Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Técnico de Inserción Ocupacional (IO)

El rol del técnico de inserción ocupacional se define a través de los siguientes puntos clave:

• Falta de una definición de rol profesional consolidada.
• Designación: insertor, orientador, asesor de empleo.
• Diversidad de titulaciones: profesionales formados en diferentes niveles y ámbitos de actuación para trabajar en el campo de la inserción.

Capacidades y habilidades generales del insertor

• Adaptación y flexibilidad.
• Responsabilidad como mediador.
• Competencias cognitivas: capacidad analítica y de planificación.
• Relación humana.
• Transmisión de seguridad y confianza.
• Capacidad de trabajo en equipo.

Habilidades específicas

• Observación.
• Comunicativas.
• Empatía y clima relacional.

Funciones del insertor ocupacional

Atención

El sistema de la Seguretat Social

La Seguretat Social és un sistema de protecció que cobreix situacions de necessitat, com ara la malaltia, l'atur o la jubilació.

Nivells de protecció

• Contributiva: Per a qui ha cotitzat un temps mínim. Es finança mitjançant les quotes de treballadors i empreses. Exemples: jubilació i atur.
• No contributiva: Per a qui no ha cotitzat o no arriba al mínim exigit. La paga l'Estat. Exemples: sanitat i pensions no contributives.

Conceptes clau:

• Període de carència: Temps mínim de cotització exigit per accedir a una prestació.
• Complements a mínims: Quantitat extra que s'afegeix si la pensió no arriba al mínim legal establert.

Estructura del sistema

• TGSS (Tresoreria General de la Seguretat Social): Gestiona

El Salario

Definición

El salario se define como la totalidad de las percepciones económicas de las personas trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Retribuye tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como trabajo. El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

¿Qué retribuye el salario?

• El trabajo efectivo: El realizado durante la jornada pactada en el contrato o convenio.
• Los periodos de descanso: Incluyen descanso semanal, festivos, vacaciones y descanso diario.
• Los periodos de inactividad: Ausencias justificadas (matrimonio, nacimiento, lactancia, traslado de domicilio, enfermedad grave de un pariente

Concepto y Características del Trabajo en Equipo

Concepto

El trabajo en equipo se refiere a la colaboración de un grupo de personas para alcanzar un objetivo común. Implica la integración de habilidades, conocimientos y esfuerzos individuales para maximizar la eficiencia y efectividad en la realización de tareas y proyectos. Este enfoque se basa en la cooperación, la comunicación y el compromiso mutuo.

Características del Trabajo en Equipo

1. Objetivo Común: Todos los miembros del equipo trabajan hacia una meta específica y compartida, lo que guía sus acciones y decisiones.
2. Comunicación Efectiva: La información fluye libremente entre los miembros, facilitando la coordinación y la resolución de problemas.
3. Confianza Mutua: Los miembros

Doctrina de Carabineros de Chile

Definición de Conceptos Clave

• Cuerpo armado: Estructurado en unidades y secciones que tienen poder de fuego. Existen de manera formal, con jerarquías y subordinados. Tienen capacidad de acción y reacción armada.
• Esencialmente obediente: Obediencia a la jerarquía de la estructura piramidal en cuanto a su organización. El deber de obediencia es de carácter reflexivo; el subalterno tiene la facultad de discernir, pudiendo suspender o modificar la orden recibida.
• No deliberantes: Brindar un servicio o elaborar un bien garantizando un resultado con calidad de excelencia.
• Jerarquía: Orden que se traduce en grados y escalafones. Regula las relaciones de mando y subordinación. Carabineros guía su actividad y comportamiento

Conceptos Clave: Finanzas y Derecho Laboral

Flujo de Caja por Unidad Monetaria

Es la cantidad de unidades monetarias que la inversión genera durante toda su vida por cada unidad monetaria comprometida.

Plazo de Recuperación o Payback

Es el tiempo que se tarda en recuperar el desembolso inicial de una inversión.

Derecho del Trabajo

La relación entre empresa y persona trabajadora es asimétrica. Los principios fundamentales que rigen este derecho son:

• Principio de jerarquía normativa
• Principio de norma más favorable
• Principio de absorción y compensación
• Principio de condición más beneficiosa adquirida
• Principio de irrenunciabilidad a los derechos

Estatuto de los Trabajadores

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba... Continuar leyendo "Conceptos Clave: Finanzas, Derecho Laboral y Metodologías Ágiles para la Gestión Empresarial" »

Plazos en el proceso de despido

En el proceso de despido, el trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para interponer la acción legal (Art. 103 LRJS y 59 ET). Al ser un plazo de caducidad, el tiempo transcurrido no se recupera.

La presentación de la papeleta de conciliación suspende el plazo por un máximo de 15 días hábiles. El cómputo se reanuda al día siguiente de la celebración del acto o cuando expiran los 15 días (lo que ocurra antes). Para la demanda judicial, solo se dispondrá de los días restantes hasta completar los 20 días iniciales.

La demanda y la vista oral

La demanda debe concretar los datos laborales (antigüedad, salario, categoría) y los hechos del despido. En el juicio,... Continuar leyendo "Procedimiento Judicial por Despido: Plazos, Fases y Calificaciones Legales" »

Conceptos Fundamentales de la Previsión Social

¿Qué es la Previsión Social?

La Previsión Social es el conjunto de acciones públicas y privadas, anticipadas y solidarias, que protegen a las personas frente a contingencias como la enfermedad, la vejez, la invalidez o el desempleo, garantizando su bienestar individual y colectivo.

El Origen del Seguro Social Moderno: Otto von Bismarck

Otto von Bismarck, Canciller del Imperio Alemán (1871-1890), es considerado el «padre» del seguro social moderno por impulsar las siguientes leyes pioneras:

• Ley de Seguro de Salud (1883)
• Ley de Accidentes de Trabajo (1884)
• Ley de Invalidez y Vejez (1889)

Financiación y Estructura del Sistema de Seguridad Social (IHSS)

Mecanismos de Financiación del IHSS (Decreto

El Derecho de Sindicación y la Libertad Sindical

El derecho de sindicación es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Española (CE), específicamente en el artículo 28.1, que garantiza la libertad de sindicación a todos los ciudadanos. Este derecho también está regulado por la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).

Contenido del Derecho Sindical

El contenido del derecho sindical se estructura en dos niveles:

• Nivel Esencial: Incluye la organización sindical, la actividad sindical libre, la negociación colectiva y el derecho de huelga.
• Nivel Adicional (Libertad Sindical): Posee una doble vertiente: individual y colectiva.

Vertientes de la Libertad Sindical

• Individual: Se refiere al derecho de cada trabajador a fundar sindicatos,