Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Planes de Previsión Asegurados (PPA)

Las primas satisfechas a los PPA reducen la Base Imponible (BI) si cumplen estos requisitos:

1. Tomador, asegurado y beneficiario: Debe ser la misma persona. En caso de fallecimiento, genera prestaciones según el R.D. Legislativo 1/2002 (Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones).
2. Contingencias cubiertas: Únicamente jubilación, incapacidad laboral (total, absoluta o gran invalidez) y muerte. La cobertura principal debe ser la jubilación, con la provisión matemática para jubilación al final de cada año representando al menos el triple de la suma de las primas pagadas para el capital de fallecimiento e invalidez.
3. Disposición anticipada: Permitida solo en casos de desempleo

Laburpena: ODS-en barruan, "4. Kalitatezko Hezkuntza" daukagu, eta San Andresko egoera ikusita, ikusten da hainbat pertsonek ez dutela hau jasotzeko aukerarik izan. Analfabetismo funtzional horrek bazterketa eragin dezake, ezin baitute inprimakirik bete, medikuaren errezeta bat ulertu, seinale bat irakurri edo seme-alabei etxeko lanekin era autonomo batean lagundu. Gainera, jarduera publikoetan parte hartzeko beldurra sor dezake egoerak, isolamendu egoera larriagotuz. Horregatik, proiektu honek San Andres auzoko 30 urtetik gorako pertsonen alfabetizazioa du helburu. Proiektua sei hilabeteko epean egingo da, eta auzoko hamabost emakume eta gizonezkoei zuzenduta egongo da, konfiantzazko testuinguru bat sortu ahal izateko. Astero hiru saio egingo... Continuar leyendo "San Andresko Alfabetatze Proiektua: Hezkuntza eta Autonomia" »

CÓMO HACER LA CONSULTA:

1. Mantenga la calma.2. Antes de abrir la comunicación se deben recoger todos los datos y síntomas sobre el caso.

Piense que una buena recogida de datos facilita la labor del médico y determina una mejor calidad de la consulta.
3. Tener a mano papel y lápiz para escribir las anotaciones que sean necesarias durante la consulta. 4. El enfermo debe estar presente en el momento de efectuar la consulta.Si esto no fuera posible, un tripulante deberá ayudar en la recogida y transmisión de otros datos que el médico solicite. 5. Tener a mano la relación actualizada de la dotación de medicamentos del botiquín.6. Respetar los horarios recomendados para las comunicaciones.7. Hablar despacio, claro y ser lo más breve posible.... Continuar leyendo "Tipos de consulta de enfermería" »

El Derecho del Trabajo

1. Concepto y Función del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario, prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.

Su función principal es compensar la desigualdad existente en la relación laboral (RL), limitando el poder del empresario y protegiendo al trabajador como parte más débil de dicha relación.

2. Ámbito de Aplicación

Según el Artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el ámbito de aplicación incluye:

2.1. Relaciones Laborales Incluidas

1. A los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y

Finalidad de la Seguridad Social

La finalidad de la Seguridad Social es la protección de las personas ante situaciones de necesidad cuando estas se materializan. Estas situaciones generan una disminución de ingresos ordinarios (como la falta de salario por no trabajar) y un incremento de gastos (médicos o farmacéuticos). La protección se extiende al afectado y a sus familiares a cargo.

Obligaciones Empresariales

El empresario asume determinadas obligaciones frente a los trabajadores y a las entidades de la Seguridad Social. Estas son:

• Inscripción de la empresa: Obligación previa al inicio de la actividad.
• Afiliación de los trabajadores: Obligatoria para toda persona incluida en el campo de aplicación de la Seguridad Social. Debe realizarse

COMPLEMENTOS NO COTIZABLES A LA S.SOCIAL

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Plus De trasporte y plus de distancia

: Desde 2014 cotizan ambos por su totalidad

-locomoción O kilometraje

: según factura. Total Del importe. Sin factura. 0,19e/km

-Dietas (cuando se produzcan en municipio distinto de la empresa o del Trabajador): -
Estancia (dormir en hotel). Los importes que se justifiquen. Manutención (comer). Máximo 53,34e/dia.(si pernocta) Máximo 26,67e/dia.(no Pernocta)

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Indemnizaciones Por despidos

: Desde Julio 2012 Cotiza el exceso de la cantidad legal que fije el estatuto por Despido improcedente

-indemnizaciones Por traslados, fallecimientos y suspensiones

: Desde Julio de 2012 cotiza el exceso de la cantidad que fije el Convenio y que entregue voluntariamente la empresa.... Continuar leyendo "Cotización desempleo 1.65%" »

Concepto de Sindicato

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores, de carácter institucional, sin ánimo de lucro y con funcionamiento autónomo. Puede agrupar a trabajadores por cuenta ajena, funcionarios, trabajadores por cuenta propia sin asalariados a su cargo, desempleados y jubilados. Su objetivo es potenciar el progreso económico y social de sus miembros. Tiene funciones de carácter reivindicativo, asistencial e incluso de participación política.

Libertad Sindical según la Constitución Española

La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) reserva el derecho a crear un sindicato a los trabajadores en activo, negando esa posibilidad a desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad.

El derecho... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Sindicales: Conceptos Clave y Normativa Aplicable" »

Modalidades de Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece diversas formas en las que el empresario puede gestionar la acción preventiva en la empresa:

• El empresario asume personalmente la acción preventiva.
• Designación de uno o más trabajadores para llevar a cabo las tareas preventivas.
• Constitución de un Servicio de Prevención Mancomunado (SPM).
• Contratación de un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) (incluyendo las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social).

Daños Derivados del Trabajo: Tipología y Definiciones

Los daños derivados del trabajo son las patologías, lesiones o perjuicios sufridos con motivo u ocasión del trabajo.

Accidentes de Trabajo

Lesión corporal... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Organización, Daños y Obligaciones" »

Supòsit 1: Principis i Normativa Aplicable

1. Principis d'Aplicació del Dret del Treball

Els drets i obligacions de la relació laboral es regulen segons la següent jerarquia normativa:

1. Disposicions legals i reglamentàries de l'Estat: No poden establir condicions de treball diferents a les fixades per les lleis a desenvolupar.
2. Convenis col·lectius: Han de respectar els mínims de dret necessari, aplicant sempre allò més favorable per al treballador, considerat en el seu conjunt i en còmput anual.
3. Voluntat de les parts (Contracte de Treball): El seu objecte ha de ser lícit i, en cap cas, pot establir condicions menys favorables o contràries a les disposicions legals i convenis col·lectius anteriors.
4. Usos i costums locals i professionals.

Libertad Sindical y Autonomía Colectiva

Libertad Sindical Colectiva de Organización

a) Derecho de los sindicatos a su libre organización y funcionamiento, libertad de reglamentación, libertad de representación, libertad de gestión.

b) Derecho de federación nacional e internacional.

c) Derecho de los sindicatos a decidir libremente su propia suspensión o disolución.

Principio de Autonomía Colectiva

La autonomía colectiva instituye un nuevo modo de regular las relaciones laborales: el modo colectivo. A través de ella se busca superar las limitaciones que había demostrado la autonomía individual. Las relaciones colectivas de trabajo son fuente de regulación de las relaciones individuales. La actividad de los sujetos colectivos (los sindicatos,... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Sindicales: Organización, Negociación y Resolución de Conflictos" »