Modificaciones, Movilidad y Extinción del Contrato Laboral: Aspectos Legales

1. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

Tienen la consideración de modificaciones sustanciales aquellas que afecten a los siguientes aspectos:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Las funciones, cuando excedan los límites de la movilidad funcional.

Estas pueden ser individuales o colectivas.

Procedimiento

El jefe debe notificar la decisión de la modificación sustancial al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días.

Opciones del trabajador

• Rescindir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
• Impugnar las modificaciones ante la justicia.
• Reclamar en conflicto colectivo.

2. Movilidad funcional

Se produce cuando el jefe ordena al trabajador la realización de tareas diferentes a las que suele realizar habitualmente.

3. Movilidad geográfica

Significa que el trabajador debe trabajar en un centro distinto al que figura en su contrato, obligándole a trasladarse a otra localidad.

4. Suspensión del contrato de trabajo

Es la interrupción temporal de las obligaciones del empresario y del trabajador. Una vez cesada la causa, la relación vuelve a reanudarse.

Causas

• Excedencia forzosa.
• Privación de libertad.
• Incapacidad temporal y permanente.
• Fuerza mayor.
• Cuidado de un familiar.
• Maternidad y paternidad.

5. Extinción del contrato de trabajo

Por voluntad del jefe y del trabajador

• Por mutuo acuerdo.
• Por causas válidamente consignadas en el contrato.
• Por finalización de obra y servicio o del cumplimiento pactado.

Por voluntad del trabajador

• Modificación de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica o funcional.
• Dimisión.
• Incumplimiento de obligaciones por parte del empresario.

Otras causas

Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador, así como la extinción de la empresa o por fuerza mayor.

6. Derecho procesal social

Jerarquía de los juzgados y tribunales de lo social:

1. Tribunal Supremo
2. Audiencia Nacional
3. Tribunales Superiores de Justicia
4. Juzgados de lo Social

7. Elaboración de finiquitos

Es el documento que el jefe debe entregar al trabajador:

• a) Finiquito de liquidación de haberes: Recoge todas las cantidades adeudadas al trabajador por todos los conceptos: salarios pendientes, pagas extraordinarias, indemnizaciones y vacaciones no disfrutadas.
• b) Finiquito de extinción: Reconocimiento de la finalización de la relación laboral entre jefe y trabajador de forma expresa e inequívoca. El trabajador acepta y renuncia a acciones legales.