Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Aspectos Clave de la Normativa Sindical en Chile

Asambleas Sindicales

Artículo 231, inciso 2 del Código del Trabajo: La asamblea sindical es el órgano soberano de la organización sindical, en virtud del cual los trabajadores se reúnen periódicamente para discutir las actividades de la institución.

• Asambleas Ordinarias: Destinadas a observar el funcionamiento cotidiano del sindicato. Se realizarán en la forma y frecuencia que designen los estatutos. Serán convocadas por el presidente o por quien el estatuto defina.
• Asambleas Extraordinarias: Para conocer de asuntos específicos y de la importancia o naturaleza que determinen los estatutos. Serán citadas por el presidente o por el 20% de los asociados. Ejemplos: reforma de estatutos, censura

Obligaciones Empresariales en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

El deber empresarial de garantizar a los trabajadores una protección eficaz en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se articula a través de obligaciones preventivas concretas. Estas se clasifican en dos grandes grupos fundamentales: las Obligaciones Específicas Instrumentalmente Preventivas y las Obligaciones Específicas Materialmente Preventivas.

1. Obligaciones Específicas Instrumentalmente Preventivas

Las Obligaciones Específicas Instrumentalmente Preventivas tienen como objetivo principal asegurar que las medidas adoptadas consigan el mayor nivel de protección para los trabajadores y que la actividad preventiva forme parte integral del sistema global de

Guia Pràctica de Dispensació Farmacèutica i Receptes

1. Cas Pràctic: Substitució d'Omeprazol (SCS)

En Josep Prims Vives, pacient del Servei Català de la Salut (SCS), porta les receptes prescrites per la Dra. Maria Vidal Quer i va a la farmàcia. Compra:

• Omeprazol Normon 20 mg, 28 càpsules (CN 885962).

Nota: No tenim aquest medicament en estoc, però li dispensem Omeprazol Merck 20 mg, 28 càpsules (EFG) amb PVP 3,24 €.

a) Enregistrament del canvi en la dispensació

Pregunta: Hem d'enregistrar el canvi fet en la dispensació? On? Com? Explica per què el canvi fet és correcte.

Resposta: Sí, hem d'enregistrar el canvi al sistema de gestió de la farmàcia, indicant que es tracta d’un medicament genèric equivalent (EFG). El canvi és correcte... Continuar leyendo "Guia de Dispensació Farmacèutica: Substitució, Visats i Receptes" »

Modificación Funcional y de Categoría

¿Qué sucede en caso de ascenso o descenso de categoría?

• Categoría inferior: Solo por el tiempo imprescindible. Requiere notificación a los representantes de los trabajadores. El empleado mantiene el salario de su categoría de origen.
• Categoría superior: Se cobra el salario de la categoría superior. Se adquiere derecho a ascenso de categoría si se superan 6 meses (en un periodo de 1 año) u 8 meses (en un periodo de 2 años).

Movilidad Geográfica

Desplazamiento (hasta 12 meses en un periodo de 3 años)

El trabajador puede:

• Aceptar y recibir el pago de los gastos.
• Recurrir al Juzgado de lo Social.

Aviso previo: 5 días de antelación si la duración es superior a 3 meses.

Traslado (más de 12 meses o definitivo)

Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Autoprotección

Obligaciones del empresario en situaciones de emergencia:

1. Analizar las posibles situaciones de emergencia.
2. Adoptar medidas en materia de primeros auxilios, protección contra incendios y evacuación de los trabajadores.
3. Designar al personal encargado de poner en práctica estas medidas.
4. Comprobar periódicamente su correcto funcionamiento.
5. Coordinar las relaciones necesarias con los servicios externos a la empresa.

Las empresas deben adoptar estas medidas, pero no tienen la obligación de realizar un "Plan de Autoprotección".

Parte de accidentes de trabajo

Deberá cumplimentarse en los accidentes o recaídas que conlleven la ausencia del accidentado de al menos 1 día.

• Se remitirá a la entidad

Formación y Concienciación en Prevención de Riesgos Laborales

• ¿Se han identificado las competencias necesarias para cada puesto de trabajo?
  • Se verificará la existencia de documentación que detalle los perfiles de puesto y las competencias requeridas.
• ¿Se ha realizado una identificación de las necesidades formativas?
  • Se verificará la existencia de documentación que analice las necesidades formativas para cada puesto de trabajo.
• ¿Se ha impartido formación en materia preventiva a los trabajadores?
  • Se revisará el programa de formación implementado.
• ¿Se ha proporcionado formación a los trabajadores centrada específicamente en los riesgos de sus puestos de trabajo?
• ¿Se ha evaluado la eficacia de los programas de formación?
  • Se verificará

Salud Laboral

1. Trabajo y Salud / 2. Daños Derivados del Trabajo

Trabajo: Actividad que realiza un ser humano que transforma la naturaleza para satisfacer sus necesidades de subsistencia, mejorar su calidad de vida, etc.

Salud: Estado de bienestar físico, psíquico y social completo y no meramente la ausencia de enfermedad.

Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Según el Artículo 40.2 de la Constitución Española (CE), los poderes públicos deben garantizar la salud de las personas en su puesto de trabajo.

Daño laboral: Consecuencia de los riesgos presentes en el entorno del trabajo.

Accidente de trabajo: Toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena, con ocasión... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos, Derechos y Marco Normativo" »

Fórmulas de Índices de Siniestralidad Laboral

Las siguientes fórmulas se utilizan para calcular los índices de siniestralidad laboral:

• Índice de Frecuencia (IF): (Nº accidentes / Nº horas) x 10⁶. Representa los accidentes de trabajo por cada millón de horas trabajadas.
• Índice de Gravedad (IG): (Nº jornadas perdidas / Nº horas) x 10³. Representa las jornadas perdidas por cada mil horas trabajadas.
• Índice de Incidencia (II): (Nº total de accidentes / Nº medio de personas expuestas) x 10³. Representa los accidentes ocurridos por cada mil trabajadores expuestos.
• Duración Media de las Bajas (DMB): (Nº de jornadas perdidas / Nº accidentes con baja). Representa las jornadas perdidas por cada accidente.

Cálculo de la Base Reguladora

• Base

Clasificación y Normativa de los Contratos Laborales

Contratos Indefinidos

Respecto a los contratos indefinidos, la empresa tiene la obligación de avisar de los puestos vacantes.

Modalidades de Contrato Indefinido

• Ordinario: Se establece por pacto o por conversión de un contrato temporal a indefinido debido a:
  • Fraude de ley.
  • Falta de alta en la Seguridad Social (SS).
  • Falta de forma escrita.
• Por conversión: Si el trabajador sigue prestando servicios tras terminar el plazo o la obra, o después de 24 meses con dos o más contratos (persona/puesto) (o 18 meses en un periodo de 24 meses), se considera indefinido.

Contrato Fijo-Discontinuo

El contrato fijo-discontinuo se caracteriza por tener un carácter intermitente, donde el contrato se interrumpe,... Continuar leyendo "Clasificación y Normativa de los Contratos Indefinidos, Temporales y Formativos" »