Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Nóminas: Enfermedad Profesional o Accidente Laboral

1º. Percepciones Salariales del Mes:

1. a) Por los días trabajados

   • El importe de las percepciones es proporcional a los días realmente trabajados.
   • Si el salario es mensual, se consideran todos los meses de 30 días.

2. b) Cálculo de la prestación por incapacidad temporal

   • Se calcula la Base Reguladora:

   (Base AT y EP mes anterior - horas extras) / 30 (si es nómina mensual) 30,31,28 (diaria) + (Horas extras año anterior) / 360 ó 365

   Cálculo de la prestación
   Días de prestación	Prestación	Importe
   días de baja	75% BR
   Importe de la prestación

   Total devengado = a) + b)

2º. Cálculo de las Bases de Cotización

2.1. Base de cotización por contingencias comunes

• Base de los días en activo

Prorrata pagas extras... Continuar leyendo "Cálculo de Nómina en IT por Enfermedad Profesional o Accidente Laboral" »

Principios de Psicología Organizacional

• a. Psicólogo que habla de un todo dinámico para referirse a un grupo: Kurt Lewin.
• b. Como el taylorismo, la psicología industrial busca: la maximización de la productividad en la empresa.
• c. Capaz de promover la colaboración voluntaria y espontánea: Líder.
• d. No corresponde al burnout: No conciliación de lo laboral y lo familiar.
• e. Abandono de las restricciones normales en favor del poder grupal: Desindividualización.
• f. Lewin elabora su psicología en función del concepto de: Campo de fuerzas.
• g. El líder es siempre: Directivo.
• h. Característica de un trabajador comprometido: Dedicación plena al trabajo.
• i. No corresponde con las organizaciones tóxicas: Información sobre el propio rendimiento.

Estructura del Documento y Conceptos Clave

Respuestas del Test de Evaluación

A continuación, se presentan las respuestas correctas al test:

• 1: A
• 2: D
• 3: C
• 4: C
• 5: C
• 6: B
• 7: C
• 8: C
• 9: C
• 10: D
• 11: A
• 12: D
• 13: B
• 14: B
• 15: D
• 16: B
• 17: B
• 18: B

Prestaciones por Desempleo

1. Definición de Prestación Contributiva por Desempleo

Es una prestación económica a la que se tiene derecho cuando se pierde el trabajo y se está buscando otro. La duración de la prestación (días de paro) se establece en función de los días cotizados.

Requisitos para la Prestación Contributiva:

• Estar en situación legal de desempleo.
• Estar dado de alta en la Seguridad Social.
• Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores.

Subsidio por Desempleo (Nivel Asistencial)

Nivel... Continuar leyendo "Regulación y Requisitos de las Prestaciones por Desempleo e Incapacidad Temporal" »

El Grupo de Discusión

¿Qué es?

El grupo de discusión es un grupo reducido de personas, seleccionadas y guiadas al efecto, en representación del público objetivo de la investigación, con el objeto de obtener información relevante de cara a la toma de decisiones.

¿Para qué sirve?

Sirve para comprender cómo la conducta individual se modifica dependiendo de la interacción del grupo.

Características del Grupo de Discusión

• Están formados por cinco o seis (mini grupo) u ocho participantes (nunca superará las 10 personas).
• La duración aproximada del grupo es de dos horas.
• Se realizan en una sala generalmente de hotel, cómoda, agradable y, a ser posible, con mesa redonda.
• Todos los grupos son grabados en audio y, en ocasiones, en vídeo, para

Tipologías de Personalidad e Intereses Profesionales (Modelo RIASEC)

El modelo de intereses profesionales clasifica las personalidades en seis tipos principales:

• Realista: Se implica en trabajos manuales que requieren el uso de herramientas o maquinaria.
• Investigadora: Prefiere actividades que fomentan la reflexión, la planificación, la organización y la comprensión.
• Artística: Se orienta hacia actividades creativas y expresivas.
• Social: Se centra en actividades de ayuda, enseñanza o servicio a los demás.
• Emprendedora: Prefiere actividades relacionadas con la influencia, el liderazgo o el poder sobre otras personas.
• Convencional: Se inclina por actividades ordenadas, planificadas y organizadas, a menudo relacionadas con datos o sistemas.

Competencias

Nóminas en Incapacidad Temporal por Enfermedad Común

1. Percepciones Salariales del Mes

a) Por los Días Trabajados

• El importe de las percepciones es proporcional a los días realmente trabajados.
• Si el salario es mensual, se consideran todos los meses de 30 días.

b) Cálculo de la Prestación por Incapacidad Temporal

• Cálculo de la Base Reguladora (BR):

BR = Base de Contingencias Comunes del mes anterior / 30 (si es nómina mensual) o 30, 31, 28 (si es diaria)

Cálculo de la Prestación:

Total Devengado = a) + b)

2. Cálculo de las Bases de Cotización

2.1. Base de Cotización por Contingencias Comunes

Tipos de intervención:

1. Procesos humanos: grupos, T, consultoría de procesos, intervención de la tercera parte, formación de equipos, encuestas retroalimentación, reunión de confrontación, relaciones intergrupos, enfoques normativos.
2. Tecnoestructurales: Diferenciación e integración, diseño estructural, organización colateral, calidad de vida en el trabajo, diseño del trabajo.
3. Administración de RR.HH: Instalación de objetivos y metas, sistema de recompensas, planeación y desarrollo de carrera, administración del estrés.
4. Estratégicas: Planeación de sistemas abiertos, cultura corporativa, administración del cambio estratégico.

Formación de equipos

• Desarrollo Intragrupal: mejora actividades de coordinación.
• Desarrollo Intergrupal:

El Contrato de Trabajo

1. Incentivos para Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos, ya sean a tiempo parcial o a tiempo completo, suelen incentivarse mediante diversas medidas, como bonificaciones a la Seguridad Social o ayudas directas, con el objetivo de fomentar la estabilidad en el empleo.

2. Definición y Requisitos del Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo: Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

Requisitos del trabajador:

• Mayor de 18 años o legalmente emancipado por matrimonio.
• Mayor de 16 años, con autorización de los padres o tutores legales.
• Menor de 16 años: por regla general, no puede trabajar, excepto

Jornada Laboral, Descansos y Permisos: Aspectos Clave

A continuación, se detallan los aspectos más relevantes relacionados con la jornada laboral, los descansos y los permisos retribuidos, conforme a la legislación vigente.

1. Ampliación o Reducción de Jornada

Por motivos empresariales, la jornada de trabajo puede reducirse entre un 10 y un 70%. En ese caso, no se pueden realizar **horas extraordinarias**, salvo por razones de fuerza mayor.

2. Períodos de Descanso

El período mínimo de descanso entre el final de una jornada laboral y el comienzo de otra es de 12 horas (salvo algunas jornadas consideradas especiales). Si la jornada laboral excede de 6 horas continuas diarias, habrá un descanso durante ella de como mínimo 15 minutos. El descanso... Continuar leyendo "Guía Práctica sobre Jornada Laboral, Descansos y Permisos Retribuidos" »

Sistema HACCP: Prevención y Control de Peligros Alimentarios

El Análisis de Fallas, Modos y Efecto (AFME) se relaciona con la implementación del sistema HACCP (Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control). Este sistema es continuo, detectando los problemas antes de que ocurran, o en el momento en que aparecen, y aplicando inmediatamente las acciones correctivas. Es sistemático, por ser un plan completo que cubre todas las operaciones, los procesos y las medidas de control, disminuyendo el riesgo de Enfermedades de Transmisión Alimentaria (ETA).

Importancia del Sistema HACCP

• La implementación del sistema HACCP reduce la necesidad de inspección y el análisis de productos finales.
• El sistema HACCP aumenta la responsabilidad y el grado