Cálculo de Finiquito e Indemnizaciones Laborales según la Ley Federal del Trabajo

Conceptos Generales de Prestaciones Laborales

Aguinaldo: Periodo comprendido del 01/01 al 31/12. Vacaciones: Derecho generado desde el ingreso del trabajador.

Tipos de Rescisión y Terminación de la Relación Laboral

• Renuncia Voluntaria (menos de 15 años de antigüedad): Corresponde el pago de Finiquito.
• Renuncia Voluntaria (más de 15 años de antigüedad): Corresponde el pago de Finiquito y Prima de Antigüedad.
• Despido Justificado (Art. 47): Corresponde el pago de Finiquito y Prima de Antigüedad.
• Despido Injustificado (Art. 51): Corresponde el pago de todo (Finiquito, Prima de Antigüedad e Indemnización).

Cálculo de Indemnizaciones

• Contrato por Tiempo Determinado (menos de 1 año): Mitad del tiempo trabajado.
• Contrato por Tiempo Determinado (más de 1 año): 6 meses por el primer año y 20 días por cada año siguiente.
• Contrato por Tiempo Indeterminado: 20 días de salario por cada año laborado.

En caso de que no haya arreglo que reinstale en el trabajo: Se procederá al pago de meses del salario y pago de salarios vencidos e intereses.

Tribunal de Conciliación y Arbitraje: Información basada en la Reforma publicada el 27/12/2022, la cual entró en vigor el 01/01/2023.

1. Cálculo del Finiquito

Salario: Salario Diario * Días Laborados = Monto Total.

El finiquito incluye las siguientes prestaciones: Aguinaldo, Vacaciones y Prima Vacacional.

Aguinaldo (Art. 87)

Salario Diario * 15 días de Aguinaldo = Aguinaldo Anual / Días del año = Pago Proporcional * Días Laborados = Parte Proporcional.

Vacaciones (Art. 76)

Salario Diario * Días de Vacaciones = Vacaciones Anuales / Días del año = Pago Proporcional * Días Laborados = Parte Proporcional.

Prima Vacacional (Art. 80)

Vacaciones + Prima Vacacional = Prima Vacacional (P. VAC).

Total Finiquito: Es la suma de todos los conceptos anteriores.

Liquidación y Prima de Antigüedad

Liquidación: La Prima de Antigüedad no debe sobrepasar el salario mínimo; el tope legal es de hasta el doble del salario mínimo.

Cálculo por Años Completos

Días de salario por año laborado (12) * Años completos = Total de días de salario * Salario Diario = Importe de Prima de Antigüedad.

Parte Proporcional a Días Faltantes

Días de salario por año laborado * Salario Diario = Prima de Antigüedad por año / Días del año = Salario Proporcional * Días Devengados = Prima de Antigüedad Parte Proporcional.

Determinación del Salario Diario Integrado (SDI)

1. Determinación Proporcional de Aguinaldo: Salario Diario * Días de Aguinaldo = Aguinaldo Anual / Días del año = Parte Proporcional.
2. Determinación Proporcional de Prima Vacacional: Salario Diario * Días de Vacaciones = Importe de Vacaciones * % Prima Vacacional / Días del año = Parte Proporcional.
3. Determinación de SDI: Salario + Parte Proporcional de Aguinaldo + Parte Proporcional de Vacaciones = SDI.

Indemnización: Importe de 20 días con SDI

1. Importe de Indemnización por Años Completos

SDI * Días de Salario por Año = Indemnización por Año * Años Completos = Importe de Indemnización.

2. Importe Proporcional

Indemnización por Año / Días del año = Indemnización Diaria * Días de Salario Devengados = Importe Proporcional.

3. Importe Total

Importe por Años Completos + Importe Proporcional = Importe Total.

Conceptos Adicionales por Despido

• Importe de 3 meses por negativa: SDI * Días de Indemnización (90 días) = Importe Total.
• Salarios Caídos: SDI * Días de Salarios Caídos = Importe Total.

Cálculo Final de Liquidación: Sumar Finiquito, Prima de Antigüedad, Indemnización, 3 meses de salario y Salarios Caídos.