Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Requisitos para los Libros Principales de Comercio

Datos Obligatorios a Consignar

Los libros principales de comercio deben consignar la siguiente información:

1. Individualización íntegra y actualizada del empleador.
2. Nombre del trabajador.
3. Estado civil.
4. Fecha de ingreso y egreso.
5. Remuneraciones asignadas y percibidas.
6. Datos que permitan la evaluación de obligaciones a su cargo.

Prohibiciones en los Libros de Comercio

Se prohíbe estrictamente:

• Alterar.
• Tachar.
• Dejar espacios en blanco.
• Hacer interlineaciones.

Sistema Único de Registro Laboral (SURL)

Las relaciones laborales deben registrarse en el Sistema Único de Registro Laboral (SURL). Este consiste en un Código Único de Identificación Laboral (CUIL) que individualiza a empleadores y trabajadores... Continuar leyendo "Requisitos Legales y Tipos de Contratos Laborales en Argentina: Registro, Libros y Modalidades" »

Conceptos Jurídicos Fundamentales

Derecho Público

Se rige por el principio de legalidad: solo se puede hacer aquello que la ley expresamente permite.

Derecho Privado

Se rige por el principio de autonomía de la voluntad: se puede hacer todo aquello que la ley no prohíbe; el silencio de la ley se interpreta como permiso.

El Estado de Derecho y sus Componentes

Los componentes esenciales del Estado de Derecho son:

1. Un sistema normativo integral que prevea y regule conductas o comportamientos.
2. Un poder jurisdiccional independiente encargado de resolver controversias.
3. El reconocimiento y la garantía de los derechos fundamentales de las personas, los cuales deben prevalecer incluso sobre la ley.

Sujetos de la Relación Laboral

Los sujetos principales en... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Derechos, Deberes y Entorno de Trabajo" »

Contingencias por Incapacidad Temporal

Las contingencias por incapacidad temporal se dividen en:

• a) Enfermedad común o accidente no laboral.
• b) Accidente de trabajo o enfermedad profesional. Se incluye el accidente in itinere, ocurrido al ir o volver del trabajo.
• c) Periodos de observación por enfermedades profesionales.

Campo de Protección de la Seguridad Social

• A) Esta situación no es cubierta por la Seguridad Social por tratarse de una actividad lectiva.
• B) El Accidente de Trabajo (AT) se produce cuando el trabajador manipulaba una herramienta en el centro de trabajo y durante la jornada laboral; dicha situación está comprendida dentro del campo de protección de la Seguridad Social. No exige periodo de carencia.
• C) El accidente escolar se

Definición de Conflicto

Un conflicto es una situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en la que se ven inmersas varias personas o grupos de personas, o incluso en la mente de una sola persona (dilema o conflicto intraindividual).

En el ámbito laboral, es crucial resolver conflictos y dilemas para mantener un ambiente productivo.

Tipos Específicos de Conflicto

Conflicto Técnico

Se refiere a problemas que, aunque puedan parecer simples, tienen el potencial de incidir significativamente en la viabilidad de la empresa. Los especialistas de la organización deben resolverlos para minimizar su impacto.

Conflictos Interpersonales en el Trabajo

Los trabajadores suelen tener conflictos entre sí, ya que el entorno laboral genera diferentes... Continuar leyendo "Gestión de Conflictos Laborales: Definición, Causas y Tipologías" »

1. La administración laboral

Tiene como principales funciones desarrollar la política laboral mediante los órganos del Ministerio de Trabajo, las consejerías de las comunidades autónomas y velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspección de Trabajo.

Ministerio de Trabajo

La intervención del Estado en las relaciones laborales la realiza el Gobierno a través del Ministerio de Trabajo. Existe en cada provincia una dirección provincial del Ministerio de Trabajo.

Las comunidades autónomas

Las comunidades autónomas pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para el desarrollo dentro de su territorio. El Estado tiene competencia exclusiva en materia laboral y de seguridad social. Las comunidades autónomas podrán... Continuar leyendo "Administración laboral y tribunales laborales: funciones, competencias y órganos" »

La Política de Empleo: Reformas del Mercado de Trabajo en España

Estructura de la Negociación Colectiva

• Elevada cobertura de la negociación, con convenios de eficacia general automática que favorecen al trabajador.
• Bajo grado de afiliación sindical (20%) debido a las PYMES y la falta de incentivos, ya que las actuaciones benefician también a los no afiliados.

Reforma Laboral de 2012 (R12)

• Descentralización al priorizar los convenios de empresa.
• Posibilidad de modificación unilateral de las condiciones de trabajo.
• Limitación a un año de la extensión automática de los convenios vencidos.
• Facilitación del descuelgue del convenio sectorial o provincial por causas económicas.

Regulación del Despido

• Altos costes (administrativos + indemnización)

Aspectos Fundamentales de las Relaciones Laborales

1. ¿Qué es necesario para que nazca una relación de trabajo?

Basta con que se preste el servicio personal subordinado para que nazca la relación laboral. Es decir, puede existir la relación de trabajo sin que exista previamente un contrato de trabajo. Nunca a la inversa: puede existir un contrato sin que se concrete la relación laboral.

2. ¿Cuáles son los requisitos que impone la ley para que un menor de 16 años pueda trabajar?

• Requiere de la autorización de los padres o tutores; a falta de estos, del sindicato, de las juntas, del inspector o de la autoridad política.
• Haber terminado su educación obligatoria.
• Jornadas laborales máximas de 6 horas para los menores de 16 años.

3. ¿A qué

Modificacions en els contractes de treball

Les modificacions en els contractes de treball poden ser: funcional, geogràfica o per modificacions substancials.

Mobilitat funcional

Es realitza per causes tècniques, organitzatives, econòmiques o productives:

• Horitzontal: Dins del mateix grup professional; l'empresari no necessita justificació.
• Vertical: Fora del grup professional:
  • Ascendent: Funcions superiors, es cobra el salari superior. Requisits: 6 mesos en 1 any o 8 mesos en 2 anys (ascens).
  • Descendent: Funcions inferiors, es manté el salari anterior.

Mobilitat geogràfica

• Trasllat definitiu: Més de 12 mesos en un període de 3 anys.
  • Individual: Antelació mínima de 30 dies. El treballador pot acceptar, extingir el contracte (20 dies per any treballat,