Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Protocol i etiqueta (amb exemples)

Protocol

Protocol: conjunt de normes formals i d’ordre que regulen com s’organitza una interacció oficial o empresarial (ordre de presentacions, salutacions, precedències, intercanvi de targetes, etc.).

Exemple (protocol): en un context formal es respecta una seqüència establerta; en algunes cultures (p. ex. Japó) l’entrega i recepció de la targeta de visita segueix un ritual concret i amb molt de respecte.

Etiqueta

Etiqueta: conjunt de bones maneres i conducta socialment adequada al context (tracte, fórmules de cortesia, manera de parlar, comportament, etc.).

Exemple (etiqueta): mantenir un to respectuós, utilitzar fórmules de tracte adequades i evitar actituds que puguin semblar grolleres (massa... Continuar leyendo "Protocol i etiqueta en negocis internacionals: guia pràctica" »

La Huelga: Derecho Fundamental y Marco Regulatorio

La huelga se establece como un derecho fundamental amparado por la Constitución.

Requisitos para la Legalidad de la Huelga

Para que una huelga sea considerada legal, debe cumplir con las siguientes características:

• Ser una huelga laboral.
• Ser directa.
• No alterar el convenio en vigor.
• No ser abusiva.

Huelga Laboral vs. Huelga Política

Se excluyen las huelgas estrictamente políticas, consideradas ilegales por el Tribunal Constitucional. Sin embargo, son legales aquellas huelgas dirigidas contra los poderes públicos si estas tienen repercusiones económicas, sociales y laborales derivadas de sus acciones.

Huelga Directa

Están prohibidas las huelgas de solidaridad, salvo cuando esta solidaridad es hacia... Continuar leyendo "Regulación y Procedimiento de la Huelga Laboral en España" »

1. Funciones de Recursos Humanos

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) gestiona el capital humano mediante diversas funciones clave:

• Organización y planificación: definición de puestos y necesidades.
• Reclutamiento y selección: procesos de captación (CV, entrevistas).
• Integración y desarrollo: planes de acogida, formación continua y planes de carrera.
• Gestión administrativa y laboral: trámites, nóminas, relaciones laborales (comunicación empresa-trabajador) y prevención de riesgos laborales.
• Control: evaluación del desempeño y análisis del clima laboral.

2. El contrato de trabajo

Es el acuerdo que formaliza la relación laboral (duración, salario, jornada, etc.).

Periodo de prueba: Máximo 6 meses (titulados) o 2 meses (sin titulación)... Continuar leyendo "Recursos Humanos: funciones, contratos, nóminas, igualdad y proceso productivo" »

La Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Fundamentales

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de actividades o medidas que se adoptan o se prevén en todas las fases de la empresa con el objetivo de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo. El trabajo influye directamente en la salud de las personas, pudiendo afectar tanto de forma positiva como negativa, por lo que la prevención resulta fundamental.

Definiciones Clave según la Ley 31/1995

Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, se establecen los siguientes conceptos básicos:

• Riesgo Laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo.
• Daños: Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión

Captación de candidatos

¿Qué es la captación de candidatos? Una vez que la empresa ya sabe qué puesto de trabajo necesita cubrir y cuál es el perfil de la persona idónea para ese puesto, el siguiente paso es realizar la captación de candidatos.

Captar candidatos significa buscar personas adecuadas para ocupar ese puesto de trabajo.

Tipos de captación de candidatos

La captación interna y la captación externa

La búsqueda de candidatos se puede hacer de dos formas:

• Captación interna: Dentro de la propia empresa.
• Captación externa: Fuera de la empresa.

Captación interna

La captación interna consiste en buscar candidatos entre los trabajadores que ya forman parte de la empresa.

Ventajas de la captación interna

• Menor incertidumbre sobre el

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

El trabajo se define como la actividad humana destinada a la producción de bienes con finalidad económica.

Relaciones Laborales

Son los vínculos que se crean entre las personas que participan en el trabajo, clasificándose en:

• Individuales: Establecidas entre el trabajador y el empresario mediante un contrato.
• Colectivas: Gestionadas a través de convenios colectivos.

Todas estas relaciones se regulan por el Derecho del Trabajo, cuya norma básica es el Estatuto de los Trabajadores.

Relación Laboral Ordinaria

Se caracteriza por ser:

• Personalísima: El trabajo lo realiza el propio trabajador.
• Voluntaria: Se acepta libremente.
• Por cuenta ajena: Los medios y los resultados del trabajo son del empresario.
• Remunerada:

Incapacidad temporal: protección y ámbito

La incapacidad temporal protege las situaciones derivadas de enfermedad común o profesional y de accidente, sea o no de trabajo, cuando el trabajador recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social y está impedido para el trabajo. Su duración máxima es de 365 días, prorrogables por 180 días si se prevé la curación, correspondiendo al INSS la decisión sobre la prórroga. También se incluyen los períodos de observación por enfermedad profesional, con un máximo de 180 días prorrogables por otros 180 días.

Situaciones especiales

Se consideran situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes la menstruación incapacitante secundaria, la interrupción del embarazo,... Continuar leyendo "Incapacidad temporal en España: duración, requisitos y prestaciones del subsidio" »

Prestación por nacimiento y cuidado de menores: conceptos básicos

La prestación por nacimiento y cuidado de menores protege las situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar durante los períodos de descanso y permisos (arts. 48.4 a 6 del ET y art. 49 del EBEP), y se reconoce tanto a la madre biológica como al otro progenitor o progenitora. La gestión y el pago corresponden al INSS.

Personas beneficiarias y requisitos generales

Con carácter general, son beneficiarias las personas trabajadoras por cuenta ajena que se encuentren en alta o en situación asimilada al alta y que acrediten los períodos mínimos de cotización, salvo supuestos especiales.

Requisitos de cotización según la edad

• Menores

Hecho causante de la pensión

El hecho causante de la pensión se produce en la fecha indicada por la persona interesada al solicitarla, siempre que en ese momento reúna los requisitos exigidos. Dicha fecha debe situarse dentro de los tres meses anteriores o posteriores a la solicitud, con especialidades en situaciones de alta, asimiladas al alta o extinción de prestaciones por desempleo.

Efectos económicos y retroactividad

El derecho al reconocimiento de la pensión es imprescriptible. No obstante, los efectos económicos se producen, con carácter general, desde el día siguiente al hecho causante, con una retroactividad máxima de tres meses si la solicitud se presenta fuera de plazo.

Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo

Regla

Afiliación y Alta en la Seguridad Social: Marco Normativo

La afiliación y el alta de los trabajadores en la Seguridad Social son trámites obligatorios regulados en el artículo 139 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), cuya gestión corresponde a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

La Afiliación: Concepto y Características

La afiliación es el acto administrativo mediante el cual el trabajador se incorpora al sistema. Sus características principales son:

• Carácter único: Se realiza una sola vez en la vida.
• Permanencia: Se asigna un número de afiliación único y permanente.
• Responsabilidad: Corresponde al empresario solicitarla, aunque el trabajador puede instarla si hay incumplimiento o la TGSS puede actuar de