Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Panorama de las Relaciones Laborales: China y Estados Unidos

El Modelo Laboral Chino: Transformación y Control Estatal

Al igual que ocurre con la Federación de Sindicatos de Toda China (ACFTU), el Estado solo reconoce una organización oficial de empresarios a nivel nacional como el único representante de los intereses del sector. Estos grupos pueden formar lobbies rápidamente para presionar al gobierno si las regulaciones en curso pudieran tener un impacto negativo sobre sus negocios.

Cambios en el Empleo Urbano y la Identidad del Trabajador

En el sector urbano, las empresas privadas y las Empresas de Inversión Extranjera (FIEs) se están convirtiendo en importantes empleadores, además del Estado.

La política económica del gobierno chino... Continuar leyendo "Comparativa de Modelos de Relaciones Laborales: China vs. Estados Unidos" »

Documentació Clínica: Una Visió General

La documentació clínica es refereix a la documentació generada durant l'atenció sanitària al pacient. La més important és la història clínica.

Què és la Història Clínica?

La història clínica és el conjunt de documents on es recull la informació relacionada amb l'estat de salut/malaltia del pacient, obtinguda al llarg de l'atenció sanitària. La funció principal de la història clínica és l'assistència.

Conté dades referents al diagnòstic, tractament i el seguiment de l'evolució del pacient, i és el mitjà de comunicació entre els professionals.

Funcions de la Història Clínica

• Assistencial: Conté dades referents al diagnòstic, el tractament i el seguiment de l'evolució del

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Este contrato estaba dirigido a mayores de 25 años y menores de 30 años.

Para fomentar la contratación de este colectivo, se establecían una serie de medidas atractivas para el empresario, como bonificaciones y subvenciones.

Particularidades

• Periodo de prueba: Un año. El empresario podía extinguir el contrato sin indemnización y en cualquier momento.
• Subvención fiscal: 3000€ que reducía la cuota del Impuesto de Sociedades.
• Duración del periodo de prueba: 1 año.

Contrato de Relevo

Se aplica a trabajadores que desean jubilarse parcialmente, pasando a una situación de jornada parcial y jubilación parcial.

La empresa contrata a una persona desempleada o con un contrato de duración determinada... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Laboral: Características Clave" »

Fundamentos de la Salud Laboral

1. Disciplinas y Objetivos de la Salud Laboral

a) Disciplinas Relacionadas con la Salud Laboral

Se refiere a los profesionales o técnicos con una acreditación específica en el campo.

b) Funciones y Objetivos Principales

• Identificar, disminuir y eliminar Factores de Riesgo (FR) laborales.
• Identificar los riesgos más prevalentes y aquellos que afectan a colectivos de alto riesgo (ej. personal sanitario).
• Promover acciones y efectos beneficiosos en el entorno de trabajo.
• Mejorar los sistemas de reconocimiento de enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Atención a los riesgos emergentes.

2. Condiciones de Trabajo y su Impacto en la Salud

a) Tipos de Riesgos Relacionados con las Condiciones de Trabajo

1. Riesgos Estructurales/

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo

a) Acuerdo

Mutuo acuerdo entre las partes y causas consignadas en el contrato. No existe reserva del puesto de trabajo si no se pacta expresamente.

b) Incapacidad temporal

La incapacidad temporal es causa de suspensión del contrato debido a una alteración de la salud del trabajador.

Duración limitada y supuestos:

• Accidente laboral o común: Máximo 365 días, prorrogables según convenio colectivo.
• Observación temporal por enfermedad profesional: 6 meses, prorrogables hasta 5 veces.
• Recaídas: Se considera un nuevo periodo.
• Incapacidad permanente: Suspensión indefinida con reserva del puesto durante dos años.

c) Maternidad

• Duración: 16 semanas ininterrumpidas, con ampliaciones de 2 semanas por parto

Contrato de Trabajo: Aspectos Clave y Normativa

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario establecido en el marco de la ley y los convenios colectivos al que llegan el trabajador y el empresario. El trabajador se compromete a realizar unos servicios a cambio de una retribución, siempre por cuenta y riesgo del empresario.

Capacidad para Contratar

La capacidad para contratar se refiere a la capacidad de obrar, la cual está influenciada por la edad y la nacionalidad.

Trabajador

Persona física que sea:

• Mayor de 18 años.
• Menor de 18 años emancipado.
• Mayor de 16 y menor de 18 años, y que sea independiente o con autorización de padres o tutores.
• Extranjeros, de acuerdo con las leyes.

Empresario

Persona física o jurídica, o comunidad de bienes:... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Elementos, Tipos, Duración y Regulación Legal" »

Reglament d'armes i categories

El Reial decret 137/1993, de 29 de gener, va aprovar el Reglament d’armes//5/2008 11 març instrucció us armes PGME//7/2004 2 setembre tinença armes PGME

CATEGORIES TIPUS FCS VIG PAR ESP 1a categoria Armes de foc curtes (pistoles i revòlvers). A C B F 2a categoria 1. Armes de foc llargues per a vigilància i tasques de guarderia. 2. Armes de foc ratllades: armes per a caça major. A A C D F F 3a categoria 1. Armes de foc llargues del calibre 5,6 (22 americà) de percussió anular. 2. Escopetes i altres armes llargues d’ànima llisa (reconegudes com a armes de caça). 3. Armes accionades per aire o gas, sempre que el projectil superi els 24,2 joules d’energia cinètica. A A A E E E F F F 4a categoria 1.... Continuar leyendo "Reglament d'armes i categories - SEO" »

LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

Constitución:

Norma española de mayor rango en el Estado. El resto de normas nacionales no pueden contradecirla y deben ajustarse a sus disposiciones y principios.

Leyes y normas con rango de ley:

Se aprueban por las Cortes Generales. Hay dos tipos:

• Ley orgánica:

  Ley para cuya aprobación, modificación o derogación es obligatorio tener una mayoría absoluta del Congreso.

• Ley ordinaria:

  Para su aprobación se necesita una mayoría simple. Regula el resto de materias que no están incluidas en la ley orgánica.

• El decreto legislativo:

  Norma dictada por el Gobierno con previa delegación de las Cortes Generales.

• El decreto-ley:

  Norma dictada por el Gobierno. Se redactan por urgencia y necesidad, son normas provisionales.

1. Requisitos Esenciales de una Relación Laboral

Para que una relación sea considerada laboral bajo la legislación española, deben concurrir las siguientes características:

• Trabajo Personal: Es el trabajador quien debe acudir personalmente a trabajar, no pudiendo enviar a otra persona en su lugar.
• Trabajo Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo. Además, el trabajador puede renunciar al contrato preavisando con los plazos establecidos legalmente o en el convenio colectivo.
• Trabajo Retribuido: La finalidad principal es obtener un beneficio económico. Se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda desinteresada a cualquier persona.
• Trabajo Dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones y directrices de la empresa,

Seguridad Social

Es un sistema público por el que el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección adecuada ante determinadas contingencias que la ley establece. Es un sistema obligatorio y facilita una compensación económica llamada prestación.

Afiliación, Altas y Bajas

La afiliación es un acto administrativo por el cual la TGSS incluye al trabajador en la Seguridad Social.

El empresario debe afiliar a la Seguridad Social a los trabajadores que vaya a contratar si es su primer empleo.

El alta es un acto administrativo que se realiza en la TGSS, cada vez que un trabajador reanuda la actividad laboral.

La afiliación o alta se realizará antes de comenzar la relación laboral.

El empresario... Continuar leyendo "Guía Completa de la Seguridad Social en España" »