Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Poder Legislatiu, Executiu i Judicial

• Legislatiu: Parlament (Congrés i Senat). Crea les lleis.
• Executiu: Govern. Executa les lleis i dicta reglaments.
• Judicial: Jutges i Tribunals. Vetlla pel compliment de les lleis, jutja i executa allò jutjat.

Dret de Treball

És el conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors, així com les de tots dos amb l'Estat.

Relacions Laborals

• Ordinàries: Personal, voluntària, per compte d'altri, retribuïda i dependent.
• Especials: Personal d'alta direcció, estibadors portuaris, empleats de la llar, esportistes professionals, artistes en espectacles públics.
• No Laborals: Funcionaris públics, treballs obligatoris, treballs familiars, treball per compte propi.

Drets del Pacient a Catalunya

Dret a la Informació

• Informació verídica, comprensible i adequada: Adaptada a les necessitats i requeriments del pacient en qualsevol intervenció assistencial.
• Responsabilitat: Recau en els professionals assistencials.
• Voluntat de no ser informat: S'ha de respectar.
• Titular de la informació: El pacient, en funció del seu grau de comprensió. La família ho serà si el pacient no és competent.
• Salut col·lectiva: Dret a conèixer problemes de salut col·lectiva.

Dret a la Intimitat

• Confidencialitat de dades: Accés només a persones autoritzades.
• Mesures de restricció: Aplicació de normes o protocols per garantir-la.

Dret a l'Autonomia

1. Consentiment Informat

• Ha de ser específic, informat, lliure i revocable.

2. Voluntats

Paràlisi facial perifèrica i central

Etiologia i clínica

Paràlisi facial perifèrica o de Bell: Les causes són el fred, l'herpes zòster, el VIH, l'otitis o la sarcoïdosi. És reversible.

Paràlisi facial central: Les causes són una lesió supranuclear de causa vascular, tumoral, infecciosa o una malaltia degenerativa. La clínica: Afecta la quarta part inferior de la cara i sol associar-se a mono/hemiplègia.

Malaltia d'Alzheimer

Fisiopatologia, clínica i estadis

Pèrdua de neurones de substància grisa per:

• Alzheimer (70%, dipòsit d'amiloide, dèficit d'acetilcolina).
• Vascular (25%).

Clínica: Dèficit de memòria, desorientació en temps i espai, trastorn de la motivació i el comportament, pèrdua de la parla i el moviment.

• Estadi 1: Amnèsic.

Estudio de Factibilidad y Calidad en Mantenimiento

Este tema aborda el **plan de incorporación de la calidad en el mantenimiento** de una empresa, destacando sus beneficios.

Beneficios de la Calidad en Mantenimiento

Los beneficios pueden ser **cualitativos** o **cuantitativos**, y repercuten en áreas como producción, compras y mantenimiento.

Beneficios Cualitativos en Mantenimiento:

• **Estabilidad** (independiente del personal o tiempo).
• Aumento del **nivel tecnológico** de mantenimiento.
• Elevación del **conocimiento del personal**.
• Mejora del **acceso a información técnica**.
• Optimización de **presupuestos y gastos**.
• Facilitación de **reemplazos de equipos**.

Beneficios Cualitativos en Compras:

• Aumento de la **eficiencia del personal**.
• **Gestión

Conceptos Clave del Salario y Percepciones Laborales

1. Definición de Salario según el Artículo 26.1 del ET

Según el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Esto incluye tanto la retribución por el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, como los periodos de descanso computables como de trabajo.

2. Percepciones Extrasalariales: Concepto y Ejemplos

¿Qué son las percepciones extrasalariales?

Las percepciones extrasalariales son cantidades que no responden a la función de contraprestación directa por los servicios prestados... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Salario y Percepciones Laborales en España" »

Indicadores de Salud

Los indicadores de salud son variables que intentan medir u objetivar, de forma cuantitativa o cualitativa, sucesos colectivos (especialmente biodemográficos) para así poder respaldar acciones políticas, evaluar logros y metas. La OMS los ha definido como "variables que sirven para medir los cambios".

Chile Crece Contigo

Es el sistema de protección integral a la primera infancia. Consiste en la construcción de un sistema de protección social que establece garantías sociales para las condiciones básicas esenciales para el desarrollo humano.

Diagnóstico de Salud

Se trata de una aproximación al nivel de salud de una población y los factores que la condicionan. Se identifican los principales problemas y necesidades, así... Continuar leyendo "Indicadores de Salud en Chile: Sistema de Protección Social y Programas de Atención" »

FACTURA PROFORMA: és el document que sol usar el venedor per notificar una oferta detallada d'una venda, sigui a iniciativa pròpia o com a conseqüència d'una petició feta pel possible comprador. Contingut: dades completes del venedor, noms del comprador a qui es dirigeix l'oferta, preu unitari i total, tipus d'embalatge, condicions de lliurament de la comanda, termini de lliurament, forma i termini de pagament, mitjà de transport, pes aproximat, garantia i reclamacions, llei aplicable en cas de conflicte, termini de validesa de l'oferta.

FACTURA COMERCIAL: és un document administratiu que emet el venedor en el moment de fer l'expedició de la mercaderia i que té una funció comptable tant per al comprador com per al venedor. Contingut:

Contratos Temporales de Fomento de Empleo

Los contratos temporales de fomento de empleo están diseñados para promover la inserción laboral de colectivos específicos, ofreciendo incentivos a las empresas.

Contrato para Personas con Discapacidad

Dirigido a personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% o pensionistas de la Seguridad Social con pensión permanente. Se excluye a quienes hayan finalizado su relación laboral en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato.

• Requisitos para la empresa: Las empresas que hayan extinguido contratos de este tipo quedarán excluidas durante 12 meses de las bonificaciones.
• Duración: No puede ser inferior a 12 meses ni superior a 3 años.
• Jornada: Puede ser completa o a tiempo

Decreto Supremo 54: Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

• Artículo 1: En cualquier empresa, faena o sucursal donde trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
• Artículo 10: Requisitos para ser representante de los trabajadores:
  • Tener más de 18 años.
  • Saber leer y escribir.
  • Antigüedad de 1 año en la empresa.
  • Acreditar haber asistido a un curso de prevención de riesgos.
• Artículo 16: Los Comités de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria una vez al mes. También se reunirán cada vez que ocurra un accidente de trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores.
• Artículo 20: Los miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Representación Unitaria de los Trabajadores

La representación unitaria está formada por los delegados de personal y los miembros del comité de empresa, quienes son elegidos por los trabajadores mediante elecciones. A estas elecciones pueden presentarse tanto trabajadores afiliados a sindicatos como trabajadores independientes.

Delegados de Personal

Son los representantes de los trabajadores en aquellos centros con menos de 50 empleados.

Comité de Empresa

Es el órgano de representación obligatorio que existe en los centros de trabajo que tienen al menos 50 trabajadores.

Competencias y Garantías de los Representantes

Competencias

• Recibir información por parte de la empresa en temas como la situación económica y contable, contratos, etc.
• Derecho