Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Contratos a Tiempo Parcial: Tipos y Características

Contrato a Tiempo Parcial Común

Realiza una prestación en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las que realiza un trabajador comparable del convenio a tiempo completo.

• El contrato puede ser indefinido o temporal.
• Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial, salvo el contrato de formación.
• En el contrato parcial no se pueden realizar horas extraordinarias, pero sí horas complementarias.
• La jornada a tiempo parcial se registrará día a día y se sumará mensualmente, entregando copia al trabajador.

Características de las Horas Complementarias:

• Deben pactarse por escrito.
• Solo pueden pactarla los trabajadores cuya jornada no sea inferior a 10 horas

Régimen Jurídico y Clasificación de los Pactos Laborales

1. Requisitos y Efectos de los Pactos

Para algunos tipos de estos pactos se arbitran requisitos o efectos específicos. Así, el acuerdo entre el empresario y los representantes del personal en un despido colectivo no tiene un procedimiento previsto de negociación, pero se constriñe a los sujetos mencionados y tiene eficacia general (art. 51, párrafo 5, LET).

La impugnación de los pactos tiene como vía la del procedimiento de conflicto colectivo, en lugar de la vía de impugnación de convenios del artículo 90.5 LET.

2. Clasificación de los Pactos

Podemos realizar una clasificación distinguiendo entre:

• a) Pactos tipificados: regulados por la legislación vigente.
• b) Supuestos no tipificados:

Medidas de Prevención en la Protección de Menores

Son aquellas acciones que llevan a cabo los servicios sociales municipales y las instituciones educativas y sanitarias, bajo la coordinación del Principado, que se encaminan a informar a la población general sobre las situaciones de riesgo y los recursos existentes, con el objeto de conocer e intervenir ante dichas situaciones.

Medidas de Protección

Son acciones en beneficio del menor que se aplican cuando se declara una situación de desamparo. Incluyen:

• Ayuda a domicilio o apoyo técnico.
• Tutela automática, guarda, acogimiento o adopción.
• Alojamiento en centros.
• Cualesquiera otras acciones en beneficio del menor.

Situaciones de Desamparo

Se consideran situaciones de desamparo, entre otras:

• Falta

Principios de Aplicación de la Normativa Laboral

La aplicación de la normativa laboral se rige por una serie de principios fundamentales:

• Principio de Norma Mínima: Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de la norma que la sigue, estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de rango superior, pero nunca empeorarlas.
• Principio de Norma Más Favorable: Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto y en cómputo anual, sea más favorable para el trabajador. La norma en cuestión se

Agendas que utiliza el profesional de secretariado

La agenda del secretario de trabajo de secretaría: Normalmente, se encuentra encima del escritorio, al lado del teléfono. Es una agenda de trabajo diario.

Agenda del jefe: Aquí se anotarán las actividades que competen al jefe.

Gestión de la agenda del jefe

Las secretarias deben administrar y gestionar la agenda del jefe. Es conveniente distinguir los tres planos concretos:

1. El familiar: No se pueden planificar tareas, citas, etc., en el tiempo dedicado a lo familiar.
2. Tiempo de ocio: No se debe interrumpir el tiempo dedicado al ocio, salvo que la persona dé permiso para ello.
3. Tiempo empresarial:
   • Es necesario que la secretaria de dirección conozca las costumbres de su jefe y el horario que habitualmente

Movilidad Geográfica y Modificaciones Contractuales

Traslado Colectivo: Definición y Umbrales

Se considera traslado colectivo aquel que afecta a:

• 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados.
• El 10% de los trabajadores de la empresa en compañías de entre 100 y 300 empleados.
• 30 trabajadores en empresas de 300 o más empleados.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT)

Las modificaciones sustanciales pueden afectar a:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Movilidad funcional extraordinaria.

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede suspenderse por las siguientes causas:

• Mutuo

Jornada Laboral: Definición y Tipos

Definición de Jornada Laboral (Art. 197 LCT)

La jornada laboral es el tiempo en el cual el trabajador se pone a disposición del empleador. Los tiempos de inactividad que están previstos en la modalidad de trabajo y contratación también son considerados jornada laboral. Comienza con el ingreso al establecimiento de explotación laboral y finaliza con su egreso.

Aspectos que NO integran la Jornada Laboral

• Tiempos de descanso y refrigerios.

Tipos de Jornada Laboral

Jornada Legal, Efectiva y Nominal en Argentina

• Jornada Legal: Es el tiempo que fija la ley.
• Jornada Efectiva: Es el tiempo de prestación real del servicio.
• Jornada Nominal Argentina (Art. 197 LCT): Se considera desde que el empleado está a disposición

Factores de Riesgo Laboral

Los factores de riesgo laboral son aquellas condiciones que pueden afectar la salud de los trabajadores. Se clasifican en:

• Condiciones de seguridad
• Condiciones medioambientales
• Factores ergonómicos
• Factores psicosociales

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como el estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solamente la ausencia de enfermedades.

Riesgos Derivados de las Condiciones de Seguridad

• Orden, limpieza y mantenimiento
• Dimensiones mínimas de los espacios de trabajo
• Equipos de trabajo

Máquinas

• Riesgos/daños: Golpes, cortes, amputaciones.
• Medidas de prevención/protección: Marcado CE, Equipos de Protección Individual (EPIs), ropa adecuada.

Herramientas

• Riesgos/daños: Golpes,

Diseño de Indicadores de Seguridad y Salud Ocupacional

Indicadores Proactivos

Los indicadores proactivos miden las acciones preventivas implementadas antes de que ocurra un incidente, enfocándose en la mejora continua y el control de riesgos.

• Programas de entrenamiento y capacitación.
• Indicadores de observaciones comportamentales.
• Indicadores de actos seguros.
• Porcentaje de implementación de los planes de acción.
• Cumplimiento de los programas de auditoría.

Indicadores Reactivos

Los indicadores reactivos miden los resultados negativos o las fallas del sistema una vez que han ocurrido.

• Indicadores de generación de residuos sólidos y líquidos.
• Tasa de accidentes con o sin tiempo perdido.
• Tasa de accidentes fuera del trabajo.
• Accidentes de medio ambiente.

Salud Laboral y Prevención de Riesgos en el Trabajo

La salud laboral se enfoca en el bienestar integral del trabajador, abarcando:

• Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
• Bienestar psíquico: Equilibrio emocional.
• Bienestar social: Relaciones interpersonales positivas.

Riesgo Laboral

Se define como la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en su salud o integridad física.

Condición de Trabajo

Cualquier característica inherente al entorno laboral que pueda influir en la salud y seguridad del trabajador.

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas y actividades destinadas a evitar o minimizar los riesgos laborales en la empresa, con el objetivo de lograr mejores condiciones de trabajo para todos los... Continuar leyendo "Seguridad y Salud en el Entorno Laboral: Conceptos Clave y Prevención de Riesgos" »