Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Jornada Laboral

• **Jornada máxima semanal**: 40 horas.
• **Jornada máxima diaria**: 9 horas (menores de 18 años: 8 horas).
• **Jornada continua**: descanso mínimo de 15 minutos cada 6 horas (menores de 18 años: 30 minutos).
• **Jornada partida**: mínimo de 1 hora de descanso entre medias.
• **Descanso entre jornadas**: 12 horas.
• **Trabajo a turnos**: mínimo 7 horas.
• **Descanso semanal**: 1 día y medio.
• **Trabajo nocturno**: no más de 2 semanas seguidas salvo voluntario. Empieza a las 22:00 y termina a las 06:00. No pueden realizarlo menores de edad (1/3 de la jornada anual).

Horas Extraordinarias

• **Prohibidas** en embarazadas y menores de edad.
• En contratos a tiempo parcial son voluntarias, salvo fuerza mayor.
• **Máximo de 80 horas al año**.

Reducción

Què és la Formació Professional (FP)?

La Formació Professional és el conjunt d'accions formatives que tenen per objecte la qualificació de les persones per a l'exercici de les diverses professions, per a la seva ocupabilitat i per a la participació activa en la vida social, cultural i econòmica.

Estructura de la Formació Professional

• FP inicial o reglada: Adreçada a joves i adults.
• Formació ocupacional: Adreçada a persones en situació d'atur.
• Formació permanent o contínua: Adreçada a treballadors en actiu.

Finalitat de la FP

La finalitat de la Formació Professional és:

• Qualificar les persones per a l'activitat professional i contribuir al desenvolupament econòmic del país.
• Facilitar l'adaptació als canvis professionals i socials

Formación y Marco Normativo

Formación de los trabajadores en materia preventiva, en los términos señalados en la presente disposición.

Para el cumplimiento de dichos fines, la presente Ley regula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones Públicas, así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.

2. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

Artículo 3. Ámbito de aplicación

1. Esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas... Continuar leyendo "Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Ámbito de Aplicación y Definiciones Clave" »

1. Conceptos Fundamentales de Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo: Es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de otra persona física o jurídica, llamada empresario/a o empleador/a.

2. Cuestionario de Repaso

• 2. La relación que: c) Ninguna.
• 3. ¿Qué artículo?: a) 7.
• 4. ¿Cuál es el ET?: a) RDL 1/95.
• 5. Las Disposiciones: a) Leyes.
• 6. El Derecho del Trabajo y empresarios: a) Verdadero.
• 7. Para la aprobación: b) Falso.
• 8. El principio: a) Verdadero.
• 9. El acuerdo: b) Falso.
• 10. Los usos y: b) En defecto.
• 11. Si un Convenio Colectivo: b) Falso, puesto que.
• 12. El Reglamento: a) Verdadero.
• 13. El empresario cumple:

Salario

No se considera salario: dietas de viaje, gastos de locomoción, plus de transporte.

Tipos de salario

Salario por unidad de tiempo

Se cobra por las horas trabajadas.

Salario por unidad de obra

Se cobra por metro o pieza que se haga.

Pagas extraordinarias

Como mínimo dos al año; una de ellas se cobra en Navidad.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

No se puede embargar, excepto para pagar la pensión de alimentos o en casos de separación.

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Cubre salarios pendientes de pago e indemnizaciones. Hay 1 año para solicitar al FOGASA.

Movilidad geográfica

(Cuando la empresa te mueve de sitio)

Traslado

Cambio de centro de trabajo que supone cambio de residencia definitivo.

Si afecta... Continuar leyendo "Salario, movilidad laboral y extinción del contrato: conceptos esenciales en el empleo" »

Afiliación y alta de los trabajadores

1. Formas de afiliación a la Seguridad Social

• Afiliación a petición de la empresa.
• Afiliación a instancia de las personas trabajadoras.
• Afiliación de oficio.

2. ¿Quién debe dar de alta a los trabajadores?

El empresario.

3. ¿Qué gastos supone al empresario?

Los pagos mensuales de la cuota patronal a la Seguridad Social por cada empleado.

4. Firmas en los partes de alta, baja y variación de datos

En el parte de alta y en la variación de datos constarán las firmas del empresario y del trabajador. En el parte de baja, solo constará la del empresario.

5. Número de afiliación a la Seguridad Social

Cada trabajador posee un número único que consta de 11 cifras.

6. Descomposición del número de afiliación

Las... Continuar leyendo "Gestión de Afiliación, Altas y Documentación Laboral en la Seguridad Social" »

Derechos del Trabajador

Existen dos tipos de trabajadores: los autónomos y los que se encuentran en relación de dependencia.

Los autónomos trabajan por cuenta propia, lo que significa que no están beneficiados directamente por el derecho laboral. En cambio, los trabajadores con relación de dependencia están completamente amparados por la legislación laboral.

En los contratos que se deben firmar dentro de una relación de dependencia, el trabajador se encuentra en una relación desigual de poder respecto al empleador. Este último suele imponer sus condiciones; por ello, el derecho laboral trata de equilibrar la capacidad de negociación de ambas partes de la manera más favorable para el trabajador. Si en el contrato existen normas obligatorias... Continuar leyendo "Derechos Laborales y el Contrato de Trabajo en la Relación de Dependencia" »

Principio Protector del Derecho del Trabajo

¿En qué consiste el principio protector del derecho del trabajo? Consiste en el Derecho Laboral que tiende a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil de la relación laboral.

Relaciones de Índole Personal

¿Qué significa que “el Derecho Laboral regula relaciones de índole personal”? Que quien firma el contrato es quien tiene que trabajar y no puede ser sustituido por nadie.

Trabajo por Cuenta Ajena

¿Qué entiendes por trabajar por cuenta ajena? Atribuir a un empresario los beneficios del trabajo sin asumir los riesgos ni los beneficios de la empresa.

Principio "Pro Operario"

Explica el principio “pro operario”. Es cuando existen dos o más interpretaciones posibles... Continuar leyendo "Principios Fundamentales del Derecho Laboral en España" »

los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen.

3. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el artículo 22, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.

Equipos de Trabajo y Medios de Protección

Artículo 17. Equipos de trabajo y medios de protección.

1. El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral: Obligaciones del Empresario en la Prevención de Riesgos" »

Aspectos Fundamentales del Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Objetivos y Requisitos de los Trabajadores

¿Cuál es el objetivo del contrato de formación y aprendizaje?
La cualificación profesional de los trabajadores, alternando la actividad laboral retribuida con la actividad formativa.

¿A qué personas se les puede hacer un contrato de formación?
A personas mayores de 16 años y menores de 25 años.

Duración y Jornada Laboral

¿Cuál será la duración de un contrato para la formación?
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años.

¿Cuál será la jornada de un contrato de formación y aprendizaje?
Se realizará a tiempo completo.

¿Cuál será el tiempo de trabajo efectivo y cuál el tiempo que