Salario a precio alzado

Artículo 53.-

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;

Disposiciones generales

Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley
y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que
puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina
política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley

Jornada de trabajo
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.

Artículo 59.-

El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los máximos legales.

Días de descanso

Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 70.-

En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de
común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

Vacaciones

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará
en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Salario
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Artículo 83.-

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio
alzado o de cualquier otra manera.

FINIQUITO; Es el pago de las partes proporcionales que te correspondan sobre los días trabajados

Liquidación: Es una motivación o causa que lo genere (pago total)

INDEMNIZACIÓN; Es el pago total de tus derechos para terminar una relación de trabajo

En tu caso es una INDEMNIZACIÓN; A qui hay algo importante que aclarar tienes derechos a

***3 MESES DE SALARIO MAS 20 DÍAS POR CADA AÑO LABORADO

***PRIMA DE ANTIGÜEDAD

***FONDO DE AHORRO

***PRIMA VACIONAL (PROPORCIONAL)

***AGUINALDO (PROPORCIONAL)

***EN SU CASO SI ES QUE TE DAN BONOS O COMICIONES MAS LAS HORAS EXTRAS

***MAS OTRAS PRESTACIONES DE LEY

Duración de las relaciones de trabajo

Artículo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Artículo 36.-

El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija
su naturaleza.