Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Recursos Humanos y su Gestión

Recursos humanos: La fuerza de trabajo de la empresa; las personas que trabajan en ella y sus competencias.

Gestión de los recursos humanos: El conjunto de decisiones y políticas sobre las competencias de los recursos humanos requeridos por la empresa.

Departamento de recursos humanos: Debe cumplir los siguientes tres objetivos:

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
2. Proporcionar los medios necesarios para que el personal pueda realizar su trabajo.
3. Favorecer la satisfacción de las necesidades del personal contratado por la empresa.

Reclutamiento y Selección

Reclutamiento: Conjunto de técnicas para encontrar y atraer candidatos que cumplan los requisitos de un puesto de trabajo.

Selección: Proceso... Continuar leyendo "Gestión del Talento Humano: Reclutamiento, Selección y Desarrollo" »

Movilidad Funcional

La Movilidad Funcional no debe ser ofensiva ni discriminatoria, y no se deben asignar tareas que pongan en riesgo al trabajador.

• Sueldo: Si el puesto es menor o se gana menos, mantienes tu salario anterior. Si el puesto es mayor o se gana más, cobras el nuevo sueldo.
• No se puede despedir por ineptitud o falta de adaptación si la movilidad fue impuesta.
• Si realizas funciones superiores por más de 6 meses en 1 año, o 8 meses en 2 años, puedes reclamar ascenso.

Movilidad Funcional Dentro del Grupo Profesional

Cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional. No hay límite temporal ni justificación necesaria. La empresa decide unilateralmente. Debe respetar la titulación, dignidad del trabajador y el sistema de clasificación... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral y el Contrato de Trabajo" »

Actividad económica II Trimestre 2013

Agricultura, ganadería, caza y silvicultura

Huelgas: --

Trabajadores comprendidos: --

Horas - Hombre perdidas: --

Pesca

Huelgas: --

Trabajadores comprendidos: --

Horas - Hombre perdidas: --

Explotación de minas y canteras

Huelgas: 9

Trabajadores comprendidos: 3819

Horas - Hombre perdidas: 340,712

Industrias manufactureras

Huelgas: 2

Trabajadores comprendidos: 366

Horas - Hombre perdidas: 38,288

Suministro de electricidad, gas y agua

Huelgas: 2

Trabajadores comprendidos: 190

Horas - Hombre perdidas: 1520

Construcción

Huelgas: --

Trabajadores comprendidos: --

Horas - Hombre perdidas: --

Comercio al por mayor y menor

Huelgas: --

Trabajadores comprendidos: --

Horas - Hombre perdidas: --

Transporte, almacenamiento y comunicaciones

Huelgas:

Estratègies de Comunicació per a Diversos Col·lectius

Discapacitat Auditiva

• Avisar la persona amb gestos o senyals quan hem de parlar.
• Col·locar-se a prop, a la mateixa altura.
• No exagerar la gestualitat.
• Llenguatge directe i clar.
• Assegurar-se que ho ha entès.

Discapacitat Visual

• Tractar la persona pel seu nom perquè pugui saber que parlem amb ella.
• Parlar normal sense cridar, i informar la persona si hem de marxar.

Sordceguesa

• Tocar la persona per indicar que som allà.
• Deletrejar el nostre nom al palmell.
• Depenent del cas, utilitzar l’alfabet dactilològic.
• Si utilitza audiòfon, parlar a poc a poc.
• Si té restes visuals, situar-nos davant; i si pot llegir lletres grans, escriure.

Discapacitat Motriu

• Situar-nos davant i intentar entendre el que ens

Relación Laboral y su Regulación

Relación Laboral y Derecho del Trabajo

La relación laboral, según el Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), se caracteriza por ser voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personal y dependiente. El ET regula las condiciones laborales, mientras que los convenios colectivos pueden mejorar lo establecido en el ET. Los órganos supervisores principales son la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social.

Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos: Incluyen la ocupación efectiva, la no discriminación, la seguridad e higiene en el trabajo, y la igualdad de trato, ya sea en modalidad presencial o de teletrabajo. Deberes (Artículo 5 ET): Los trabajadores deben actuar con diligencia, respetar... Continuar leyendo "Relación Laboral, Contratos de Trabajo y Representación Colectiva: Derechos y Deberes" »

Aspectos Fundamentales del Derecho Laboral Español

Suspensión y Reducción de Jornada por Causas ETOP o Fuerza Mayor (Artículo 47 ET)

1. El contrato de trabajo podrá ser suspendido a iniciativa del empresario por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior (entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual).

3. El contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el Artículo 51.7 del ET y... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales del Derecho Laboral: Contrato, Jornada y Salario" »

La Ley de Sociedades de Capital (LSC), en lo que respecta a las participaciones sociales, se ocupa especialmente del régimen de su transmisión. El problema fundamental radica en la regulación de los cambios de socio, dada la naturaleza híbrida de la Sociedad Limitada (SL). Así, pese a su importante componente capitalista, su condición de "sociedad cerrada" se refleja en la tendencia natural a limitar la transmisibilidad de las participaciones sociales.

El régimen de transmisión de las participaciones sociales distingue según se trate de transmisión inter vivos (voluntaria o forzosa) o mortis causa.

Transmisión Inter Vivos Voluntaria

Los socios pueden regular en los estatutos la transmisión inter vivos voluntaria de las participaciones... Continuar leyendo "Régimen de Transmisión de Participaciones Sociales en Sociedades de Responsabilidad Limitada" »

Conceptos Clave de la Relación Laboral

Definiciones Fundamentales

• Grupo profesional: Grupo creado mediante la negociación colectiva o mediante un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
• Niveles retributivos: Niveles en los que se divide un grupo profesional a efectos de retribución.

Jornada Laboral y Descansos

• Jornada laboral: Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo. Su duración será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
• Reducciones

Drets associats a la política agrícola

El seu objectiu és aconseguir que el preu dels productes importats sigui igual al nivell de preus més elevat a la UE.

La Informació Aranzelària Vinculant (IAV)

És un procediment formal que hi ha establert a la UE per obtenir la classificació aranzelària d'una determinada mercaderia. S'haurà d'adreçar al Departament de Duanes i Impostos Especials.

Mesures de política aranzelària: franquícies, suspensions i contingents

Els drets d'importació o drets de duanes de normal aplicació són els que s'apliquen a països tercers i queden recollits a la Nomenclatura Combinada.

Franquícies

No tenen una finalitat comercial. És a dir:

• Mercaderies mancades de valor comercial.
• Mercaderies de valor insignificant.

Definición y Alcance del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de normas jurídicas, tanto de origen normativo como convencional, que regulan en diversos niveles territoriales la relación individual de trabajo. Esta relación surge entre el trabajador y el empresario por la prestación voluntaria y por cuenta ajena de un trabajo remunerado, realizado en situación de subordinación o dependencia. Además, abarca las relaciones colectivas de ordenación de intereses y aquellas que sitúan al Estado como sujeto vinculado al trabajador y al empresario en el nacimiento y desarrollo de relaciones de intervención administrativa, de empleo y protección social.

Está constituido por las relaciones trabajador-empresario... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Contrato, Relaciones y Normativa en España" »