Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Conceptos Básicos de Seguridad e Higiene en el Trabajo

• ¿Qué es la seguridad en el trabajo?

  Es el conjunto de acciones que permiten identificar riesgos y prevenir accidentes en el entorno laboral.

• ¿Cuál es la función del Comité de Higiene y Seguridad Industrial?

  Vigila las condiciones del ambiente de trabajo y proporciona asesoramiento en materia de higiene y seguridad.

• ¿Qué es una incapacidad de trabajo y cómo puede clasificarse?

  Es la imposibilidad física o mental que impide a una persona trabajar. Puede ser parcial o total, temporal o permanente.

• Define “prevención” en el contexto de seguridad laboral.

  Es la preparación que se lleva a cabo para evitar de manera anticipada un peligro o riesgo.

• ¿Qué establece el Reglamento en una

Elementos Constitutivos de las Instituciones Sociales

Toda institución social se fundamenta en tres pilares esenciales que permiten su existencia y funcionamiento:

• Primer elemento: Idea de obras o de empresas. Este elemento implica un plan de acción, un proyecto que se va a realizar y que se piensa llevar a la práctica.
• Segundo elemento: Comunión o adhesión. Para que esa idea de obra o de empresa pueda realmente ser llevada a la práctica, se requiere que un grupo de personas acojan el plan de acción que ella implica, lo internalicen y estén dispuestos a llevarlo a cabo.
• Tercer elemento: El poder organizado. Se necesita que ese grupo de personas se organice jurídicamente en torno a esa idea.

Clasificación de las Instituciones Sociales

De... Continuar leyendo "Fundamentos de las Instituciones Sociales y el Derecho Comparado" »

Enfermedades y Accidentes Inculpables

Las enfermedades y accidentes inculpables son alteraciones de salud que impiden trabajar. El empleador paga al trabajador durante un tiempo que varía según la antigüedad y cargas familiares. Luego, se reserva el puesto por hasta un año. Si el trabajador sigue incapaz después de ese año, el contrato continúa sin indemnización. La enfermedad debe no estar relacionada con el trabajo, ser incapacitante y ocurrir durante el empleo.

Cómputo de los Plazos Retribuidos

El empleador paga al trabajador enfermo entre 3 y 12 meses por cada enfermedad, dependiendo de la antigüedad y las cargas familiares. Si regresa antes de agotar el tiempo y se enferma de nuevo de lo mismo dentro de dos años, puede usar los... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Enfermedades, Maternidad, Menores y Jornada Laboral" »

Marco Normativo Básico de la Prevención de Riesgos Laborales

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece el concepto fundamental de prevención: actuar sobre los riesgos laborales antes de que se materialicen y se produzca un daño.

Esta ley sienta las bases normativas en España para la seguridad y salud de los trabajadores.

Derechos y Deberes en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Deberes de la Empresa

Deberes Generales

• Garantizar la seguridad y la salud de su personal.
• Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.
• Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlas sobre el trabajador.

Deberes

MOD A

Prevención, Riesgos Laborales y Condiciones de Trabajo

a) ¿Qué se entiende por prevención? Se entenderá por «prevención» el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

b) ¿Qué se entiende por riesgo laboral? Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

c) ¿Qué se consideran como daños derivados del trabajo? Se considerarán como «daños derivados del trabajo» las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

d) ¿Qué se entiende como condición de trabajo? Se entenderá como «condición de... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Medidas y Protocolos Esenciales" »

Assegurances en el Transport de Mercaderies

Una assegurança cobreix tots els imprevistos que poden sorgir durant el trajecte. A vegades, és impossible evitar tots els problemes que poden afectar el dia a dia dels viatges, com ara accidents, robatoris de mercaderies, avaries en carretera, condicions climàtiques adverses, retards en lliuraments o qualsevol altre problema. Una assegurança pot estalviar tant diners com temps.

L'assegurança de transport ha de protegir tant el vehicle com la persona que el condueix, així com la mercaderia que transporta dins del camió, remolc, tràiler, tancs o qualsevol mena de vehicle de gran envergadura.

El tipus i condicions d'assegurança que els transportistes poden contractar per assegurar les mercaderies... Continuar leyendo "Assegurances i Optimització de Rutes en Transport" »

Test de Conocimientos Laborales

1. Una relación laboral especial excluida del ámbito del Estatuto de los Trabajadores es la de Funcionario público.
2. El régimen jurídico del personal laboral se rige por el Estatuto de los Trabajadores.
3. La relación laboral especial no excluida del ámbito del Estatuto de los Trabajadores es la actividad profesional del personal al servicio del hogar familiar, al ser una actividad dependiente por cuenta ajena.
4. Respecto al contrato de un trabajador extranjero, ¿qué afirmación es correcta? No es nulo, es válido, debiendo respetarse los derechos del trabajador.
5. ¿Puede el empresario pactar un periodo de prueba una vez iniciada la relación laboral? El pacto es nulo.
6. En una contratación o subcontratación de obras

Capítulo I: De los Accidentes y Enfermedades Inculpables

Plazo y Remuneración

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años.

Aviso al Empleador

El trabajador, salvo casos... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Accidentes, Enfermedades y Suspensiones en Argentina" »

Tècniques de Prevenció i Protecció en PRL

Tècniques de Prevenció

L'objectiu és eliminar els riscos actuant sobre les causes per evitar-ne l'aparició.

• De tipus material: Adopció de mesures tècniques o materials amb la finalitat d’evitar o disminuir el risc. Disminueix la probabilitat que es produeixin danys.
• D'informació i formació: Dirigida a les persones treballadores amb l’objectiu de donar coneixement sobre riscos i mesures preventives que poden adoptar per eliminar-los o reduir-los.

Tècniques de Protecció

L’objectiu és actuar sobre les possibles conseqüències dels riscos abans que es produeixin danys.

• De protecció individual (EPI): Veure quadre adjunt.
• De protecció col·lectiva:
  • Xarxes i malles (construcció): Reducció dels

El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE)

Los Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE) son aquellos que cumplen las siguientes condiciones:

• Realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante.
• Dependen económicamente de una persona física o jurídica, denominada cliente, al percibir de él, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos totales por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.

Condiciones y Requisitos para la Consideración de TRADE

Para constituirse como TRADE, el autónomo debe cumplir el siguiente requisito fundamental:

• No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la