Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Evacuacions: Els processos pels quals les víctimes són traslladades i transferides a un equip sanitari en el punt de destí es denominen evacuacions.

En escenaris de desastre: No és convenient traslladar les víctimes rescatades directament als hospitals per rebre allí el seu tractament definitiu. Raons: evitar el col·lapsament d’hospitals, prioritzar víctimes ja que hi ha recursos limitats.

La continuïtat assistencial consisteix a proporcionar a les persones ateses una atenció sanitària continuada i coordinada, amb independència dels equips que han de participar en ella.

Cadena assistencial:

• 1. Zona roja: (rescat, SVB)
• 2. PSA: (triaje, SVB, SVA)
• 3. CME: (triaje, tractament)
• 4. Hospital: (triaje, tractament definitiu, hospitalització)

Prevención de Riesgos Laborales: Evaluación de Conceptos

Pregunta 1: Formación de los Trabajadores

La formación de los trabajadores debe ser:

1. A partir de una evaluación de necesidades y de una planificación.
2. Fundada preferentemente en los procedimientos de trabajo establecidos.
3. Impartida en lo posible con medios propios, en especial por el personal con mando directo.

La respuesta correcta es: Todas las alternativas son correctas.

Pregunta 2: Teoría de la Transferencia de Energía

La Teoría de la transferencia de energía señala que el control de energía se puede lograr cuando:

Respuesta correcta: Se elimina la fuente.

Pregunta 3: Direcciones de la Acción Formativa

La acción formativa se encauza en tres direcciones que son:

Respuesta correcta:... Continuar leyendo "Cuestionario de Evaluación: Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales y Ley 16.744" »

Quiero Montar Mi Propia Empresa: Conceptos Fundamentales

1. El Trabajador por Cuenta Propia

El autoempleo es la actividad profesional o empresarial generada por una persona que la ejerce de forma directa, por su cuenta y riesgo.

2. La Cultura Emprendedora

La cultura emprendedora se compone de las cualidades, habilidades y conocimientos que poseen las personas para dirigir su propio negocio o trayectoria profesional.

2.1. Cualidades del Emprendedor

• Creatividad: Inquietud mental, adopción de nuevas perspectivas ante los problemas, pensar de manera innovadora, crítica e independiente.
• Asunción de Riesgos: Atreverse a llevar a cabo las propias ideas a pesar del riesgo y de la incertidumbre.
• Competencias Sociales: Cooperación, previsión, trabajo en

Jornada Laboral para Menores de 18 Años y Descansos Retribuidos

La jornada de trabajo será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo, incluyendo, en su caso, el tiempo destinado a la formación.

Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberán mediar, como mínimo, 12 horas.

No se considera tiempo de trabajo efectivo el empleado en el trayecto desde el domicilio al centro de trabajo y viceversa. Tampoco lo será el necesario para acceder o salir del trabajo, así como el dedicado al cambio de ropa o aseo, salvo en el caso de que se exija por motivos de salud laboral.

La jornada diaria puede ser continuada o partida. Para los menores... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Jornada, Excedencias, Horas Extra, Contratos y Despidos" »

Trabajadores con Contratos Temporales y Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

La gestión de la seguridad y salud laboral para trabajadores con contratos temporales y aquellos contratados a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) implica responsabilidades específicas tanto para la empresa usuaria como para la propia ETT.

Obligaciones de la Empresa Usuaria

• Es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo.
• Es responsable de las medidas de protección y prevención.
• Informar al trabajador sobre los riesgos y medidas preventivas antes del inicio de la actividad.
• Informar a los representantes de los trabajadores de su empresa y a los trabajadores encargados de la prevención.
• Informar a la ETT sobre las características del puesto y los

Posada a Punt i Muntatge del Restaurant

Anàlisi d'informació i posada al punt

1. Planificació de la jornada laboral:

El coordinador de la sala organitza la posada a punt basant-se en el llibre de reserves i esdeveniments programats, definint les funcions del personal per a cada activitat.

2. Neteja del local i del mobiliari:

Es realitza la neteja del local i mobiliari abans de la posada a punt, assegurant que la sala estigui neta i els lavabos en condicions. En alguns casos, aquesta tasca es fa abans del tancament per assegurar-se que tot estigui llest per a la jornada següent.

3. Control de reposició de gèneres:

Es verifica la reposició correcta dels productes necessaris per al servei, amb especial atenció als productes que requereixen refrigeració.... Continuar leyendo "Posada a Punt i Muntatge d'un Restaurant: Guia Completa" »

L’integrador/a consisteix a afavorir les condicions perquè les persones en situació de vulnerabilitat o d’exclusió es puguin mantenir integrades en la comunitat.

INSERCIÓ SOCIAL: es duu a terme en un “conjunt de serveis, centres, equips i programes dirigits a fomentar la integració social i a millorar la qualitat de vida per mitjà de la recerca d’espais de feina i ocupació que facin possible l’èxit de l’autonomia personal i econòmica”.

• La inserció sociolaboral és una intervenció que engloba tot un conjunt de serveis, centres, equips i programes, tots els instruments necessaris per desenvolupar les actuacions requerides.

Inconvenientes de Ciertos Modelos de Gestión

Los inconvenientes asociados a algunos modelos de asignación de recursos incluyen:

• Puede originar la mala asignación de recursos.
• Pueden existir conflictos entre objetivos públicos e intereses particulares.
• Racionamiento implícito (listas de espera).
• Riesgo de privilegios, sobornos u otro tipo de desviaciones.

Modelo Segmentado (Ejemplo: América Latina)

Este modelo se caracteriza por la coexistencia de diferentes subsistemas:

Sector Público

• El Estado brinda asistencia a grupos sociales vulnerables y sin cobertura social.
• Se financia con recursos fiscales.

Sector Seguridad Social (Modelo Bismark)

• Descentralizado y organizado por el Estado.
• Financiación a través del aporte de trabajadores y empleadores.

Jornada Laboral

Duración

No puede exceder de 9 horas diarias y los menores 8 horas.

Tipos de Jornada

Continua: descanso menos de 1 hora.

Partido: descanso más de una hora.

Rígido: hora de inicio y fin de trabajo está fijado con anterioridad.

Flexible: Entrada y salida entre las 8:00-9:00 y las 17:00-18:00.

Trabajo Nocturno

Entre las 22:00 y las 6:00, se considera cuando se trabaja 3 horas en ese horario. No puede exceder de 8 horas de media en un plazo de 15 días. No se pueden realizar horas extraordinarias. Los menores no pueden realizar trabajo nocturno. No pueden superar las 2 semanas seguidas, salvo que ello lo soliciten.

Horas Extras

Estructurales: Pactadas en convenio o contrato (obligatorias). Se pagan en dinero o en descansos (se realizan... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Descansos y Permisos: Guía Completa" »

JORNADA DE TREBALL: És el temps que passem a la nostra feina i és important perquè afecta a la vida privada del treballador i a la seva salut.

DURADA MÀXIMA DE LA JORNADA: 40hs setmanals de treball efectiu en el còmput anual; 40h setmanals de treball efectiu, però l’empresa podrà distribuir de manera irregular, al llarg de l’any el 10% de la Jornada sinó hi ha conveni o acord amb els treballadors, amb un preavís d’un mínim de 5 dies; El treballador també té dret a adaptar la durada i distribució de la Jornada de treball per fer efectiu el dret conciliació de vida personal i familiar; El nombre d’hores de treball efectiu no podrà superar mai a nou diàries.

TREBALL EFECTIU:El període d'inactivitat del treballador per... Continuar leyendo "Normativa laboral: Jornada de treball, descans i permisos retribuïts" »