Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Modificación Funcional y de Categoría

¿Qué sucede en caso de ascenso o descenso de categoría?

• Categoría inferior: Solo por el tiempo imprescindible. Requiere notificación a los representantes de los trabajadores. El empleado mantiene el salario de su categoría de origen.
• Categoría superior: Se cobra el salario de la categoría superior. Se adquiere derecho a ascenso de categoría si se superan 6 meses (en un periodo de 1 año) u 8 meses (en un periodo de 2 años).

Movilidad Geográfica

Desplazamiento (hasta 12 meses en un periodo de 3 años)

El trabajador puede:

• Aceptar y recibir el pago de los gastos.
• Recurrir al Juzgado de lo Social.

Aviso previo: 5 días de antelación si la duración es superior a 3 meses.

Traslado (más de 12 meses o definitivo)

Normativa de Dispensació i Receptes Mèdiques

Conceptes Clau sobre la Dispensació

• Els medicaments i productes del Sistema Nacional de la Seguretat Social no necessiten portar cupó precinte. Fals
• Les receptes de règim general de la Seguretat Social són documents normalitzats que utilitzen tant els metges adscrits a la sanitat pública com els que no hi estan adscrits. Fals
• En les receptes dels medicaments estupefaents i psicòtrops, també s'ha d'afegir el número de DNI de la persona que ve a buscar el medicament i no només les dades del pacient. Veritat
• Els medicaments que necessiten visat porten cupó precinte diferenciat. Veritat
• La recepta és el document normalitzat pel qual el personal mèdic legalment capacitat prescriu la medicació

Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Autoprotección

Obligaciones del empresario en situaciones de emergencia:

1. Analizar las posibles situaciones de emergencia.
2. Adoptar medidas en materia de primeros auxilios, protección contra incendios y evacuación de los trabajadores.
3. Designar al personal encargado de poner en práctica estas medidas.
4. Comprobar periódicamente su correcto funcionamiento.
5. Coordinar las relaciones necesarias con los servicios externos a la empresa.

Las empresas deben adoptar estas medidas, pero no tienen la obligación de realizar un "Plan de Autoprotección".

Parte de accidentes de trabajo

Deberá cumplimentarse en los accidentes o recaídas que conlleven la ausencia del accidentado de al menos 1 día.

• Se remitirá a la entidad

Formación y Concienciación en Prevención de Riesgos Laborales

• ¿Se han identificado las competencias necesarias para cada puesto de trabajo?
  • Se verificará la existencia de documentación que detalle los perfiles de puesto y las competencias requeridas.
• ¿Se ha realizado una identificación de las necesidades formativas?
  • Se verificará la existencia de documentación que analice las necesidades formativas para cada puesto de trabajo.
• ¿Se ha impartido formación en materia preventiva a los trabajadores?
  • Se revisará el programa de formación implementado.
• ¿Se ha proporcionado formación a los trabajadores centrada específicamente en los riesgos de sus puestos de trabajo?
• ¿Se ha evaluado la eficacia de los programas de formación?
  • Se verificará

Salud Laboral

1. Trabajo y Salud / 2. Daños Derivados del Trabajo

Trabajo: Actividad que realiza un ser humano que transforma la naturaleza para satisfacer sus necesidades de subsistencia, mejorar su calidad de vida, etc.

Salud: Estado de bienestar físico, psíquico y social completo y no meramente la ausencia de enfermedad.

Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Según el Artículo 40.2 de la Constitución Española (CE), los poderes públicos deben garantizar la salud de las personas en su puesto de trabajo.

Daño laboral: Consecuencia de los riesgos presentes en el entorno del trabajo.

Accidente de trabajo: Toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena, con ocasión... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos, Derechos y Marco Normativo" »

Fórmulas de Índices de Siniestralidad Laboral

Las siguientes fórmulas se utilizan para calcular los índices de siniestralidad laboral:

• Índice de Frecuencia (IF): (Nº accidentes / Nº horas) x 10⁶. Representa los accidentes de trabajo por cada millón de horas trabajadas.
• Índice de Gravedad (IG): (Nº jornadas perdidas / Nº horas) x 10³. Representa las jornadas perdidas por cada mil horas trabajadas.
• Índice de Incidencia (II): (Nº total de accidentes / Nº medio de personas expuestas) x 10³. Representa los accidentes ocurridos por cada mil trabajadores expuestos.
• Duración Media de las Bajas (DMB): (Nº de jornadas perdidas / Nº accidentes con baja). Representa las jornadas perdidas por cada accidente.

Cálculo de la Base Reguladora

• Base

Clasificación y Normativa de los Contratos Laborales

Contratos Indefinidos

Respecto a los contratos indefinidos, la empresa tiene la obligación de avisar de los puestos vacantes.

Modalidades de Contrato Indefinido

• Ordinario: Se establece por pacto o por conversión de un contrato temporal a indefinido debido a:
  • Fraude de ley.
  • Falta de alta en la Seguridad Social (SS).
  • Falta de forma escrita.
• Por conversión: Si el trabajador sigue prestando servicios tras terminar el plazo o la obra, o después de 24 meses con dos o más contratos (persona/puesto) (o 18 meses en un periodo de 24 meses), se considera indefinido.

Contrato Fijo-Discontinuo

El contrato fijo-discontinuo se caracteriza por tener un carácter intermitente, donde el contrato se interrumpe,... Continuar leyendo "Clasificación y Normativa de los Contratos Indefinidos, Temporales y Formativos" »

La Relación Laboral

Características del Estatuto de los Trabajadores

La relación laboral se rige por el Estatuto de los Trabajadores (ET) y presenta las siguientes características fundamentales:

• Voluntaria: El trabajo no es forzado; el trabajador decide libremente prestar sus servicios.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo no pertenecen directamente al trabajador, sino al empresario.
• Remunerada: Existe un pago o salario a cambio del servicio prestado.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado exclusivamente por la persona contratada.
• Dependiente: El trabajador se encuentra bajo el ámbito de organización y dirección del empleador.

Convenio Colectivo

El convenio colectivo es el acuerdo que regula las condiciones de trabajo, la productividad... Continuar leyendo "Fundamentos de la Relación Laboral y el Contrato de Trabajo en España" »

Organismos Estatales Relevantes en Seguridad Laboral

• Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social
• Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

Comprendiendo los Riesgos Laborales: Identificación y Prevención

Condiciones Laborales y Factores de Riesgo

Condiciones laborales: Incluyen los locales, maquinarias, agentes físicos y procedimientos de trabajo.

Factores de riesgo laboral: Son aquellos elementos o situaciones derivados de las condiciones de seguridad que pueden causar daño.

Riesgos Derivados de las Condiciones de Seguridad

Riesgos en los Lugares de Trabajo

Incluyen caídas y choques. Para prevenirlos, es crucial almacenar correctamente... Continuar leyendo "Riesgos Laborales: Identificación Exhaustiva y Estrategias de Prevención" »