Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Leyes

La principal fuente legal es el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, que regula:

• El ámbito subjetivo de protección.
• Las prestaciones.
• La financiación.
• La gestión del sistema.

También son relevantes:

• La Ley de Presupuestos Generales del Estado: determina las aportaciones económicas al sistema.
• La LISOS: regula las infracciones y sanciones en materia de Seguridad Social.
• La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social: en materia de reclamaciones judiciales.

Reglamentos

Desarrollan y concretan la normativa legal, tanto de carácter general como específico (cotización, afiliación, gestión, prestaciones, etc.). Tienen un papel esencial en el funcionamiento práctico... Continuar leyendo "Marco Normativo y Prestaciones del Sistema de Seguridad Social en España" »

Risc laboral i agents de risc

El risc laboral és la possibilitat que el treballador sofrir un determinat mal a conseqüència de les condicions en què fa el seu treball.

Condició de treball

Condició de treball és qualsevol característica laboral que pugui influir de manera important en la generació de riscos per a la seguretat.

Agents físics

Agents físics: són diferents formes d'energia que poden causar danys en la salut i seguretat dels treballadors. Dins dels agents físics s'inclouen: soroll, vibracions, radiacions, etc.

El soroll: es defineix com un so molest que pot fer mal a la salut.

Radiacions ionitzants

Radiacions ionitzants: són molt potents i perilloses; entre elles hi ha els raigs X i els raigs gamma. Efectes nocius:

• Immediatament:

Política Preventiva de la Empresa

Objetivos Principales

• Mejorar las condiciones de trabajo.
• Elevar el nivel de protección de la seguridad y salud.
• Implicar a los trabajadores en la prevención.

Artículo 18 LPRL: Información, Consulta y Participación

El empresario debe garantizar que los trabajadores reciban información sobre:

Riesgos Laborales

• Generales de la empresa.
• Específicos del puesto.

Medidas Preventivas y de Protección

• Prevención.
• Protección.

Medidas de Emergencia

• Primeros auxilios.
• Incendios.
• Evacuación.

📌 La información debe ser:

• Clara.
• Comprensible.
• Precisa.
• Adecuada.
• Eficiente.

✔ En empresas con representantes:

• Información general → a través de representantes.
• Información específica → directamente al trabajador.

✔ Derecho del trabajador:... Continuar leyendo "Marco Regulatorio y Estrategias de Comunicación en Seguridad y Salud Laboral" »

ETT

ETT (Empresa de Trabajo Temporal): Es una empresa cuya finalidad es contratar a personas para cederlas a otras empresas, donde prestan servicios de carácter temporal. El trabajador o la trabajadora firma un contrato laboral con la ETT, que a su vez suscribe un contrato con la empresa usuaria.

Modalidades de contratos

• Indefinido.
• Fijo discontinuo.
• Contratos temporales: por circunstancias de la producción, por sustitución de la persona trabajadora y contratos formativos.

Salario

El trabajador o la trabajadora recibirá el mismo salario que esté percibiendo un trabajador de la empresa usuaria que realice la misma actividad y esté contratado bajo la misma categoría o grupo profesional.

Responsabilidades de la ETT

• Abonar el salario.
• Cotizar por

1. NORMAS SOBRE SALUD LABORAL EN EL ECUADOR En el Ecuador, la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) está respaldada por un marco legal obligatorio para todos los empleadores, públicos y privados. Principales normas legales: Constitución de la República del Ecuador Art. 326: garantiza el derecho a un trabajo digno, saludable y seguro. Código del Trabajo Establece la obligación del empleador de proteger la salud y seguridad del trabajador.
Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo. Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo (SART) – IESS Evalúa el cumplimiento de normas de prevención de riesgos laborales. Resoluciones del Ministerio del Trabajo Regulan comités... Continuar leyendo "Articulo 425 de la constitución del ecuador" »

Consecuencias de la Comunicación Empresarial

La comunicación impacta a diversos grupos de interés dentro y fuera de la organización:

• Propietarios: Repercutirá directamente en la cantidad de beneficio obtenido.
• Trabajadores: Afecta significativamente el clima laboral.
• Administraciones Ejecutivas: Tendrá relación con la eficacia de sus decisiones.
• Administraciones Públicas: Determina la aceptación de las obligaciones fiscales de la empresa.

Política de Comunicación Organizacional

Esta política es determinada por los directivos y constituye el conjunto de normas internas destinadas a fijar objetivos y prácticas de comunicación comunes.

Evaluación de la Política de Comunicación

Se evalúa a través de diversos métodos:

• Encuestas
• Cuestionarios
• Buzón

El Departamento de Recursos Humanos

Previsión de las necesidades de personal

Consiste en establecer cuántas personas necesitamos (la plantilla) y qué características o requisitos deben cumplir dichas personas. Por ejemplo, podemos concretar que necesitamos cuatro comerciales y que deben ser graduados en Administración de Empresas.

Política de externalización de funciones

En ocasiones, no es rentable contratar a trabajadores para determinadas funciones. Así, la empresa puede recurrir a una empresa externa para que realice alguna de dichas tareas. Por ejemplo, podemos contratar una agencia para gestionar los aspectos relacionados con el marketing.

Política de reclutamiento y selección del personal

Para aquellos puestos que sí decidimos cubrir,... Continuar leyendo "Gestión Estratégica del Departamento de Recursos Humanos" »

La Importancia Estratégica de los Equipos en Organizaciones Modernas

La importancia creciente de los equipos en organizaciones modernas permite aumentar la eficiencia, la creatividad, compartir responsabilidades y obtener mejores resultados que el trabajo individual.

Las ventajas del trabajo en equipo proporcionan muchos beneficios, tales como:

• Interdependencia
• Sinergia
• Motivación
• Liderazgo compartido
• Apoyo emocional

Proceso de Desarrollo de Equipos: Las Etapas de Tuckman

Todos los equipos atraviesan un proceso de desarrollo con etapas que permite diagnosticar problemas, entender comportamientos y aplicar intervenciones adecuadas. Este modelo, originado en Tuckman y modificado por otros autores, se estructura de la siguiente manera:

1. Formación (

Concepto y Ámbito de Aplicación de los Empleados Públicos

Empleados públicos: Son quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

Ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

• Administración General del Estado.
• Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
• Administraciones de las entidades locales.
• Organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público.
• Universidades públicas.

Tipos de Personal al Servicio de la Administración

• Funcionario de carrera: Están vinculados a la Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios

Protocols de Dispensació de Medicaments

Índex

1. Prescripció i dispensació de medicaments.
2. Garanties exigibles per a l’autorització de medicaments.
3. El condicionament.
4. Símbols, sigles i llegendes.

1. Prescripció i Dispensació de Medicaments

Quan l’Agència Espanyola de Medicaments i Productes Sanitaris (AEMPS) autoritza un medicament, determina les seves condicions de prescripció i dispensació, classificant-lo en:

A) Medicaments Subjectes a Prescripció Mèdica

• Medicaments de dispensació sota prescripció mèdica renovable o no renovable.
• Medicaments subjectes a prescripció mèdica especial (estupefaents i psicòtrops).
• Medicaments de dispensació sota prescripció mèdica restringida a utilització reservada o determinats medis especialitzats