Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Responsabilidad Empresarial en Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Responsabilidad en Materia de Seguridad Social

Regulada por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, las responsabilidades que se contemplan a cargo del empresario infractor son las siguientes:

• Recargo de prestaciones económicas: Que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional, con un porcentaje que oscila entre el 30% y el 50% según la gravedad, cuando:
  • La lesión se produzca por máquinas, artefactos o instalaciones que carezcan de dispositivos de precaución, o los tengan inutilizados o en malas condiciones.
  • No se hayan observado las medidas generales de seguridad

Concepto y Naturaleza del Salario

El salario se considera la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.

¿Qué Retribuye el Salario?

La retribución salarial cubre diversos aspectos de la relación laboral:

• El trabajo en efectivo: Realizado durante la jornada pactada en el contrato o en el convenio colectivo.
• Los periodos de descanso: Son retribuidos el descanso semanal, los días festivos, las vacaciones y el descanso diario durante la jornada continua.
• Los permisos y licencias: Son retribuidos en las ausencias justificadas al trabajo por motivos y el tiempo establecido legalmente (matrimonio, lactancia, etc.).

Modalidades de Salario

Existen... Continuar leyendo "La Estructura de la Retribución Laboral: Tipos de Salario y Complementos Legales" »

El Recibo de Salarios (Nómina)

El recibo de salarios especifica cada una de las percepciones, así como los descuentos que se practiquen. Su estructura se divide en las siguientes secciones:

• Encabezamiento: Se identifican la empresa y el trabajador.
• Devengos (percepciones salariales): Retribuyen el trabajo efectivo.
• Devengos (percepciones no salariales): Se perciben cuando se producen determinadas circunstancias, pero no retribuyen el trabajo.
• Deducciones: Son cantidades que se restan al salario bruto para obtener el salario neto.
• Pie de página: Se utiliza para calcular las bases de cotización a la Seguridad Social y la base sobre la que se aplica la retención a cuenta del IRPF. También se refleja la aportación de la empresa a la Seguridad

Clínica Barraquer

C/ Laforja, 88

212 B

CIMA (Centro de Investigación de Medicina Avanzada)

Pg. Manuel Girona, 29-33

271 C

Clínica Corachan

C/ Buïgas, 19

272 D

Clínica FIATC

Av. Diagonal, 648

210 A

Instituto Català de la Retina (Oftalmologia)

C/ Pau Alcover, 69-71

273 B

Clínica Dexeus. Institut Universitari Dexeus

C/ Sabino de Arana, 5-19

209 A

Clínica Nostra Senyora del Pilar

C/ Balmes, 271

213 B

Clínica Nostra Senyora del Remei

C/ Escorial, 148

215 A

Clínica las Planas (Centro de Estética)

C/ Pere II de Montcada, 16

335 C

Clínica Sagrada Familia

C/ Torras i Pujalt, 1

273 C

Clínica Tecknonn

C/ Vilana, 12

338 D

Clínica Tres Torres

C/ Dr. Roux, 76

273 C

Clínica Stauros (Infantil)

Pl. Karl Marx, 1

345 B

Clínica Delfos

Av. Vallcarca, 151-161

276 A

Clínica Alianza (Centre

• Los empresarios y profesionales están obligados a expedir factura y copia de ésta por las entregas de bienes y prestaciones de servicios que realicen en el desarrollo de su actividad, tanto si están no sujetas como exentas de IVA. Existen excepciones a esta obligación que vienen recogidas en el artículo 3 del Reglamento de Facturación (Real Decreto 1496/2003 de 28 de noviembre).

En este artículo nos centraremos en los requisitos mínimos y contenido de las facturas según el Real Decreto que nos afecta.

Requisitos Mínimos de una Factura

El contenido de la factura viene recogido en el artículo 6 del Reglamento y que pasamos a enumerar:

1. Número de factura, y en su caso, serie. El número de factura siempre tiene que ser correlativo, es

Liquidaciones de la Seguridad Social

En los recibos se calculan:

• Los descuentos por la cotización de la Seguridad Social.
• La retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
• La aportación de la empresa a la Seguridad Social.

Cuotas

• Cuotas por IT: Destinadas a la cobertura de la Incapacidad Temporal.
• Cuotas por IMS: Su finalidad es cubrir las contingencias derivadas de la invalidez, la muerte y la supervivencia.

Beneficios en la Cotización a la Seguridad Social

Para fomentar el acceso de determinados colectivos se han establecido beneficios:

• Bonificaciones: Se aplican en la cuota empresarial. Pueden ser cantidades fijas que no dependen de las bases de cotización.
• Reducciones: Se aplican en la aportación del trabajador

Objetivos de la Investigación de Accidentes

La investigación de accidentes persigue dos objetivos fundamentales:

• La eliminación de causas para evitar la repetición de accidentes similares.
• El aprovechamiento de la experiencia adquirida para mejorar la prevención.

Metodología de Actuación en la Investigación de Accidentes

1. Toma de Datos

En la acción necesaria para recabar los datos, es crucial tener presentes varios detalles:

• Evitar la búsqueda de responsabilidades: se buscan causas, no responsables.
• Aceptar solamente hechos probados: hechos concretos y objetivos, no suposiciones.
• Evitar hacer juicios de valor durante la toma de datos.
• Realizar la investigación lo más inmediatamente posible al acontecimiento (para asegurar la fidelidad del

Concepto de Desempleo

Se entiende por desempleo la situación en que se halla quien, encontrándose apto para trabajar, ha de permanecer ocioso y sin prestar sus servicios por causa independiente de su voluntad.

Para que se dé esta situación, han de concurrir dos circunstancias:

• Una subjetiva: la aptitud para el trabajo.
• Otra objetiva: la imposibilidad de encontrar empleo.

Tipos de Desempleo

• Desempleo Total: Se produce cuando el trabajador cese, con carácter temporal o definitivo, en la actividad que venía desarrollando y es privado, consecuentemente, de su salario.
• Desempleo Parcial: Ocurre cuando el trabajador ve reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos entre un 10% y un 70%. En este caso, el trabajador acude a su puesto

Modalidades de la Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social se estructura en dos grandes modalidades:

1. Modalidad Contributiva

   Dirigida a los trabajadores y sus familiares cuando se han cotizado los periodos mínimos exigidos por la Seguridad Social.

2. Modalidad No Contributiva

   Para personas que no hayan cotizado nunca o no hayan podido cotizar los periodos mínimos y carezcan de recursos económicos. Incluye prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación.

Nombra 5 de los tipos de trabajadores que se integran en el Régimen General

El Régimen General (RG) es el régimen común y principal del sistema. Algunos de los colectivos que se integran en él son:

1. Personas de alta dirección.
2. Empleados del hogar.
3. Conductores de vehículos al

Regulación de la Contratación Laboral en España

8. Requisitos de Nacionalidad para la Contratación

8.b. Requisitos de Nacionalidad:

• Ciudadanos de la Unión Europea (UE): Pueden trabajar en España sin que se les exija un permiso de trabajo.
• Trabajadores Extracomunitarios: Deberán obtener un permiso de trabajo. Los empresarios que deseen contratarlos, a su vez, deberán obtener un permiso específico para la contratación de extranjeros.

10. Contenido Mínimo Obligatorio en el Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo debe incluir, como mínimo, la siguiente información:

• Lugar y fecha de formalización del contrato.
• Identificación completa de las partes contratantes.
• Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional.
• Lugar donde se realizará