Cuestionario de Derecho Laboral y Relaciones Laborales: Preguntas y Respuestas

1. Conceptos Fundamentales de Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo: Es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de otra persona física o jurídica, llamada empresario/a o empleador/a.

2. Cuestionario de Repaso

• 2. La relación que: c) Ninguna.
• 3. ¿Qué artículo?: a) 7.
• 4. ¿Cuál es el ET?: a) RDL 1/95.
• 5. Las Disposiciones: a) Leyes.
• 6. El Derecho del Trabajo y empresarios: a) Verdadero.
• 7. Para la aprobación: b) Falso.
• 8. El principio: a) Verdadero.
• 9. El acuerdo: b) Falso.
• 10. Los usos y: b) En defecto.
• 11. Si un Convenio Colectivo: b) Falso, puesto que.
• 12. El Reglamento: a) Verdadero.
• 13. El empresario cumple: a) Verdadero.
• 14. El Trabajador: a) Verdadero.
• 15. Una Ley Orgánica: b) Falso.
• 16. Se entiende por empresario: b) La persona física o jurídica.
• 17. La costumbre: a) Verdadero.
• 18. La relación de: a) Verdadero.
• 19. El contrato: b) Falso.
• 20. El trabajo desempeñado: b) Falso.
• 21. Los trabajadores >18 años: b) Falso.
• 22. Un contrato: d) Todas.
• 23. Trabajar por: b) Que, mediante salario.
• 24. El empresario tiene: c) Organizar.
• 25. Las normas: c) Del Estado.
• 26. El principio: c) Las normas de.
• 27. Los <18 años: a) Verdadero.
• 28. Los miembros: b) Falso.
• 29. El artículo 1: a) Verdadero.
• 30. El objeto: b) Política y determinación.
• 31. Los sujetos: Empresario y trabajador.
• 32. Los >16 años: b) Falso.
• 34. Un contrato celebrado: b) Falso.
• 35. El Convenio Colectivo: a) Verdadero.
• 36. El Decreto Ley: c) Ninguna.
• 37. Indique: c) A y B.
• 38. El trabajador tiene: b) Falso.
• 39. El Trabajador que esté: a) Verdadero.
• 40. El contrato para: b) Falso.
• 41. La realización: a) Verdadero.
• 42. El plazo: Duración máxima de 6 meses.
• 43. El contrato en prácticas: b) Falso.
• 44. El contrato de formación: 3 años.
• 46. Una ETT: a) Verdadero.
• 47. El salario: b) Falso.
• 48. El contrato de interinidad: Si no está por escrito, el contrato se considera hecho en fraude de ley; si el trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social en un periodo que hubiera sido considerado de prueba.
• 49. ¿Quién puede?: Trabajadores >16 y <30 años (sin la formación necesaria para poder ser contratado en prácticas).
• 50. En el contrato para la formación: a) Verdadero.
• 51. El contrato de obra: Cuando finalice la obra objeto de la contratación.
• 52. En el contrato a tiempo: b) Falso.
• 53. ¿Cuánto dura?: Hasta que el trabajador que se jubila parcialmente se jubile definitivamente, al menos 4 años.
• 54. La extinción: b) Falso.

Jornada Laboral (JL)

• 1. Por regla: a) 12 horas.
• 2. La duración: Máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
• 3. El ET establece: c) 80 h/año.
• 4. Se considera: a) 3 horas.
• 5. En caso de jornada: a) No inferior a 15 min.
• 6. Ese período: b) Falso.
• 7. El abono: b) Falso.
• 8. La duración máxima: c) 40 h semanales de trabajo en cómputo anual.
• 9. Un trabajador <18 años: c) 30 min cuando trabaja más de 4'30 horas.
• 10. Las fiestas laborales: c) 14 días.
• 11. Las vacaciones: b) Duración anual de 30 días naturales.
• 12. Señala: b) Los trabajadores menores de 18 años.
• 13. ¿Qué se considera?: El realizado entre las 10 p.m. y las 6 a.m.
• 14. Desde la entrada: No, porque hay que estar en el puesto de trabajo desde el principio hasta el final.