Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Liderazgo y Clima de Confianza

Estilos de Liderazgo

Un líder es aquella persona que influye en un grupo de trabajo, y el **liderazgo** es el arte de influir en un grupo de trabajo para poder alcanzar un objetivo común.

• Liderazgo Transaccional: Es el más utilizado. El líder es quien dice lo que hay que hacer, lo vigila y corrige si es necesario.
• Liderazgo Autoritario: Es una forma extrema de liderazgo transaccional. Los líderes toman las decisiones y fijan las directrices sin contar con el resto del grupo.
• Liderazgo Afiliativo: El líder usa la **comunicación** y la afinidad para conseguir sus objetivos. Tiende a delegar.
• Liderazgo Democrático: El líder promueve el diálogo, tiene en cuenta las opiniones, pero toma la decisión final.
• Liderazgo

Cuestionario sobre la Etapa Prejudicial y el Derecho de Huelga - Sección 1

1. Autoridad ante la cual se desarrolla la etapa prejudicial laboral: A) Centro de Conciliación
2. Una vez notificado el solicitado para la conciliación, ¿dentro de qué término deberá llevarse a cabo la audiencia?: A) Dentro de los 15 días
3. Si el patrón y el trabajador llegan a un convenio, este se convertirá para las partes en: B) Resolución Arbitral
4. Si las partes no llegan a un acuerdo conciliatorio en la audiencia prejudicial, ¿qué documento se les entregará?: B) Constancia de no conciliación
5. Si a la audiencia de conciliación solamente comparece el solicitado y no el solicitante: B) Se archiva por falta de interés
6. Etapa de la huelga en la que se realiza la calificación

1) Què regula aquest decret? Activitats d’educació en el lleure (inclou activitats amb o sense caràcter esportiu).

Si hi participen més de 4 menors de 18 anys.

Que es desenvolupen a Catalunya.

Tipus d’activitats:

Casal de vacances: Activitats sense pernoctació.

Colònies: Amb pernoctació en un edifici.

Ruta: Activitats amb pernoctació a l’aire lliure.

Camp de treball: Inclou activitats de servei comunitari.

Estada o campus esportiu: Amb finalitat educativa i esportiva.

Manxa: Itinerari no continu, per a joves (14-18 anys).

Activitats esportives habituals: No regulades pel decret.

No regula:

• Activitats familiars
• Activitats escolars
• Activitats de lleure habituals organitzades per entitats no juvenils

2) Persones que intervenen en les activitats:... Continuar leyendo "Regulació d'Activitats d'Educació en el Lleure a Catalunya" »

La Seguretat Social: Concepte i Funció

La Seguretat Social és una assegurança obligatòria que pretén promoure el benestar del treballador i de tota la seva família.

És un sistema públic que protegeix les persones quan passen situacions difícils, com ara malaltia, jubilació o quedar-se sense feina (atur).

En resum, és un sistema que ens cuida i ens ajuda quan no podem treballar o necessitem suport econòmic o mèdic per viure dignament.

Evolució Històrica dels Sistemes de Seguretat Social

Características del Contrato de Trabajo

Contrato Nominado o Típico

Es un contrato nominado porque tiene un nombre y una regulación específica en la ley. Esto permite a las partes alterar sus cláusulas, siempre que se respeten las normas de orden público y los mínimos legales establecidos.

Contrato de Tracto Sucesivo

El contrato laboral es de tracto sucesivo, ya que su ejecución no se agota en un único acto, sino que se prolonga en el tiempo. La prestación de servicios es continua y el pago de la remuneración es periódico y sucesivo.

Contrato de Adhesión

Se considera un contrato de adhesión porque, por lo general, una de las partes (el empleador) impone las condiciones contractuales al trabajador. Esto se fundamenta en la desigual posición... Continuar leyendo "El Contrato Laboral: Tipos, Formalidades y Cláusulas Clave" »

El Trabajo Decente (OIT)

El Trabajo Decente es un concepto fundamental de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) que establece condiciones mínimas para una relación laboral justa. Debe ser: libre, igualitaria, segura y digna. Si no se cumplen estos estándares, se consideran violados los derechos humanos del trabajador.

Pilares del Trabajo Decente

1. Oportunidades de trabajo prósperas: Ambiente que permita desarrollarse y crecer profesionalmente.
2. Derechos en el trabajo: Respeto a la individualidad, sin discriminación por género, raza, religión o discapacidad. Incluye vacaciones y horarios adecuados.
3. Protección social: Acceso a salud, seguridad de ingresos en casos de desempleo, enfermedad, accidente, invalidez, maternidad o pérdida

Cuantía de las pensiones

• Bases reguladoras: Es la base sobre la que se calcula la pensión. Se obtiene de los salarios que has recibido durante un tiempo determinado.
• Porcentuales: Se aplica un porcentaje a esa base reguladora, dependiendo de los años cotizados. Cuantos más años, mayor será el porcentaje.
• Cualificada: Cuando alguien no llega al mínimo exigido, pero igualmente se le mejora la pensión por situaciones especiales (edad, cargas familiares, etc.).
• Recarga: Es como un “extra” en la pensión; por ejemplo, si la incapacidad fue causada por un accidente laboral y hubo negligencia del empleador.
• Mayores de 55 años: A veces reciben pensiones más favorables, sobre todo si están desempleados o en situaciones de vulnerabilidad. Se

Fundamentos y Principios Rectores del Sistema Nacional de Educación

Esta sección compila los artículos esenciales que definen la estructura, los fines y los principios fundamentales que rigen la educación, estableciendo el marco ético y legal para toda la comunidad educativa.

• Artículo 4. Principios rectores de la educación
• Artículo 5. Principios de aplicación de la Ley
• Artículo 6. Principios del Sistema Nacional de Educación
• Artículo 7. Principios de la gestión educativa
• Artículo 8. Enfoques
• Artículo 9. Fines de la educación
• Artículo 11. Proyecto de vida integral

Derechos y Obligaciones de la Comunidad Educativa

Se detallan las responsabilidades y los derechos específicos de los principales actores dentro del ámbito educativo: estudiantes,... Continuar leyendo "Marco Normativo Educativo: Artículos Clave sobre Derechos, Inclusión y Convivencia Escolar" »

1. Derogación Total

La derogación es total cuando la nueva ley deja completamente sin efecto a la ley anterior en su totalidad. Esto significa que ninguna parte de la ley antigua permanece vigente.

Derogación Total Expresa

Ocurre cuando la nueva ley declara de manera explícita que deroga una ley completa. Por ejemplo, si una ley dice: "derógase la ley 18010". En este caso, la intención de la nueva ley es clara: la ley 18010 deja de existir completamente.

Derogación Total Tácita

Aunque es menos frecuente, se produce cuando todas las disposiciones de la ley antigua son irreconciliables con las de la nueva ley. Es decir, al comparar la nueva y la antigua ley, se concluye que no es posible aplicar la antigua en ninguna de sus partes porque todo... Continuar leyendo "Tipos de Derogación de Leyes: Conceptos y Aplicación Jurídica" »

Deberes de los Administradores: Diligencia y Lealtad

Ámbito subjetivo

Los deberes impuestos a los administradores obligan tanto a los administradores de derecho como a los administradores de hecho. Se considera administrador de hecho a la persona que, en la realidad del tráfico, desempeña sin título, con un título nulo o extinguido, o con otro título, las funciones propias de administrador, así como aquella bajo cuyas instrucciones actúen los administradores.

Deber de diligencia

Este deber comprende dos dimensiones fundamentales:

• Dimensión cuantitativa: Obliga a los administradores a ocuparse efectivamente de la función encomendada, prestando al ejercicio de la misma la atención y dedicación adecuadas.
• Dimensión cualitativa: Compele