Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Jornada Laboral y Horario: Diferencias Clave

• Jornada laboral: Se refiere a la duración del tiempo que dedicamos a trabajar.
• Horario laboral: Indica la distribución de la jornada, señalando la hora de inicio y fin de la misma.

Por lo tanto, no son lo mismo.

Jornada Irregular: Definición y Casos Prácticos

La jornada irregular es aquella que no se distribuye de manera uniforme a lo largo del año. Un ejemplo de ello sería:

• Auxiliar de geriatría a domicilio: el cuidado de personas mayores puede requerir una distribución irregular de la jornada en función de las necesidades del usuario.

Jornadas Especiales: Características y Regulación

Las jornadas especiales se aplican a actividades laborales con características peculiares que requieren jornadas... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Horario: Derechos y Obligaciones del Trabajador" »

El Derecho del Trabajo y sus Ramas

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, así como las relaciones de estos con el Estado.

Ramas del Derecho

• Derecho Público: Regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho Privado: Regula las relaciones entre los particulares.

La Separación de Poderes

La separación de poderes es la ordenación y distribución de las funciones del Estado, en la cual la titularidad de cada una de ellas es confiada a un órgano público distinto.

Los Poderes del Estado

• Poder Legislativo: (Parlamento, Congreso y Senado). Su función es crear las leyes.
• Poder Ejecutivo: (Gobierno). Su función es ejecutar las leyes y dictar reglamentos.

Incapacidad Permanente

Concepto de Incapacidad Permanente (IP)

Es la situación del trabajador que, tras haber estado sometido a tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. (Art. 193.2 TRLGSS)

La incapacidad permanente deberá derivar de la situación de Incapacidad Temporal (IT), salvo que afecte a quienes carezcan de protección en cuanto a dicha IT.

Requisitos

• Tratamiento médico previo y alta de la IT.
• Alta en el sistema (o alta asimilada y supuestos de no alta para contingencias profesionales e Incapacidad Permanente Absoluta/Gran Invalidez).
• Reducción anatómica o funcional con previsión de

Información General y Convenios Internacionales

Instrucciones Preliminares Nacionales

• Cita previa + Ayudante facultativo (no necesario si se presenta Cuestionario de 12 meses).

Convenios con Alemania

• Los documentos adjuntos deben ser originales.

Convenios con Francia y Suiza

• Se requiere Partida Internacional de Nacimiento.

Regímenes Multilaterales: Autónomos

• Para autónomos, el Historial de Cotizaciones (HC) de Pensiones debe reflejar el último día del mes.
• En caso de Incapacidad Temporal (IT) para autónomos, se requiere la Declaración de Situación de Actividad.

Países con Convenios de Reciprocidad (RRCC)

• Unión Europea (UE): Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, República Checa, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia,

Definiciones

• Salario Diario Integrado (SDI): Total percibido * Factor
• Salario Base de Cotización (SBC): SDI * Días trabajados

Seguro de Enfermedad y Maternidad (Especie)

Artículo 106, fracciones I, II y III de la Ley del Seguro Social

• Patrón: 20.4% sobre 108.57 * días trabajados

Cuando el SBC es mayor a 3 UMAS (325.71):

• Patrón: 1.1% sobre (SDI - 325.7) * Días trabajados
• Trabajador: 0.4% sobre (SDI - 325.7) * Días trabajados

Seguro de Invalidez y Vida

Artículo 147, fracciones I y V de la Ley del Seguro Social

• Patrón: 1.75% sobre SBC
• Trabajador: 0.625% sobre SBC

Enfermedad y Maternidad (Dinero)

Artículo 107 de la Ley del Seguro Social

• Patrón: 0.70% sobre SBC
• Trabajador: 0.25% sobre SBC

Retiro, Invalidez, Vida y Cesantía

Artículo 25 de la Ley del... Continuar leyendo "Cálculo y Registro de Cuotas IMSS, INFONAVIT y Retiro 2024" »

Conceptos Fundamentales en Gestión Organizacional

Issue y su Gestión

Un issue representa la brecha entre lo que hace una organización y las expectativas de sus stakeholders. Puede surgir del medioambiente organizacional, ser percibido como negativo o como una oportunidad, y se manifiesta como una tendencia, un asunto o una cuestión.

El Issue Management (Gestión de Issues) comprende las siguientes etapas:

1. Identificación.
2. Evaluación de la probabilidad de ocurrencia y sus consecuencias.
3. Desarrollo de la estrategia.
4. Puesta en práctica.
5. Evaluación y modificación.

Riesgo y su Gestión

El riesgo es el grado de probabilidad de daño determinado en una circunstancia establecida. Es un elemento permanente que requiere mitigación.

La Gestión de Riesgos... Continuar leyendo "Gestión Estratégica de Issues, Riesgos y Crisis Organizacionales" »

Conceptes Bàsics d'Apicultura

L'apicultura és una activitat fascinant que requereix coneixements fonamentals sobre les abelles i el seu entorn. A continuació, es detallen els conceptes clau:

L'Abella (Apis mellifera)

Himenòpter de la família Apidae, viu en colònia, formant un superorganisme, i és coneguda per la producció de mel.

El Rusc

És la unitat bàsica d'una colònia d'abelles. En apicultura, comptabilitzem per ruscs, no per individus.

El Superorganisme

La colònia d'abelles funciona com un superorganisme amb funcions col·lectives ben definides, incloent la comunicació mitjançant feromones i danses, i una estricta divisió de tasques.

Les Castes

• Reina: L'única femella ponedora de la colònia, capaç de posar fins a 2.000 ous al dia.

Fundamentos del Conflicto

Concepto de Conflicto

Cuando dos o más partes tienen una relación tal que ambas procuran la obtención de objetivos que pueden ser, o parecer ser para alguna de ellas, incompatibles.

Conflicto Interaccional

Vivimos en una sociedad donde interactuamos con los demás. Esto genera un conflicto en potencia, ya que todo conflicto es esencialmente interaccional.

Aspectos Centrales del Conflicto

• El conflicto es un proceso (se entiende que todo conflicto es potencial).
• Se da entre dos o más partes.
• Plantea en su seno puntos de vista discrepantes.
• Un conflicto no es una discusión ni una pelea, tampoco es un debate o un simple desacuerdo.

Fases del Proceso Conflictivo

1. Latente
2. Choque
3. Equilibrio
4. Desenlace
5. Retorno al estado de latencia
6. Estado