Cálculo de Nómina, Indemnizaciones y Derechos Laborales en España

1. Cálculo de la Nómina: Paso a Paso

1. Prorrata Pagas Extras = Total Pagas Extras / 12

2. Clasificación de los Complementos Salariales

SÍ COTIZAN (Salariables): Plus convenio, plus actividad, plus peligrosidad, plus transporte, plus productividad, plus nocturnidad.

NO COTIZAN (No Salariales): Suplidos e indemnizaciones por gastos. Dietas exentas si ≤ 26,67€/día (sin pernocta) o ≤ 53,34€/día (con pernocta).

3. Cálculo del Salario Bruto (Total Devengado)

Salario Bruto = Salario Base + Horas Extras + Pluses + Prorrata (si se cobra este mes)

4. Bases de Cotización

Salario Mensual = Salario Base + Complementos Salariales que SÍ cotizan

Base de Cotización de Contingencias Comunes (B.C.C.C.): B.C.C.C. = Salario Mensual + Prorrata Pagas Extras

Base de Cotización de Contingencias Profesionales (B.C.C.P.): B.C.C.P. = B.C.C.C. + Horas Extras

5. Cálculo de las Deducciones (Retenciones)

• I.R.P.F.: (Salario Bruto - Complementos No Cotizables) × % IRPF
• Contingencias Comunes: B.C.C.C. × 4,7%
• Desempleo: B.C.C.P. × 1,55% (General/Indefinido) o 1,60% (Temporal)
• Formación Profesional: B.C.C.P. × 0,1%
• Horas Extras Ordinarias: Importe H.E. × 4,7% | Fuerza Mayor: Importe H.E.F.M. × 2%

TOTAL A DEDUCIR = Suma de todas las retenciones

6. Salario Neto (Líquido Total a Percibir)

Salario Neto = Salario Bruto - Total Deducciones

Indemnizaciones por Extinción de Contrato

• Dimisión / Abandono: ❌ 0 días/año (No hay indemnización y NO hay paro).
• Despido Disciplinario: ❌ 0 días/año (No hay indemnización, pero SÍ hay paro).
• Traslado Definitivo (Geográfico): 💰 20 días/año (Máximo 12 mensualidades + Paro).
• Modificación Sustancial (Horario/Jornada): 💰 20 días/año (Máximo 9 mensualidades + Paro).
• Despido Objetivo (ETOP / Ineptitud): 💰 20 días/año (Máximo 12 mensualidades + Paro).
• Despido Improcedente (Juez): 🚀 33 días/año (Máximo 24 mensualidades + Paro).
• Fin de Contrato Temporal: ⏳ 12 días/año (O parte proporcional + Paro).

Plazos Clave

• Para reclamar un despido: 🗓️ 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos).
• Preaviso Despido Objetivo: 🗓️ 15 días de antelación.
• Preaviso Traslado Geográfico: 🗓️ 30 días de antelación.

El Finiquito

Finiquito = {Días trabajados del mes} + {Vacaciones no disfrutadas} + {Pagas extra no cobradas} + {Indemnización (si corresponde)}

Nota: Si la empresa te da el finiquito y no estás de acuerdo o vas a reclamar, firma siempre escribiendo al lado de tu nombre: "NO CONFORME".

Movilidad y Modificaciones

1. Movilidad Funcional (Cambio de tareas)

• Dentro del Grupo (Horizontal): Libre por la empresa. Salario: El de las nuevas tareas.
• Fuera del Grupo (Vertical): Exige causa ETOP y tiempo imprescindible.
  • 🔺 Ascendente: Cobras el salario superior. Si dura +6 meses en 1 año o +8 meses en 2 años ➡️ Puedes pedir ascenso o examen.
  • 🔻 Descendente: ¡OJO! Mantienes tu salario de origen (el más alto). Nunca te lo pueden bajar.

2. Movilidad Geográfica (Cambio de residencia)

• Traslado (Definitivo, >12 meses en 3 años): Preaviso de 30 días. Opciones: 1. Aceptar (pagan mudanza). 2. Irse (20 días/año, máx. 12 mensualidades). 3. Impugnar.
• Desplazamiento (Temporal, <12 meses en 3 años): Preaviso de 5 días (si dura más de 3 meses). Derecho: 4 días libres en tu casa por cada 3 meses desplazado (paga la empresa el viaje).

3. Modificación Sustancial (MSCT)

Cambios en: Jornada, Horario, Turnos, Remuneración o Rendimiento. Si te perjudica: Puedes rescindir el contrato con 20 días/año (máx. 9 mensualidades).

Suspensión del Contrato y Excedencias

1. Suspensión por Nacimiento

Duración: 16 semanas. Obligatorias: Las 6 semanas justo después del parto (a jornada completa e ininterrumpidas).

2. Las Excedencias

• Forzosa (Cargo público/sindicato): ✅ SÍ reserva el puesto exacto + cuenta antigüedad.
• Por Cuidado de Hijos (Hasta 3 años): 1º año reserva de su puesto. 2º y 3º año reserva solo de su mismo grupo profesional.
• Voluntaria Común (Estudios, interés propio): Mínimo 4 meses / Máximo 5 años. ❌ NO hay reserva de puesto. Solo tienes derecho preferente si hay vacantes cuando decidas volver.

3. Tipos de Despido (El veredicto del Juez)

• Procedente: Empresa tiene razón y lo demuestra. Todo legal.
• Improcedente: Empresa NO tiene razón o cometió fallos de forma. El empresario elige en 5 días: Readmitir (pagando sueldos caídos) o Pagar indemnización (33 días/año).
• Nulo: Se violaron derechos fundamentales o discriminación. Efecto: Readmisión obligatoria inmediata + pago de salarios de tramitación.