Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Concepto de Sindicato

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores, de carácter institucional, sin ánimo de lucro y con funcionamiento autónomo. Puede agrupar a trabajadores por cuenta ajena, funcionarios, trabajadores por cuenta propia sin asalariados a su cargo, desempleados y jubilados. Su objetivo es potenciar el progreso económico y social de sus miembros. Tiene funciones de carácter reivindicativo, asistencial e incluso de participación política.

Libertad Sindical según la Constitución Española

La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) reserva el derecho a crear un sindicato a los trabajadores en activo, negando esa posibilidad a desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad.

El derecho... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Sindicales: Conceptos Clave y Normativa Aplicable" »

Modalidades de Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece diversas formas en las que el empresario puede gestionar la acción preventiva en la empresa:

• El empresario asume personalmente la acción preventiva.
• Designación de uno o más trabajadores para llevar a cabo las tareas preventivas.
• Constitución de un Servicio de Prevención Mancomunado (SPM).
• Contratación de un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) (incluyendo las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social).

Daños Derivados del Trabajo: Tipología y Definiciones

Los daños derivados del trabajo son las patologías, lesiones o perjuicios sufridos con motivo u ocasión del trabajo.

Accidentes de Trabajo

Lesión corporal... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Organización, Daños y Obligaciones" »

Supòsit 1: Principis i Normativa Aplicable

1. Principis d'Aplicació del Dret del Treball

Els drets i obligacions de la relació laboral es regulen segons la següent jerarquia normativa:

1. Disposicions legals i reglamentàries de l'Estat: No poden establir condicions de treball diferents a les fixades per les lleis a desenvolupar.
2. Convenis col·lectius: Han de respectar els mínims de dret necessari, aplicant sempre allò més favorable per al treballador, considerat en el seu conjunt i en còmput anual.
3. Voluntat de les parts (Contracte de Treball): El seu objecte ha de ser lícit i, en cap cas, pot establir condicions menys favorables o contràries a les disposicions legals i convenis col·lectius anteriors.
4. Usos i costums locals i professionals.

Libertad Sindical y Autonomía Colectiva

Libertad Sindical Colectiva de Organización

a) Derecho de los sindicatos a su libre organización y funcionamiento, libertad de reglamentación, libertad de representación, libertad de gestión.

b) Derecho de federación nacional e internacional.

c) Derecho de los sindicatos a decidir libremente su propia suspensión o disolución.

Principio de Autonomía Colectiva

La autonomía colectiva instituye un nuevo modo de regular las relaciones laborales: el modo colectivo. A través de ella se busca superar las limitaciones que había demostrado la autonomía individual. Las relaciones colectivas de trabajo son fuente de regulación de las relaciones individuales. La actividad de los sujetos colectivos (los sindicatos,... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Sindicales: Organización, Negociación y Resolución de Conflictos" »

Texto: Iniciarse en la docencia (Alliaud-Antelo)

Entiende la docencia como un oficio particular donde es posible identificar la vocación (por el conocimiento, la actitud, la voluntad, el entusiasmo, la predisposición), los procedimientos y los productos de lo que se hace.

Es una actividad peculiar donde la enseñanza está anclada en un oficio, oficio que remite a ocupación, cargo, profesión y función, en la medida en que a los individuos se les forma y se les paga para actuar sobre otros.

El propósito y la dimensión personal del oficio

Quien enseña tiene como meta fundamental transformar a los otros. El accionar sobre los demás añade al oficio un componente de realización individual —principios y valores—, siendo éstos de carácter... Continuar leyendo "Iniciarse en la docencia: vocación, oficio y prácticas para enseñar con sentido" »

Incapacidad Permanente

¿Qué es la Incapacidad Permanente?

Se da cuando un trabajador ve disminuida su capacidad laboral de forma permanente a consecuencia de una enfermedad o accidente, ya sea de origen común o profesional.

Grados de Incapacidad Permanente

Existen 4 grados de incapacidad permanente:

1. Incapacidad Permanente Parcial para la Profesión Habitual

   Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión, sin impedirle el desarrollo de la misma.

2. Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual

   Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión, pero puede desempeñar otra distinta.

3. Incapacidad Permanente Absoluta para Todo Trabajo

   Inhabilita por

Seguridad y Salud en el Trabajo: Conceptos Fundamentales

Salud Ocupacional

Según la OHS (Organización Mundial de la Salud), la salud es el pleno estado físico, psíquico y social.

Para desempeñar cualquier trabajo, se requiere un buen estado de salud. Sin embargo, la salud puede verse afectada por la exposición a riesgos laborales que pueden manifestarse como:

• Accidente de trabajo
• Enfermedad profesional
• Estrés laboral
• Acoso laboral

Clasificación de Riesgos Laborales

1. Riesgos Físicos: Ruido, iluminación, temperatura, humedad, velocidad del aire, vibraciones.
2. Riesgos Derivados de la Organización y Carga Física/Mental del Trabajo: Jornada de trabajo, ritmo de trabajo, riqueza del puesto, grado de autonomía, estilos de dirección, políticas de

Organismos y Empresas de Selección de Recursos Humanos

¿Cuándo se utilizan estos organismos?

Cuando la empresa decide hacer **captación externa**, es decir, buscar trabajadores fuera de la empresa, puede recurrir a distintos organismos y empresas especializadas que la ayudan a encontrar candidatos. A estos recursos se les llama **fuentes de captación externa**.

Principales fuentes de captación externa

🔹 Oficina de Empleo

Las empresas pueden presentar una **oferta de trabajo** en la Oficina de Empleo correspondiente. En esa oferta deben indicar:

• Descripción del puesto de trabajo.
• Perfil de los candidatos.
• Condiciones de trabajo, como: tipo de contrato, horario, jornada, etc.
• Forma, lugar y fecha en la que se realizará la selección de los

Administrazio autonomikoa

Autonomia-erkidego bakoitzak bere Osasun Zerbitzua eratu behar du. Funtzio nagusiak:

• Osasun-prestazioak kudeatzea: osasun-zerbitzuen berezko zorroa.
• Osasun-zerbitzuak lurralde osoan zehar antolatzea.

Osasun-plangintza

Plangintza honako hauen bidez egiten da:

• Osasun Barrutiak: Prestazioak irizpide geografiko, demografiko, sozioekonomiko, kultural, komunikazio-bide eta instalazio sanitarioen arabera kudeatzeko barrutiak (200.000-250.000 biztanle).
• Oinarrizko Osasun Eremuak: Osasun barrutien banaketak, herritar guztiek lehen mailako arretarako sarbidea izan dezaten. Osasun-zentroen eragin-eremua (5.000-25.000 biztanle).

Toki-korporazioak

Udalek eta Aldundiek Osasun Barrutietako zuzendaritza-organoetan parte hartzen dute. Honako... Continuar leyendo "Euskal Osasun Sistema: Administrazioa, Prestazioak eta Arreta Mailak" »

El Derecho del Trabajo

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Concepto, Contenido y Funciones del Derecho del Trabajo

A - Concepto

Es un sector del ordenamiento jurídico que se encarga de regular las relaciones laborales tanto en su dimensión individual como colectiva, así como la intervención pública en esta materia.

B - Contenido

Dentro del derecho del trabajo distinguimos:
-
Derecho individual del trabajo que comprende las normas y la relación individual del trabajo y sobre el contrato que la regula. (Jornada, vacaciones, salarios…)
-
Derecho colectivo del trabajo que abarca las normas y organización de las representaciones profesionales, regulando el denominado sistema de relaciones laborales. También se denomina derecho sindical, abordando la representación de los trabajadores... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Conceptos, Fuentes y Aplicación de Normas" »