fundamentales de la persona trabajadora, y la retribución será la correspondiente a sus nuevas funciones, no pudiendo ser inferior a lo que cobraba antes. No se exige causa alguna a la empresa y no existe límite de tiempo.

Fuera del grupo profesional: Se debe justificar por razones técnicas u organizativas.

Puede ser:

• Movilidad descendente: Se encomiendan funciones inferiores a las del grupo, pero se mantiene el salario

Casos Prácticos de Contratación Laboral

Escenarios de Contratos Específicos

1. Ana, de 28 años, que se tituló hace dos años en un Grado Medio de Dependencia, quiere ocupar una plaza vacante como asistente en una residencia geriátrica. Dispone de formación, pero solo tiene experiencia en el sector de hostelería. Desea con este trabajo obtener una experiencia adecuada a su nivel de estudios. Contrato para la Obtención de Práctica Profesional
2. Un trabajador desea obtener el certificado profesional en la especialidad de cocina. Una empresa le ofrece un puesto de trabajo a través del cual puede adquirir formación y su certificación en esta especialidad. Contrato de Formación en Alternancia
3. Una dependienta va a ser contratada en una tienda

La Relación Laboral: Todo lo que Necesitas Saber

La relación laboral y su regulación.

Se regula por el derecho al trabajo, una rama jurídica que surgió para mejorar las condiciones en las que trabajan los obreros del siglo XIX y principios del XX.

El Estatuto de los Trabajadores

Norma con rango de ley que regula las condiciones laborales de los trabajadores.

RD. 2/2015.

Una relación laboral es aquella que existe entre un trabajador y un empresario, por el cual el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo, que dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y a cambio abona un salario al trabajador.

Características de una relación laboral ordinaria:

• Voluntaria: el trabajador firma un contrato

Estatuto de los Trabajadores (ET)

• Artículo 4.1 (Derechos básicos laborales)
• Artículo 17 (Prohibición de discriminación laboral)
• Artículo 40.7 (Movilidad geográfica)
• Artículo 51.5 y 52 c) (Suspensión o extinción por causas económicas)
• Artículo 62 (Delegados de personal)
• Artículo 63.1, 63.2, 63.3 (Comité de empresa)
• Artículo 64 (Derecho de información y consulta del comité de empresa)
• Artículo 64.1 (Copia básica de contratos / Detalle de la información a proporcionar)
• Artículo 64.4.a (Detalle de la información a proporcionar)
• Artículo 66 (Composición y número de miembros del comité de empresa)
• Artículo 68 (Garantías y protección de representantes)
• Artículo 68.a, 68.b, 68.c, 68.d, 68.e (Garantías específicas de los representantes)

Características Esenciales de una Reunión

Las principales características de una reunión son:

• Para su correcto desarrollo, requiere celebrarse en un espacio adecuado.
• Participan en ella y la conforman un conjunto de personas (dos o más miembros).
• Un tema común relaciona a todos los miembros de la reunión.
• Debe durar un tiempo determinado.
• Es un proceso que consta de diversas fases para su ejecución.

Elementos Fundamentales de las Reuniones

Las reuniones incluyen cuatro elementos fundamentales: sujetos (quienes las convocan), objeto (motivo de la organización), tiempo (desde la convocatoria hasta su realización y duración) y lugar (espacio donde se llevan a cabo). Además, poseen un objetivo (metas a alcanzar) y un tema (asunto a tratar).... Continuar leyendo "Reuniones Efectivas: Características, Tipos, Etapas y Rol del Moderador" »

Conceptos Fundamentales y Marco Legal de la PRL

1. La OMS define la salud como:
   C) El estado de bienestar físico, psíquico y social.

2. ¿Cuál de las siguientes se corresponde con la definición de riesgo laboral?
   C) La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.

3. Si una persona trabajadora está expuesta a situaciones que aumentan la posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo, hacemos referencia a:
   C) Un factor de riesgo.

4. La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas adoptadas por la empresa para:
   A) Evitar los riesgos derivados del trabajo.

5. La principal norma sobre prevención de riesgos laborales en España es:
   C) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

6. La responsabilidad en la que incurre la empresa por incumplimiento