Normativa laboral: Jornada, descansos i noves formes de treball

1. Jornada laboral

1.1. Jornada ordinària

Regulació: Es regeix per l'Estatut dels Treballadors (ET), que fixa els límits màxims. Els convenis col·lectius i els contractes individuals la poden concretar i millorar, sempre respectant els límits superiors.

Durada màxima:

• 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.
• Jornada diària: Màxim de 9 hores (excepte per a menors de 18 anys, que són 8 hores).

Còmput de la jornada: Es considera temps de treball efectiu des que el treballador és al seu lloc de treball. No s'hi inclouen desplaçaments o canvi de roba, però sí els reconeixements mèdics i la formació en prevenció de riscos laborals.

1.2. Jornades especials

• Per activitat: S'adapta la jornada a les necessitats de certs sectors (comerç, hostaleria, transport, vigilància, etc.), permetent ampliacions o distribucions diferents del temps de treball.
• Reduccions per circumstàncies personals: Per conciliar la vida laboral i familiar, per guarda legal, cura de familiars, etc. (Regulat a l'ET).
• Reduccions per iniciativa empresarial (ERTO): L'empresa pot reduir la jornada (entre un 10% i un 70%) per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, amb la consegüent reducció salarial.
• Adaptacions de jornada per conciliació: Mesures com la flexibilitat horària, el teletreball, la formació dins l'horari laboral, l'eliminació d'hores extraordinàries, etc.
• Obligació de registre de jornada: L'empresa ha de dur un registre diari de la jornada, amb l'hora d'inici i finalització, que s'ha de conservar durant 4 anys. Es poden usar mitjans digitals, però es prohibeix l'ús de dades biomètriques per atemptar contra la intimitat.

1.3. Treball nocturn

Horari: Entre les 22:00 i les 06:00. Per conveni col·lectiu pot ampliar-se aquesta franja.

Treballador nocturn: Es considera treballador nocturn qui realitza almenys 3 hores diàries del seu treball en horari nocturn, o qui realitza com a mínim 1/3 de la jornada anual en aquest període.

Límits de la jornada nocturna:

• Durada màxima de 8 hores diàries de mitjana en un període de referència de 15 dies.
• Prohibides les hores extraordinàries (excepte excepcions molt concretes).
• Prohibit per a menors d'edat (no poden fer cap hora en torn de nit).

Retribució: Es fixa en el conveni col·lectiu la quantia del denominat plus de nocturnitat, tret que el salari base s'estableixi tenint en compte que és un treball nocturn per la seva naturalesa, o que es compensin les hores nocturnes amb descansos.

1.4. Jornada a torn

Definició: Diferents equips de treball ocupen el mateix lloc de forma rotativa.

Norma: En processos productius continus (24 hores del dia), s'ha de tenir en compte la rotació de torns, de manera que ningú treballi en el torn de nit més de dues setmanes consecutives, tret que ho sol·liciti de forma voluntària.

1.5. Hores extraordinàries

Definició: Es considera extraordinària cada hora de treball que sobrepassa la durada màxima de la jornada ordinària de treball pactada en el contracte.

Tipus d'hores extraordinàries:

• Voluntàries: fetes pel treballador voluntàriament.
• Obligatòries: pactades al conveni o per força major (per prevenir o reparar danys extraordinaris i urgents).

Límits:

• Màxim 80 hores a l'any.
• Si es compensen per descans en els quatre mesos següents, no computen per al màxim anual.
• No es computen les hores extraordinàries fetes per força major.

Retribució: Es fixa per conveni i es pot optar pel pagament o compensació per descans. En absència de pacte, s'entén que es descansen en els 4 mesos següents. Si s'opta per la retribució econòmica, ha de ser almenys igual al pagament de l'hora ordinària.

Prohibició: No poden fer-ne menors de 18 anys (tret de força major) ni durant la jornada nocturna (excepte casos autoritzats).

2. Períodes de descans

2.1. Descansos diaris i setmanals

Descans en la jornada continuada (pausa):

• Majors de 18 anys: Si la jornada supera les 6 hores, pausa mínima de 15 minuts.
• Menors de 18 anys: Si la jornada supera les 4 hores i mitja, pausa mínima de 30 minuts.
• Nota: Aquesta pausa no es considera temps de treball efectiu, excepte si el conveni o contracte diu el contrari.

Descans entre jornades: Mínim de 12 hores entre el final d'una jornada i l'inici de la següent.

Descans setmanal:

• Majors de 18 anys: 1 dia i mig consecutiu.
• Menors de 18 anys: 2 dies consecutius.

2.2. Permisos retribuïts

Són absències justificades amb dret a sou. Segons l'ET:

• Matrimoni o parella de fet: 15 dies naturals.
• Accident, malaltia greu o hospitalització (fins a 2n grau): 5 dies hàbils.
• Defunció de familiar (fins a 2n grau): 2 dies hàbils (ampliable a 4 per desplaçament).
• Força major familiar: 4 dies hàbils a l'any.
• Deure públic o inexcusable: Temps indispensable.
• Trasllat de domicili: 1 dia hàbil.

2.3. Vacances

• Dret: Irrenunciable, retribuït i no substituïble per diners.
• Durada: Mínim 30 dies naturals per any.
• Gaudi: Dins l'any natural. Avis previ de 2 mesos.
• IT: Si coincideixen amb IT per embaràs, part o lactància, es gaudeixen en finalitzar la IT. Si és per malaltia comuna, fins a 18 mesos després de l'alta.

2.4. Calendari laboral

Les empreses han de confeccionar anualment un calendari laboral amb els dies inhàbils (màxim 14 festes a l'any, incloent-hi les locals i autonòmiques).

3. Noves formes d'organització del treball

Teletreball: Si supera el 30% de la jornada en 3 mesos, l'empresa ha de compensar les despeses d'equips i eines.

Flexibilitat:

• Horari flexible: Inici dins d'un interval pactat.
• Jornada comprimida: Més hores alguns dies per tenir temps lliure.
• Jornada intensiva: Sense pauses.
• Job sharing: Compartir lloc de treball i sou.
• Borsa d'hores: Deute d'hores per a emergències.
• Política de llums apagats: Finalització estricta de la jornada.