Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Vacaciones y otras licencias

Vacaciones

• Periodo de descanso anual obligatorio.
• Derecho del trabajador.
• Fecha de notificación: 45 días antes (1/10 - 30/4).
• Si no son en verano: 1 vez cada 3 años.
• Se pueden acumular:
  • Con licencia por matrimonio.
  • Con 1/3 de las vacaciones pasadas.
• Cantidad de días (corresponden a la antigüedad):
  • Menos de 6 meses: 1 día de vacaciones.
  • 6 meses a 5 años: 14 días.
  • 5 a 10 años: 21 días.
  • 10 a 20 años: 28 días.
  • Más de 20 años: 35 días.
• Cuanto se cobra: se pueden cobrar sueldo/25 x días de vacaciones.

Licencias

• Matrimonio: 10 días.
• Muerte hijo/cónyuge: 3 días.
• Fallecimiento hermano: 1 día.
• Nacimiento hijo: Hombre: 3 días - Mujer: 45 días antes y después.
• Estudio: 10 días anuales (solo títulos oficiales).

Maternidad

• Debe

1. El Desplazamiento

El desplazamiento es un cambio de centro de trabajo temporal, es decir, por un tiempo inferior a un año en un periodo de 3 años. El preaviso no puede ser inferior a 5 días laborables si el desplazamiento es superior a 3 meses. En caso de desplazamiento, el trabajador solo tiene 2 opciones: o aceptar el desplazamiento o recurrirlo en 20 días hábiles. El trabajador tendrá derecho a 4 días extra de permiso y recibirá el abono de los gastos de viaje y de dietas.

2. Traslado Individual

Es aquel que afecta a un único trabajador. En este caso, el trabajador debe ser notificado con 30 días de antelación y, ante esta situación, el trabajador tiene tres opciones: aceptar el traslado, recurrirlo o extinguir el contrato.

3.

Atención Especializada en Hospitales

La atención especializada comprende el conjunto de recursos, tanto materiales como humanos, que el sistema de salud pone a disposición de los ciudadanos para abordar problemas sanitarios de mayor complejidad. Esta atención puede proporcionarse de diversas formas:

• Ambulatoria: Sin necesidad de ingreso hospitalario.
• Régimen de hospitalización:
  • Hospitalización domiciliaria.
  • Asistencia hospitalaria de urgencias.
  • Internamiento en hospitales.
  • Asistencia domiciliaria.
• Otros servicios:
  • Hemoterapia.
  • Radioterapia.
  • Radiología.
  • Trasplantes.

Documentación Clínica: Fundamentos y Componentes

La documentación clínica engloba todos los documentos que registran los datos relacionados con la salud del paciente.

Historia Clínica

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Libertad Sindical Colectiva y Derechos Asociados

Titulares de la Libertad Sindical Colectiva

Los titulares de la libertad sindical colectiva son los sindicatos.

Derechos que Comprende la Libertad Sindical

Esta libertad comprende la facultad de:

• Organizarse internamente.
• Redactar sus estatutos y reglamentos.
• Organizar su administración interna.
• Formular su programa de acción.
• Constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, así como afiliarse o separarse de las mismas.
• No ser suspendidos ni disueltos, salvo por resolución formal de la Autoridad Judicial basada en un incumplimiento grave de las leyes.
• Desarrollar actividad sindical dentro o fuera de la empresa.

Derechos de Actividad Sindical

Derechos Atribuidos a Todo Sindicato

La... Continuar leyendo "Derechos y Libertades Sindicales en España: Marco Legal y Ejercicio Colectivo" »

1.4. Tipos de Negociación

Existen dos niveles que tienen que ver con la actitud y la intensidad con la que se lleva a cabo el proceso. La forma usual de diferenciar el estilo es lo que denominamos negociación competitiva y negociación cooperativa. Los estilos de negociación no son siempre infalibles.

Estilo Agresivo

Este estilo se emplea en las siguientes circunstancias:

• Cuando nuestra percepción es que puede perderse frente a la otra parte.
• Si la negociación se centra en un resultado a corto plazo y sin relación futura con la otra parte.
• Cuando el equilibrio de poderes está de nuestra parte.
• Cuando la balanza de poder está inclinada en nuestra contra y necesitamos hacer fuerza para equilibrarla.
• Cuando la presión temporal o la intervención

Ley N° 16.744: Protección Integral ante Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en Chile

Las disposiciones legales anteriores a la Ley N° 16.744 tenían un carácter eminentemente compensatorio. La Ley N° 16.744, en cambio, incorpora un criterio preventivo, exigiendo y promoviendo acciones tendientes a evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Objetivo de la Ley N° 16.744

• Prevenir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
• Otorgar prestaciones médicas para curar o sanar al trabajador y restituirle su capacidad de trabajo.
• Rehabilitar profesionalmente al trabajador accidentado o enfermo profesional.
• Otorgar prestaciones económicas en el período de incapacidad como compensación

Tipos de Negociador: Cualidades y Perfiles Clave para el Éxito

El negociador debe reunir una serie de cualidades que aseguren el resultado de la negociación y, al mismo tiempo, faciliten el proceso:

• Buena reputación: Una imagen positiva es fundamental.
• Experiencia: Haber participado en negociaciones previas o en la mediación de conflictos.
• Estatus o cargo jerárquico: Especialmente si representa a una corporación.
• Formación y entrenamiento: Dominio de las técnicas de negociación.
• Características individuales: Incluyendo autoconfianza, control de la persuasión, estímulo del pensamiento paralelo o creativo, y presentaciones eficaces.

Negociación Individual vs. Negociación en Equipo

El uso de un solo negociador o de un equipo vendrá determinado... Continuar leyendo "Descubre los Perfiles de Negociador: Estrategias y Habilidades Esenciales" »

Acción Protectora y Prestaciones de la Seguridad Social

La Seguridad Social española define la acción protectora como las medidas de asistencia y protección otorgadas por el Estado y reconocidas por la Administración de la Seguridad Social frente a las contingencias y situaciones de necesidad que se determinan en la ley. Esta acción protectora descansa, generalmente, en las siguientes clases de prestaciones:

Clases de Prestaciones

• Prestaciones Económicas

  Divididas a su vez en: pensiones (prestaciones periódicas, de carácter vitalicio o temporal, con componente actuarial); subsidios (prestaciones asistenciales de duración determinada); y prestaciones de pago único o a tanto alzado. Las características de estas prestaciones son: naturaleza

Prestaciones Económicas de la Seguridad Social

Las prestaciones económicas son compensaciones monetarias que el sistema de seguridad social otorga a los trabajadores o sus beneficiarios en diversas situaciones:

• Por incapacidad temporal: Cuando el trabajador se recupera totalmente y puede volver a su puesto de trabajo.
• Por incapacidad permanente: Cuando la capacidad de ganancia del trabajador se ve afectada de forma duradera.
• Por muerte: Otorgadas a los beneficiarios del accidentado, enfermo profesional o inválido pensionado.

Incapacidad Permanente: Tipos de Prestaciones

De acuerdo con la pérdida de la capacidad de ganancia, las prestaciones por incapacidad permanente son las siguientes:

• La indemnización correspondiente se puede cancelar de una

Análisis y Procedimientos del Trabajo

El análisis de trabajo es un método para enseñar la manera más sistemática de realizar una tarea, maximizando la eficiencia. Asegura que todos los aspectos importantes sean considerados y evaluados.

Definición: Es el estudio que identifica los riesgos que pueden provocar pérdidas y define las formas de controlarlos.

Elaboración de un Análisis de Trabajo

1. Seleccionar el trabajo.
2. Dividir el trabajo en etapas sucesivas.
3. Identificar riesgos y accidentes potenciales asociados a cada etapa.
4. Determinar medidas preventivas correspondientes.
5. Confeccionar y redactar el procedimiento seguro.

Seleccionar el Trabajo

• Experiencia anterior con pérdidas.
• Análisis o antecedentes estadísticos de seguridad.
• Trabajos que encierran