Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

IMSS: Trabajadores del Campo (Artículo 13 A, Ley del Seguro Social)

Incorporación al IMSS

• Incorporación voluntaria al régimen obligatorio: Trabajadores independientes o socios de cooperativas.
• Seguro de salud voluntario: Acceso a servicios médicos, hospitalarios y farmacéuticos.
• Cañeros y tabacaleros: Pueden unirse al régimen obligatorio como socios de una sociedad cooperativa.
• Trabajadores asalariados: Subordinados a un patrón (artículos 20 y 21, Ley Federal del Trabajo) se incorporan automáticamente al régimen obligatorio.

Obligaciones de los Patrones del Campo

1. Informar sobre el cultivo o ganado (tipo, extensión, etc.).
2. Registrar altas, bajas y modificaciones de los trabajadores.
3. Expedir constancias laborales (contratos, antigüedad).

CAP 9: Teoría de la Identidad Social: Establece cuándo y por qué los individuos se consideran miembros de un grupo. Favoritismo endogrupal: Señala que los miembros del grupo son mejores que otras personas y que todos los individuos ajenos los vemos iguales. Modelo de 5 etapas: Formación - fase de desarrollo caracterizada por la incertidumbre - Tormenta - 2ª fase caracterizada por conflicto endogrupal. - Normatividad - 3ª fase de relaciones estrechas y cohesión. - Desempeño - 4ª fase, completamente funcional. - Etapa de suspensión - fase final caracterizada por la preocupación de finalizar las actividades, más que por la realización de la tarea. Modelo de equilibrio puntuado. Primera reunión: Establecimiento de la dirección,... Continuar leyendo "Teoría de la Identidad Social y Cambio Organizacional" »

Fundamentos y Conceptos Generales del Derecho Laboral

• ¿Qué es el sistema de relaciones laborales?
• ¿Qué se conoce como la cuestión social y cuáles son sus elementos clave?
• Finalidad de la construcción y sostenimiento del sistema de relaciones laborales.
• ¿Qué relación hay entre el Derecho del Trabajo y el Derecho de los Funcionarios Públicos?
• ¿Qué relación tiene el Derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social?
• ¿Qué eran los sindicatos verticales y las ordenanzas?
• La cláusula del Estado Social.
• El papel de la Ley en el sistema de fuentes jurisdiccionales.
• Fuerza vinculante y eficacia general de los Convenios Colectivos (CC).
• Aplicación conjunta de normas laborales.

Relaciones Laborales Específicas y Contratación

• Supletoriedad

L'extinció del contracte de treball suposa la finalització de la relació laboral, es trenca l'enllaç contractual i desapareixen les obligacions entre l'empresa i la persona treballadora.

Formes d'Extinció del Contracte per part del Treballador

La persona treballadora pot extingir el contracte per:

• Dimissió: Sense indemnització ni dret a prestació per desocupació (atur).
• Abandó: Sense indemnització ni dret a atur, i l'empresa pot reclamar danys i perjudicis.
• Incompliment greu de l'empresari: Dret a indemnització de 33 dies per any treballat i dret a prestació per desocupació (atur).
• Violència de gènere: Sense indemnització, però amb dret a prestació per desocupació (atur).

Altres Causes d'Extinció del Contracte

Altres causes d'extinció... Continuar leyendo "Extinció del Contracte de Treball: Causes i Conseqüències" »

El Trabajo a Turnos

Delimitación Institucional

El trabajo a turnos es un sistema de organización del tiempo de trabajo que cubre una franja horaria más amplia que la jornada normal. Su dinámica operativa cubre dichos espacios horarios mediante una distribución de personas o equipos, los cuales realizan su actividad laboral en fases concatenadas y siguiendo una cadencia rotatoria, sucesiva y predeterminada. Estas premisas están presentes en la construcción legal de dicha categoría jurídica. Según el art. 36.3 ET, «se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo continuo o discontinuo, implicando

Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal (IT) consiste en un subsidio diario que se percibe durante la baja por enfermedad común o profesional, accidente (sea o no de trabajo), en los periodos de observación por enfermedad profesional y en las situaciones especiales de IT para mujeres trabajadoras.

Prestaciones por Maternidad, Paternidad y Familiares

Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor

La prestación económica por riesgo durante el embarazo es el subsidio del 100% de la base reguladora de contingencias profesionales para cubrir la pérdida de rentas de la trabajadora embarazada cuando no es posible cambiar el puesto de trabajo (por influir este negativamente en su salud o en la del feto) a otro compatible con su estado, o no puede... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Prestaciones de la Seguridad Social: Un Recorrido Esencial" »

Recursos humans (RRHH) i capital humà

Els recursos humans (RRHH) són la força de treball de les empreses. També és habitual utilitzar un terme similar: capital humà. La gestió dels recursos humans és el conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l’empresa, encaminades a millorar-ne la productivitat i la competitivitat.

Funcions del departament de RRHH

Funcions generals:

• Reclutament i selecció
• Formació i desenvolupament
• Motivació i clima laboral
• Avaluació del rendiment

Altres funcions del departament:

• Organització del treball i planificació del personal
• Formació del personal
• Gestió i administració del personal
• Clima i satisfacció laboral
• Prevenció de riscos laborals

Tipus d'organització del treball

Tipus

Recursos Humanos y su Gestión

Recursos humanos: La fuerza de trabajo de la empresa; las personas que trabajan en ella y sus competencias.

Gestión de los recursos humanos: El conjunto de decisiones y políticas sobre las competencias de los recursos humanos requeridos por la empresa.

Departamento de recursos humanos: Debe cumplir los siguientes tres objetivos:

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
2. Proporcionar los medios necesarios para que el personal pueda realizar su trabajo.
3. Favorecer la satisfacción de las necesidades del personal contratado por la empresa.

Reclutamiento y Selección

Reclutamiento: Conjunto de técnicas para encontrar y atraer candidatos que cumplan los requisitos de un puesto de trabajo.

Selección: Proceso... Continuar leyendo "Gestión del Talento Humano: Reclutamiento, Selección y Desarrollo" »

El Salario: Conceptos Fundamentales y Tipos

Definición y Formas de Pago del Salario

El salario se define como las retribuciones que percibe el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descanso semanal remunerados.

Formas de Pago

• Salario en dinero: Puede ser en metálico, transferencia o talón bancario.
• Salario en especie: Se paga en productos o servicios distintos al dinero (ej. vivienda, vehículo, aportaciones a planes de pensiones). Su valor no puede superar el 30% del total de las retribuciones del trabajador.

Formas de Cálculo

• Salario por unidad de tiempo: Se calcula en función del tiempo trabajado (por día, mes u hora).
• Salario por unidad de obra: Se calcula en función de la cantidad de trabajo

Movilidad Funcional

La Movilidad Funcional no debe ser ofensiva ni discriminatoria, y no se deben asignar tareas que pongan en riesgo al trabajador.

• Sueldo: Si el puesto es menor o se gana menos, mantienes tu salario anterior. Si el puesto es mayor o se gana más, cobras el nuevo sueldo.
• No se puede despedir por ineptitud o falta de adaptación si la movilidad fue impuesta.
• Si realizas funciones superiores por más de 6 meses en 1 año, o 8 meses en 2 años, puedes reclamar ascenso.

Movilidad Funcional Dentro del Grupo Profesional

Cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional. No hay límite temporal ni justificación necesaria. La empresa decide unilateralmente. Debe respetar la titulación, dignidad del trabajador y el sistema de clasificación... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral y el Contrato de Trabajo" »