Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Contrato de Trabajo

Vocabulario

• SMI: Salario Mínimo Interprofesional. Se usa en el ámbito estrictamente laboral.
• IPC: Índice de Precios al Consumo. Sirve para ver el incremento de precios de los bienes de un tiempo respecto de otro.
• IPREM: Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples. Es un índice (empleado en España) fijado anualmente que se toma como referencia para poder acceder a la concesión de ayudas o beneficios sociales (acceso a vivienda, becas, subsidio por desempleo, asistencia jurídica gratuita, subvenciones, etc.). Este índice nació en 2004 para sustituir al SMI como referencia para estas ayudas. El IPREM se publica anualmente a través de la Ley de Presupuestos del Estado. El IPREM del año 2015 es de 532,51 € mensual.

Artículo 82. Concepto y Eficacia

1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva.

3. Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.

Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas, a inaplicar en

El Contrato de Trabajo

8. Concepto de Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido

• Son aquellos cuya duración no está sometida, ni directa ni indirectamente, a un término. Se celebran con vocación de permanencia.

9. Modalidades de Contrato por Tiempo Indefinido en el Ordenamiento Jurídico Español

• Contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
• Contrato indefinido ordinario.
• Contrato a tiempo parcial.

10. Particularidades del Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

• Presenta interesantes desgravaciones fiscales y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social.
• Posee una regulación específica de la duración del pacto de periodo de prueba, fijándolo en un año en todo caso.

13. Diferencia entre Contratación Temporal Estructural

10. ¿Cuándo se declarará judicialmente el despido disciplinario como improcedente?; ¿cuáles son los efectos de dicha declaración?

En el caso de despido improcedente, se dan dos supuestos:

• Cuando no se hayan observado los requisitos de forma necesarios.
• Cuando el empresario no haya acreditado el incumplimiento del trabajador invocado en la carta de despido o su gravedad o su culpabilidad.

El empresario tiene 5 días para optar entre:

• La readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.
• El pago de una indemnización cuya cuantía asciende a 33 días de salario por año de servicio (con un máximo de 24 mensualidades).

11. ¿Cuándo se declarará judicialmente el despido disciplinario como nulo?; ¿cuáles son los efectos

Aspectos Clave del Despido

20. ¿Cuándo se declarará judicialmente el despido por causas objetivas como procedente? ¿Cuáles son los efectos de dicha declaración?

• El despido se declarará **procedente** cuando, cumplidos los **requisitos formales**, el empresario acredite la concurrencia de la **causa extintiva** que invocó en su escrito de comunicación.
• Efectos:
  • Consolida la **indemnización** si el trabajador ya la había percibido.
  • Si el trabajador no la percibió, tiene derecho a recibirla.

21. ¿Cuándo se declarará judicialmente el despido por causas objetivas como improcedente? ¿Cuáles son los efectos de dicha declaración?

• El despido se declarará **improcedente** cuando no quede acreditada la concurrencia de la **causa extintiva*

Trabajo a Distancia: Concepto y Características

A continuación, se abordan aspectos clave sobre el trabajo a distancia.

¿En qué consiste el denominado trabajo a distancia?

• Es aquel en que la prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.

Horas Extraordinarias y Vacaciones Laborales

Esta sección detalla la normativa y condiciones relativas a las horas extraordinarias y el disfrute de las vacaciones.

Horas Extraordinarias: Definición y Retribución

¿Qué son las horas extraordinarias y cómo se retribuyen?

• Son las que se realizan sobre la duración máxima de la

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial?

El FOGASA actúa como un asegurador, respondiendo subsidiariamente frente a determinados créditos de los trabajadores en caso de insolvencia del empresario.

¿De qué cantidades y hasta qué límites responde subsidiariamente el FOGASA? ¿Qué significa que dicha responsabilidad sea subsidiaria?

La responsabilidad del FOGASA está limitada. La cuantía máxima de la que podrá responder es de una anualidad de salario. La responsabilidad subsidiaria implica que el FOGASA solo responde si el empleador principal (la empresa) no puede hacerlo.

¿Puede responder el FOGASA por una indemnización por despido improcedente debida por el empresario al trabajador?

Sí. En caso de... Continuar leyendo "Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y Causas de Suspensión del Contrato Laboral" »

Incapacidad Temporal

La prestación económica por incapacidad temporal consiste en cubrir la falta de ingresos que se genera cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está impedido temporalmente para trabajar y necesita asistencia médica por alguna de las siguientes causas:

1. Enfermedad común o profesional y accidente.

Duración de la prestación por incapacidad temporal

La duración máxima del subsidio será de 12 meses. El trabajador que no esté de acuerdo con la calificación de alta podrá reclamar ante la inspección médica. Este plazo será prorrogable por otros seis meses más cuando se presuma que durante ellos el trabajador puede ser dado de alta médica por curación. Transcurrido este tiempo, en un plazo de tres... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal, Jubilación y Desempleo" »

Principios del Derecho Laboral

Los principios laborales son las líneas directrices y criterios específicos que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo.

Principios Rectores

Principio de Igualdad de Trato

Impide la discriminación de iure (establecida por la normatividad) o de facto (establecida por el empleador). En este sentido, si este último otorga a un trabajador un derecho, debería otorgárselo a todos los demás, exceptuando que dicho beneficio esté amparado por alguna situación particular del trabajador. 

Principio de Irrenunciabilidad

Se trata de un mecanismo de autodefensa normativa frente a actos realizados por las partes. Este principio se fundamenta en la necesidad de... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en Perú: Principios, Características y Modalidades" »

Ubicación de los Mercadillos

El artículo 6.3 establece que la instalación autorizada de mercadillos debe realizarse en solares o espacios libres urbanos, bien dentro o de forma contigua al núcleo urbano. El artículo 5.1 del RLVA faculta a los Ayuntamientos para proponer una localización alternativa, oídas las organizaciones profesionales, sindicatos y de consumidores más representativos a nivel local. Deberán justificar y autorizar por la Dirección General de Comercio la prohibición de localizarlos en accesos a edificios de uso público, ni en otro lugar que dificulte los accesos, la circulación de peatones y vehículos o haga peligrar la seguridad ciudadana. Se evitará, siempre que sea posible, la instalación a una distancia inferior... Continuar leyendo "Regulación de Mercadillos: Requisitos Legales y Procedimientos para Venta Ambulante" »