Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Artículo 326: Fundamentos del Derecho al Trabajo

El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios fundamentales:

Principios Rectores del Empleo y Derechos Laborales

1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.
4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad,

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El Contenido del Convenio Colectivo

A) Contenido Mínimo

Los convenios colectivos deben expresar el siguiente contenido mínimo (art. 85 ET):

• Determinación de las partes que los conciertan.
• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación del régimen salarial a que se refiere el artículo 82.3.
• Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como el plazo mínimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
• Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras.

B) Contenido Normativo

Puede centrarse en los siguientes grupos de materias:

1. Materias Económicas

   Por ellas hemos de entender globalmente

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Programas de Prevención de Riesgos (PPR): Objetivos, Competencias y Finalidades

Un Programa de Prevención de Riesgos (PPR) es un documento que, debidamente autorizado, establece y formaliza la política de la empresa, y recoge normas, reglamentación y procedimientos operativos.

Conceptos Fundamentales de la Prevención

• Política: Directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los miembros de la empresa.
• Política de Prevención: Declaración o compromiso que realiza la empresa en conjunto con los trabajadores para la mejora continua de las condiciones de seguridad en el entorno laboral.

1. Estructura del Programa de Prevención de Riesgos (PPR)

El esquema básico del PPR incluye:

• Definición de objetivos.
• Lista de actividades.
• Orden

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La Seguridad Social: Pilar del Estado de Bienestar

La Seguridad Social es esencial en el Estado de Bienestar para asegurar asistencia sanitaria y económica en tiempos difíciles como accidentes, enfermedades, jubilación o desempleo.

Para acceder a sus beneficios, se deben cumplir criterios como el registro como trabajador y la cotización mínima, tanto en el nivel contributivo como en el no contributivo. La solidaridad en la Seguridad Social implica contribuir según las posibilidades y recibir según las necesidades, promoviendo la igualdad social.

Niveles de Protección y Regímenes

La estructura de la Seguridad Social se divide en dos niveles principales:

• Nivel Contributivo: Incluye a diversos grupos en España, como trabajadores por cuenta

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Ventajas Clave del Plan de Carrera

• Coordinar las estrategias generales de la compañía con las necesidades del personal.
• Identificar a los colaboradores más prometedores y críticos.
• Disminuir la tasa de rotación y pérdida de empleados.
• Satisfacer las necesidades psicológicas.
• Aumentar la integración.
• Minimizar la incertidumbre.

Acciones Estratégicas en el Plan de Carrera

Formación:

Son los planes de formación adaptados a las exigencias del plan de carreras.

Rotación:

Es el paso por distintas áreas o funciones del mismo nivel.

Promoción:

Es el paso a puestos de mayor responsabilidad o mejora salarial.

Seguimiento:

Es el control periódico de los resultados.

Objetivos del Plan de Acogida (Onboarding)

• Conseguir que la adaptación del nuevo empleado

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T5. Tipos de contratos

Los contratos de obras, concesión de obras, concesión de servicios, suministro y servicios que celebren las entidades pertenecientes al sector público se calificarán de acuerdo con las normas contenidas en la presente sección. Los restantes contratos del sector público se calificarán según las normas de derecho administrativo o de derecho privado que les sean de aplicación. La representación de las entidades del sector público en materia contractual corresponde a los órganos de contratación, unipersonales o colegiados que, en virtud de norma legal o reglamentaria o disposición estatutaria, tengan atribuida la facultad de celebrar contratos en su nombre.

Capacidad

Capacidad para contratar. Solo podrán contratar... Continuar leyendo "Contratación pública: Tipos de contratos, capacidad, solvencia y prohibiciones" »

Requisitos de la Relación Laboral

Para que una actividad sea considerada una relación laboral, debe cumplir con los siguientes requisitos esenciales:

• Personalidad: La prestación del servicio debe ser realizada personalmente por el trabajador.
• Voluntariedad: El trabajador tiene libertad para elegir su trabajo y para ponerle fin.
• Ajenidad: El trabajador presta sus servicios por cuenta ajena, es decir, para otra persona o empresa, asumiendo esta última los frutos y riesgos de la actividad.
• Retribución: El trabajador percibe una remuneración económica por su trabajo.
• Dependencia: El trabajador se somete al círculo rector y disciplinario del empresario, siguiendo sus instrucciones y horarios.

Relaciones Laborales Excluidas

Son aquellas actividades... Continuar leyendo "Fundamentos de la Relación Laboral: Derechos, Deberes y Normativa Esencial" »

... Continuar leyendo "Convenios Colectivos: Adhesión, Extensión y Acuerdos Marco" »

Conceptos Clave en Seguridad, Salud y Protección Ambiental (SSPA)

Definiciones y Metodologías

¿Qué es un ACR y cuál es su objetivo?

ACR significa Análisis Causa Raíz. Su objetivo es determinar por qué ocurrió un evento, identificar las causas fundamentales y establecer las medidas correctivas implementadas.

¿Cuánto personal como máximo puede supervisar un supervisor de seguridad en dos frentes de trabajo?

El supervisor solo puede atender un frente de trabajo y un máximo de 50 personas.

Defina qué es un Permiso de Trabajo y qué es un AST.

Permiso de Trabajo: Se utiliza para trabajos peligrosos. Tiene una duración de 12 horas y permite hasta dos revalidaciones por el mismo tiempo. En él se estipulan las precauciones a realizar y debe... Continuar leyendo "Fundamentos de Seguridad Industrial y Procedimientos Críticos SSPA en Pemex" »

Contratos a Tiempo Parcial: Tipos y Características

Contrato a Tiempo Parcial Común

Realiza una prestación en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las que realiza un trabajador comparable del convenio a tiempo completo.

• El contrato puede ser indefinido o temporal.
• Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial, salvo el contrato de formación.
• En el contrato parcial no se pueden realizar horas extraordinarias, pero sí horas complementarias.
• La jornada a tiempo parcial se registrará día a día y se sumará mensualmente, entregando copia al trabajador.

Características de las Horas Complementarias:

• Deben pactarse por escrito.
• Solo pueden pactarla los trabajadores cuya jornada no sea inferior a 10 horas

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