Derechos Laborales y el Contrato de Trabajo en la Relación de Dependencia

Derechos del Trabajador

Existen dos tipos de trabajadores: los autónomos y los que se encuentran en relación de dependencia.

Los autónomos trabajan por cuenta propia, lo que significa que no están beneficiados directamente por el derecho laboral. En cambio, los trabajadores con relación de dependencia están completamente amparados por la legislación laboral.

En los contratos que se deben firmar dentro de una relación de dependencia, el trabajador se encuentra en una relación desigual de poder respecto al empleador. Este último suele imponer sus condiciones; por ello, el derecho laboral trata de equilibrar la capacidad de negociación de ambas partes de la manera más favorable para el trabajador. Si en el contrato existen normas obligatorias que no están reconocidas por la ley, este es nulo.

Principios Fundamentales

• Principio Protectorio: Protege a la parte más débil en base a tres ideas fundamentales:

1. In dubio pro operario: Ante la duda, el fallo debe ser a favor del operario (trabajador).
2. Regla de la norma más favorable: Se aplica la norma que mejor apoye al trabajador.
3. Condición más beneficiosa: Una nueva ley no se aplica de forma retroactiva a un contrato ya pactado si esto perjudica al empleado.

Irrenunciabilidad: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos mínimos otorgados por la ley.Continuidad en la relación laboral: La voluntad de finalizar el vínculo debe ser expresa; por ejemplo, se debe renunciar formalmente ante la presentación de un telegrama de renuncia.Primacía de la realidad sobre las formas: Todo profesional que trabaje de forma continua bajo dependencia, aunque facture como autónomo, es considerado un trabajador amparado por un contrato laboral.Buena Fe: Tanto el empleado como el empleador deben actuar de forma correcta, sin perjudicarse mutuamente.Trato igualitario: El empleador no debe discriminar a los trabajadores, ya sea por sexo, estado civil, raza, religión, ideas políticas, etc.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una persona (trabajador), que se compromete y ofrece su trabajo por un plazo determinado o indeterminado, y el empleador, que se obliga a remunerarlo a cambio de la realización de dichas tareas.

Elementos esenciales del contrato:

• Acuerdo de voluntades.
• Compromiso del trabajador.
• Compromiso del empleador.

Existe relación laboral cuando el trabajador realiza obras, actos o servicios siguiendo las instrucciones del empleador. Esto supone, según lo presume la ley, la existencia de un contrato de trabajo (aplicando la primacía de la realidad).