Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Resolución de Cuestiones Fundamentales sobre la Contratación Laboral

A continuación, se presentan las respuestas y aclaraciones a las preguntas planteadas sobre diversos aspectos de la normativa laboral vigente.

Interrupción del Periodo de Prueba

1. ¿En qué casos se interrumpe el cómputo del periodo de prueba?

El cómputo del periodo de prueba se interrumpe en los siguientes supuestos:

• Incapacidad temporal (IT).
• Nacimiento, adopción o acogimiento.
• Riesgo durante el embarazo.

Contratos Formativos

3. ¿Qué requisito de edad existe para realizar un contrato formativo en alternancia?

• La edad máxima es de 30 años en todos los casos.

Contrato a Tiempo Parcial

4. ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones sobre el contrato a tiempo parcial son correctas?

Indicaciones de la autopsia

Indicaciones de la autopsia:

• Completar un diagnóstico de una enfermedad y aportar datos de relevancia a la familia o al público.
• Ayudar a explicar la causa de la muerte, especialmente en una muerte natural no esperada.
• Evaluar si un donante de órganos puede tener una enfermedad que repercuta en el receptor.
• Explicar complicaciones médicas existentes.

Funciones

Funciones:

• Actuar cuando un estudio clínico completo no ha sido suficiente.
• Atender el interés científico por conocer aspectos del proceso patológico.
• Confirmar o investigar lesiones que un estudio clínico pueda haber sugerido pero no demostrado.

Fines de la autopsia clínica

Fines de la autopsia clínica:

• Determinar o corroborar la naturaleza y la extensión de

Cuestionario: seguridad y salud en el trabajo (1–20)

1. La salud es definida por la OMS como:

d. El estado de bienestar físico, psíquico y social.

2. Organismo con misión de estudiar condiciones de seguridad y salud en el trabajo:

c. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Enfermedad contraída por el trabajo pero no incluida como profesional:

b. Una enfermedad común.

4. Trato vejatorio en el trabajo sufrido de manera continuada:

c. Mobbing laboral.

5. Zonas de riesgo químico:

a. No se puede comer, beber ni fumar.

6. Combustible que arde: metales → clase de fuego:

d. Clase D.

7. Factores de riesgo químico:

c. Los gases y vapores.

8. ¿Qué NO es principio de acción preventiva?

d. Adoptar medidas que antepongan la protección... Continuar leyendo "Prevención de riesgos laborales: preguntas y respuestas sobre seguridad y salud en el trabajo" »

Qüestionari sobre Salut i Prevenció

1. Les normes de Prevenció de Riscos Laborals tenen com a objectiu la protecció de la salut.
2. Un dels objectius de l’educació sanitària és capacitar els individus en la presa de decisions.
3. La promoció de la salut permet incrementar el control sobre la pròpia salut.
4. La teràpia psicològica en pacients amb depressió es considera prevenció terciària.
5. Tenir un estil de vida sedentari és un factor de risc cardiovascular.
6. Les accions orientades a la protecció de la salut actuen sobre el medi on vivim.
7. El tipus i la marca de pasta dental que utilitza un usuari és informació primària.
8. Respecte als determinants de salut, és fals que l’estil de vida sigui un dels factors poc modificables.
9. Un taller per fomentar

1. Gestión de la Prevención

La **gestión de la prevención** constituye un sistema fundamental que permite a la empresa identificar y conocer los **posibles riesgos** existentes en el entorno laboral. Este sistema se estructura en las siguientes fases:

• **Evaluación de riesgos**
• **Planificación**
• **Control y mejora**
• **Ejecución**

2. Principios de la Acción Preventiva

La acción preventiva se rige por principios esenciales destinados a proteger la integridad de los trabajadores:

1. **Evitar los riesgos**
2. **Combatir los riesgos en su origen**
3. Tener en cuenta la **tecnología**
4. **Sustituir lo peligroso** por lo que entrañe poco o ningún peligro
5. Dar **instrucciones correctas**

3. Contenido del Plan de Prevención

El **plan de prevención** debe detallar... Continuar leyendo "Marco Regulatorio y Gestión Integral de la Seguridad y Salud Laboral" »

Avaluació i triatge de víctimes (chuleta)

1. Avaluació inicial

• Víctimes que poden caminar: Són enviades a una zona de seguretat.

• Víctimes que no poden caminar: Es valoren al lloc dels fets (si és segur) o es traslladen a una zona segura.

2. Classificació segons la prioritat (triage)

Es classifiquen les víctimes amb targetes de colors per determinar l'ordre d'atenció.

• Targeta vermella (Prioritat màxima):

  • Aturada cardíaca, xoc greu, ferides al tòrax/abdomen, fractures greus (pelvis, tòrax).

• Targeta groga (Prioritat intermèdia):

  • Hemorràgies importants, lesions cranials, fractures obertes, cremades greus (sense afectació respiratòria).

• Targeta verda (Prioritat mínima):

  • Fractures petites, ferides menors, cremades petites, lesions sense xoc.

Prevención de riesgos laborales: gestión, planificación y organización

Gestionar, planificar y organizar la prevención de riesgos. Existen 5 modalidades de prevención que dependen del tamaño de la empresa y de la actividad desarrollada.

Modalidades de prevención

• Asunción por el propio empresario: +25 y 1 centro; el empresario tiene formación básica y no puede ser una actividad peligrosa.
• Designación de uno o varios trabajadores: se decide nombrar a uno o varios trabajadores; deben recibir formación en PRL y se les otorgan garantías frente al despido.
• Servicio de prevención propio: empresas de 250–500 trabajadores y actividad de riesgo; a partir de 500 trabajadores la exigencia se establece por decisión de la Autoridad Laboral.
• Servicios

Cuestionario corregido: Prevención de Riesgos Laborales

1. 1. Las dimensiones mínimas de los lugares de trabajo en cuanto a su altura son:

   Respuesta: 3 metros de altura, salvo en locales comerciales, donde puede ser 2,5 m.

2. 2. El riesgo laboral se puede definir como:

   Respuesta: La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.

3. 3. Señala la afirmación correcta:

   Respuesta: Los trabajadores con contratos de trabajo temporal deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que el resto de trabajadores de la empresa.

4. 4. Las principales vías de acceso de los agentes químicos son:

   Respuesta: Respiratoria, parenteral, digestiva y dérmica.

5. 5. Cuando estudiamos el ruido, nos referimos a:

   Respuesta: Riesgo físico.

6. 6. La

Obligaciones de la empresa Antártico, S.L. en materia de Seguridad Social

Para el inicio de la actividad empresarial con cuatro trabajadores, la empresa debe gestionar las siguientes obligaciones:

• Inscripción de la empresa: Solicitar el Código de Cuenta de Cotización (CCC) por cada provincia donde opere.
• Socio con funciones de dirección: Debe encuadrarse en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) mediante el modelo TA.0521-1.
• Trabajadores por cuenta ajena: Deben ser dados de alta en el Régimen General mediante el modelo TA.2/S.
• Gestión mensual: Presentar la Relación Nominal de Trabajadores (RNT) y el Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC) para el ingreso de las cuotas.

Contratación en prácticas y periodo de prueba

a)

Medidas Preventivas de Seguridad: Orden y Limpieza

El orden y la limpieza son fundamentales para la prevención de accidentes (MUY IMPORTANTE):

• Mantener los suelos sin grasa, agua ni obstáculos.
• Asegurar que las estanterías no estén sobrecargadas.
• Guardar las herramientas ordenadas.
• Recoger y separar los desechos de las zonas calientes.

Señalización de Seguridad

La señalización utiliza colores normalizados para comunicar información de seguridad:

• Rojo: Prohibición.
• Amarillo: Peligro o advertencia.
• Azul: Obligación o indicación.
• Verde: Emergencia o salvamento.

Otros tipos de señales:

• Señales acústicas: Un tono intermitente indica mayor peligro.
• Señales luminosas: Una luz intermitente señala mayor urgencia.
• Señales gestuales: Utilizadas para