Fundamentos de Legislación Laboral y Seguridad Social en España

Legislación y Régimen de la Seguridad Social

• Competencia legislativa: Del Estado.
• Sujetos en el régimen de la Seguridad Social: Personas de nacionalidad española.
• Modalidad no contributiva: Ambas.
• Prestaciones contributivas: Están dados de alta en la Seguridad Social.
• Sistema de la Seguridad Social: Ambas.
• Protección por accidentes: Las dos opciones posibles.

Prestaciones por Nacimiento y Corresponsabilidad

• Duración de la prestación por nacimiento: 16/17 semanas.
• Requisito para cobrar la prestación por nacimiento: 180 días cotizados.
• Obligatoriedad en la prestación por nacimiento: Las 6 primeras semanas.
• Duración de la prestación por corresponsabilidad: 3 meses.

Gestión de Personal y Obligaciones Empresariales

• Afiliación de los trabajadores: Las dos son verdaderas.
• Alta en la empresa: Antes de iniciar la relación laboral.
• Bajas de los trabajadores: 3 días.
• Obligación de cotizar: En el momento que se inicia.
• Control y responsabilidad: La Inspección de Trabajo.
• Incorporación a regímenes de la Seguridad Social: Cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social.

Salario y Percepciones

• Constitución del salario: Las percepciones en dinero.
• Porcentaje máximo de salario en especie: 30%.
• Exclusiones del salario: Los periodos de baja por enfermedad.
• Derechos del trabajador: El trabajo ya realizado.
• Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Determinado por el Gobierno; es la cantidad mínima que se percibe.
• FOGASA: Financiado por las empresas; no abona indemnizaciones.
• Imposición de salarios propios: Sí, si se ajustan a la ley.
• Percepción extrasalarial: Plus de transporte.
• Percepción salarial: Pagas extraordinarias.
• Percepciones extrasalariales: Prendas de trabajo.
• Pagas extraordinarias: Ambas.
• Retribución en especie: Utilización de una vivienda.
• Clasificación profesional: Según las tareas que se realizan.

Cotización y Cálculo de Bases

• Bases de cotización: Sirven para calcular las deducciones.
• Porcentaje de retención: Sobre la retribución.
• Inicio y fin de la obligación de cotizar: Al iniciarse la relación laboral y al notificar la baja.
• Responsables del ingreso: Las empresas.
• Indemnizaciones por traslado: No computan en la base.
• Cálculo con retribución diaria: Dividir entre 365 días.
• Cálculo de la Base de Contingencias Comunes (BCC): Incluye las horas extraordinarias (HE).
• Horas extraordinarias: Tienen una cotización adicional.
• Base por Contingencias Profesionales (CP): Se suman a la BCC las HE.
• Base por CC retribución diaria: Base diaria multiplicada por los días del mes.
• Exceso sobre la base máxima: Se cotiza por la base máxima.
• Cotización por FOGASA: A cargo únicamente de la empresa, aplicada sobre la BCC.
• Cotización por FP: Sobre la BCC.
• Cotización por desempleo: Mayor para los contratos de duración determinada.
• Exenciones de gravamen: Indemnizaciones por despido.
• Tributación de dietas y locomoción: Solamente por la cuantía.
• Tickets de restaurante: Sí, por todo su importe.
• Cotización por accidentes de trabajo: A cargo de la empresa.
• Cálculo de la base de desempleo: Cuando la retribución es diaria.
• Cálculo de la BCC (retribución diaria): Se prorratean 365 días.
• Importe de percepciones en especie: Percepción salarial y deducciones.
• Tipos de cotización: Sobre la BCC mensual.
• Pagas extras: Si se incluyen, cotizan por la parte prorrateada; si se documentan aparte, no se calcula la cotización en ese momento.
• Retención IRPF: Sobre percepciones salariales y no salariales no exentas.
• Quebranto de moneda: No se exceptúa de gravamen.
• Horas complementarias: Propias de contratos indefinidos a tiempo parcial.
• Trabajadores a tiempo parcial: Pueden realizar horas complementarias.
• Anotación de FOGASA y locomoción: Aportación de la empresa a la Seguridad Social.

Clasificación de Devengos

• Devengos salariales: Antigüedad, plus convenio, plus productividad, plus nocturnidad, plus peligrosidad, comisiones, incentivos, mejora voluntaria, retribución/salario especie, seguro médico.
• Devengos no salariales: Dietas, kilometraje, gastos de viaje, indemnización por despido, quebranto de moneda, herramientas, plus distancia, suplidos, gastos de locomoción, desgaste de ropa, traslado, tickets (cotizan).