Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte de Treball

Contrato de Trabajo

• Acuerdo entre trabajador y empresario donde se presta un servicio voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dentro de una organización.
• Debe formalizarse por escrito (excepto el indefinido ordinario a jornada completa, que puede ser verbal).
• Debe incluir: datos de ambas partes, duración, jornada, salario, categoría profesional y convenio aplicable.

Ejemplo: Un contrato temporal de 6 meses a jornada parcial firmado por una camarera en un restaurante.

Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos del Trabajador

• Recibir la remuneración pactada y en el tiempo establecido.
• Acceder a formación profesional y promoción interna.
• No ser discriminado por sexo, religión, edad, etc.
• A la integridad física y a una protección eficaz en materia

Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte

1. Modificació de les Condicions Laborals

L’empresa pot modificar les condicions laborals si hi ha causa justificada i avisa amb antelació.

1.1. Mobilitat Funcional

Canvi de lloc de treball dins del mateix grup professional.

1.2. Mobilitat Geogràfica

Trasllat que implica canvi de residència. Pot ser:

• Desplaçament: Temporal.
• Trasllat: Definitiu.

1.3. Modificació Substancial de Condicions (MSC)

Es produeix per causes ETOP (econòmiques, tècniques, organitzatives o productives) i pot afectar:

• Jornada, horari i torns.
• Salari i sistema de remuneració.
• Sistema de treball i rendiment.
• Funcions (si excedeixen la mobilitat funcional).

2. Suspensió del Contracte de Treball

És la interrupció temporal del... Continuar leyendo "Guia Completa: Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte i Seguretat Social" »

Tipos de Despido y sus Características

A continuación, se detallan las diferencias entre los distintos tipos de despido, explicando cada uno de ellos:

Despido Disciplinario

Ocurre cuando el trabajador incumple gravemente el contrato. Es culpa directa del trabajador.

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Desobediencia o indisciplina en el trabajo.
• Ofensas al jefe, compañeros o sus familiares.
• Pérdida de confianza o abuso de buena fe.
• Bajo rendimiento voluntario y continuo.
• Alcoholismo o drogadicción si afectan al trabajo.
• Acoso de cualquier tipo (sexual, racial, etc.).

Despido por Causas Objetivas

Son causas ajenas a la voluntad del trabajador. No se debe a mala conducta, sino a situaciones que justifican la extinción del... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Tipos de Despido y Procedimientos de Reclamación" »

Trabajo y Salud

El trabajo es una parte fundamental de nuestras vidas, ya que pasamos, aproximadamente, un tercio del día en nuestra jornada laboral. Las condiciones en que este se realiza influyen de manera significativa en nuestro bienestar y, por ende, en nuestra salud.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como: “el estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de afecciones o enfermedades”. El estado de salud varía cuando cambian las variables que actúan sobre ella.

Variables que influyen en la salud

Entre estas variables, podemos destacar las siguientes:

• Factores genéticos.
• Edad de la persona.
• Estilo de vida.
• Hábitos y conductas de higiene.
• Condiciones de la vivienda.
• Contaminación

Documents necessaris

• Amb vehicles propis: Albarà → Proveïdor
• Subcontractada: Llista de paqueteria + Carta de port → Transportista

Etapes de la recepció

1. Recepció de la mercaderia
2. Documentació i control quantitatiu
3. Control qualitatiu
4. Control de qualitat (anàlisi de productes)
5. Registre
6. Assignació d'ubicació

Intervinents en la recepció

Hi participen: el superior d'entrades, el responsable de recepció, el transportista, el proveïdor i els departaments de compres i de qualitat.

Incidències en la recepció de comandes

Acceptació i volum

Es poden produir problemes amb l'embalatge, falta d'unitats, fora de termini o trencaments.

Actuació del transportista

En el moment de lliurar la mercaderia, cal signar la carta de port, però manifestant els errors... Continuar leyendo "Guia de recepció de mercaderies i gestió d'incidències" »

Naturaleza y propósito de la organización

Cualquier actividad en grupo precisa una organización previa para poder realizarla. La tarea de organización en el ámbito empresarial requiere los siguientes pasos:

• Paso 1. Identificación de las actividades y tareas que son precisas para conseguir los objetivos.
• Paso 2. Proceso de división del trabajo, de tal forma que cada persona desarrolle una actividad precisa y necesaria, y en la que mejor contribuya a lograr los objetivos.
• Paso 3. Diseño de la estructura de la organización, en la que se clarifique:
  • Quién realiza cada tarea y cuáles son sus responsabilidades.
  • Quiénes son los directivos responsables de los diferentes grupos.
  • Cuáles son las relaciones de coordinación y comunicación entre

Conceptes Clau del Contracte de Treball (Qüestionari 1)

A continuació es presenten les respostes i conceptes clau relacionats amb la formalització i les característiques dels contractes laborals:

1. 1. La Forma: A
2. 2. Causes d'Extinció del Contracte: C
3. 3. Opcions Correctes: C (Totes les opcions anteriors són correctes)
4. 4. Data de Finalització: A (No incorpora la data de finalització del contracte)
5. 5. Tipus de Contracte: B (Contracte fix discontinu)
6. 6. Dedicació: C (Plena dedicació)
7. 7. Finalització Unilateral: C (Qualsevol de les parts pot donar per acabat el contracte en qualsevol moment)
8. 8. Formalització: A (Sempre per escrit)
9. 9. Estabilitat Laboral: C (La persona treballadora està en una empresa més de divuit mesos en el mateix lloc o diferent

1. Extinció de la relació laboral

És quan el contracte arriba al final. Posa punt final a la relació jurídica que vincula treballador i empresari. Suposa que el contracte deixa d’existir, cessant definitivament les obligacions entre les parts: treballador i remunerar la feina.

Causes d’extinció del contracte de treball

• Per voluntat de les parts (Fi de contracte temporal)
• Per decisió empresarial (acomiadament)
• Petició del treballador/a
• Altres causes (mort, invalidesa, tancament empresa, jubilació del treballador)

2. Extinció per decisió empresarial

A) Acomiadament per causes objectives:

Basat en causes alienes a la voluntat del treballador, sense que tingui a veure amb incompliments de les obligacions.

Causes de l'acomiadament objectiu:

Incapacidad Temporal (IT)

Silvia es una **educadora infantil** que, desde hace dos cursos, trabaja para una **escuela infantil** privada en Madrid. El pasado 13/03, sufrió un accidente en el aula al tropezar con un juguete que estaba en el suelo, manteniéndose de baja hasta el 9 de abril, fecha en la que recibió el alta por curación. La Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCP) del mes de febrero fue de 1.930 €, de los cuales 60 € corresponden a horas extras de ese mes. El año anterior realizó un total de horas extras equivalente a 1.500 €.

a) Determinación del derecho a la prestación económica por Incapacidad Temporal

En el caso que se presenta, se trata de una trabajadora que sufre un **accidente laboral** y, por... Continuar leyendo "Prestaciones de Seguridad Social en España: Casos Prácticos de IT, Nacimiento y Desempleo" »