Fundamentos Legales de la Prueba Pericial y el Derecho Laboral

Prueba Pericial y el Rol del Perito

La prueba pericial se lleva a cabo para conocer sobre hechos controvertidos donde se requiere un conocimiento especial sobre alguna actividad. Suele estar a cargo de un perito único, pero puede haber más peritos si se necesitan conocimientos de varias especialidades.

El perito es un técnico con conocimientos especializados sobre determinada actividad que colabora con el juez en el esclarecimiento de hechos controvertidos.

Requisitos, Deberes y Derechos del Perito

Requisitos del perito

• Tener título habilitante o ser una persona con conocimientos en la materia.

Deberes del perito

• Dar dictamen dentro del plazo establecido.
• Desempeñar fielmente el cargo.
• Dar explicaciones ampliatorias o complementarias si se le piden.

Derechos del perito

• Solicitar anticipo de los gastos.
• Cobrar sus honorarios.

El Dictamen Pericial

El dictamen pericial es el informe del examen por escrito y con copias para las partes, el cual debe contener:

• La explicación detallada de las operaciones técnicas realizadas.
• La conclusión y la explicación de los principios científicos en que la funda.

El perito debe limitar su examen a los puntos de pericia que se le han fijado.

El Trabajo Humano y el Derecho Laboral

El trabajo humano es una actividad lícita hecha para aquel que tiene la facultad de dirigirla a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva creadora del hombre en sí; solo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico.

Tipos de Trabajo

• Benévolo: se presta en forma desinteresada, sin buscar beneficio propio.
• Familiar: no puede existir contrato laboral entre padres e hijos menores de edad, ni entre esposos.
• Autónomo: es retribuido, pero no incluye la dependencia, ya que este trabaja por su cuenta y riesgo.

La Subordinación en la Relación de Dependencia

La subordinación se manifiesta en un triple sentido dentro de la relación de dependencia:

1. Jurídico: el trabajador se encuentra sometido a la autoridad del empleador, quien ejerce sobre él las facultades de dirección, control y poder disciplinario.
2. Técnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador.
3. Económico: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador a cambio de una remuneración.

Características del Derecho del Trabajo

1. Es un derecho en evolución continua, surgido de la realidad social.
2. Es un derecho de integración social: sus principios y normas obedecen al interés general de proteger al hombre trabajador.
3. Es profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
4. Tuitivo o protector: tutela al trabajador, que es la parte más débil en la relación laboral.
5. Es un derecho especial.
6. Es autónomo en forma científica, legislativa y didáctica.

Funciones Esenciales del Sistema Jurídico Laboral

1. Orientadora e informadora: ilustra al legislador y delimita su actuar conforme a las pautas superiores, orientando a quien debe sancionar la ley.
2. Normativa o integrativa: actúa como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley.
3. Integradora: fija las reglas de orientación al juez o al intérprete de la norma en las controversias y lo conduce a la interpretación correcta.
4. Unificante o de armonización de política legislativa y judicial: tiende a evitar que tanto el legislador al sancionar la ley como el juez al interpretarla se aparten del sistema.